Radikalne in pametne ideje za podjetja, izobraževanje in življenje
Delo In študij / / December 25, 2019
Značilno je, da delodajalci ne kot takrat, ko so njihovi zaposleni niso pod njihovim budnim očesom in s kljuko ali lopov poskuša jih povlecite v pisarni. Stalna poročila, sestanki, obiski na team building - vse, kar je očitno ne prispeva k ohranjanju ravnovesja "delo -. Osebno življenjsko" Generalni direktor brazilskega Ricardo Semler ponuja povsem drugačen pristop, ki je, po njegovem mnenju, je zlata sredina.
Ricardo Semler se je odločilo za svoje podjetje zanimive ideje za posel. Odločil se je radikalno obliko vlade - demokracije, in popolnoma spremenila sistem iz četrtletno svet direktorjev in konča z obvezno obvestilo o dopustu, je samo Sem preklical.
To omogoča ljudem, da se počutijo bolj na enostavnost in resnično razumejo, kaj delajo in kaj delajo. Ta vrsta nagrada je veliko bolje in podjetniške nagrade, saj je delo zelo naravno vključena v celotno sliko življenja.
Sedaj si šolo, ki je nameščen na istem principu!