7 nasvetov, ki vam pomaga prenesti intervju in dobili delo opravljeno
Delo In študij / / December 25, 2019
Vodenje informacijskega raziskovanje
Če parafraziramo slavno aforizem, je mogoče reči, kdo ima v lasti podatke, nadzoruje razmere na razgovor.
Pred naslovom v pisarno, če želite izvedeti:
- s katerimi se bo govoril k: šef, vodja oddelka za osebje ali navaden delavec;
- format intervju (skupina ali posameznik, vprašanje-odgovor, ali samostojno predstavitev);
- dress code in stvari, ki jih je potrebno imeti (dokumenti, pripomočki, itd);
- kako priti do tja (pozno je nesprejemljivo).
Pomoč bi ugotovili, spletno stran podjetja ali pokličite v pisarno.
Kaj morate vedeti pred anketiranjem
Ustvarite zemljevid z odgovori na pogosta vprašanja
Razgovor za službo hkrati podobna in ne podobna med seboj. Mnogi so slišali o stresnih intervjujev, ki lahko nenadoma začnejo kričati na tožeči stranki, da ga knock iz rut. Obstaja tudi tako imenovani primer intervju, tožeča stranka se nahaja v določenih okoliščinah (na primer, pogovor z nezadovoljna stranka) in gledati, kako se rešuje problem.
Ni vedno mogoče ugotoviti, kaj je tip intervjuja prednost v posameznem podjetju, tako da moraš biti pripravljen na vse.
Če želite to narediti, kartica z odgovori na pogosta vprašanja in zahteve (prosijo v 99,9% primerov):
- Top 5 svoje zatočišče;
- kaj ste dobri;
- strateška usmeritev samorazvoja;
- predlogi za delo v podjetju;
- vaše življenje in delovna filozofija;
- svoje kratkoročne in dolgoročne cilje;
- nenavadne naloge, ki ste jih imeli, da se ukvarjajo z.
Moral bi vnaprej pripraviti tudi seznam tem, ki bi si želeli, da bi razpravljali z direktorjem osebja.
Kako do načrta za razgovor
Razlagajo vprašanje delodajalca
"A" ne pomeni vedno "A", in dva in dva ni vedno štiri. Kadrovske pogosto sprašujejo zahtevnih vprašanj, kjer enostavna formulacija leži načrt zvit - prisiliti vlagatelja povedati več, kot bi morale.
Preprosto vprašanje: "Kakšno plačo si želite?". Toda odgovor pomaga anketar razumem vašo motivacijo: denar, socialno varnost, delovne ure in tako naprej. Če se pojavi vprašanje, ali imate spor z upravljanjem in kako jih rešiti, potem najverjetneje, HR-manager želi vedeti, ali ste nagnjeni, da prevzamejo odgovornost in so navajeni, da se premika na drugi.
Tricky vprašanja - set. Morate biti sposobni videti "dvojno dno" (brez fanatizem!).
Kako razumeti vprašanja delodajalca
Razmislite o vašem neverbalno vedenje
HR-menedžerji - ljudje, ne stroji. Ti, kot vsi ostali, bodite pozorni na neverbalnih znakov: videz, mimiko, hoja, kretnje in tako naprej. Izkušeni strokovnjaki lahko zavrne samo zato, ker je dobro obnašal.
Pomislite pred govorico telesa. Če ste seznanjeni z twitches razburjenje noge, nato pa sedi s prekrižanimi nogami. Če ste knock prste na mizo, poskusite vzeti roko z nečim, kot so kemični svinčnik.
HR-menedžerji - ljudje, ne stroji. Razumejo, da ste zaskrbljeni. Vendar bo naravnost v neverbalni komunikaciji okrepiti verodostojnost za vas.
Kako, da ne zamočil intervju
Namestite tabu o nekaterih temah
"Povej mi kaj o sebi" - vpraša anketarja. "Rojen sem bil 2. aprila 1980 (horoskop). V svoji mladosti, igral nogomet, je bil kapetan mesta ekipe. Potem je diplomiral na inštitutu... "- če je zgodba, da so nekatere tožeče stranke, da ne bi videli svoj položaj kot ušesi.
Obstajajo stvari, ki jih absolutno ne zanima delodajalca in ki vas ne označujejo kot strokovnjak. V tem primeru je to leto rojstva (to lahko preberete v povzetku), znak dosežkov zodiaka in šport.
Obstajajo teme, o katerih moramo nalagajo tabu zase:
- slikanici povzetka;
- osebni življenjski cilji (za nakup hiše, imajo otroke, itd);
- ugled podjetja in njegovih zaposlenih;
- spretnosti in izkušnje, ki niso povezani s prihodnjim delom (odličen kuhar, dobro na vodovod, itd);
- neuspeh dokazati nesposobnost.
Tako kot ste naredili načrt o tem, kaj bo govoril, pisanje in ne pozabite, teme, ki jih je treba upoštevati. Prav tako menijo, kako se pravilno odzvati, če ste še vedno vprašati o tem.
Kaj ni vredno omembe v intervjuju
Glej, da se pomiri
Intervju - je živčen. Lahko pozabi svoje ime, da ne omenjamo predstavitev pristojnosti.
Pomiri se, poglej okoli. Preglejte pisarniške opreme, osebja. Podrobnosti vam bo povedal veliko o podjetju, kjer se dogaja, da bi dobili, in njihova analiza bo privedlo do normalnega živčnega sistema.
Kritični pogled na sodelavci družbe in prihodnjih lahko povečajo občutek lastne pomembnosti. Ne pozabite: podjetje potrebuje dobre zaposlene, kot toliko, kot si jih v dobri dela.
Kako razumeti Zen v intervjuju
Prevzeti pobudo v svojih rokah
V intervjuju, kot pravilo, pride točka, ko se spraševalec in intervjuvanec obrnil in tožeča stranka možnost, da mu postavljajo vprašanja.
Ne izgubljajte časa neuporaben "Vi me pokličite ali pa vas kličem?", "Zakaj je ta položaj odprto?« In tako naprej. odlikoval kot podjetni zaposlenega. Vprašajte:
- Ali je družba imela dejanski problem? Kaj misliš, kako vam lahko pomagam?
- Ali lahko opišete, kako si predstavljamo kandidata idealen za to delovno mesto?
- Kakšen nasvet bi dali nekomu, ki začne delati v vašem podjetju?
Obstajajo tudi številna vprašanja, ki jih ni priporočljivo. Kaj - povedal, da kliknete na spodnji gumb.
Kako prevzeti nadzor nad intervjuja
Po teh nasvetov vam bo pripraviti na razgovor in povečali možnosti za zaposlitev.
Obstajajo dodatki? Napišite jih v komentarjih.