5 careerist napake, ki preprečujejo uspeh

Lynn Taylor, avtor "Ukročena strašnega tiran pisarni: kako se spopasti z nezrelosti poglavarja in uspeh pri delu" Ukrotiti svoje Terrible urad tiran: Kako upravljati otročje Boss vedenje in uspevajo v svoje delo. , Pogovori o nekaterih skupnih vedenja, ki bi lahko poškodoval svojo kariero. Čeprav so napake vsekakor koristno - ker na njih se učimo - lahko nekatere od njih se je treba izogibati.

1. Vzameš vse o sebi in povlecite sam

Vsakdo je verjetno naleteli na delo s tako osamljenega volka. On se trudi dokazati, da je edini vojak na terenu, popolnoma ignorira timsko delo. Takšna "sindrom junak" ponavadi ni dobro ne.

Sprva, lahko to solo dela res navdušil in zaslužijo priznanje vodstvu, vendar pa bo hitro mimo, ampak na pomoč kolegov po tem, da ne more računati.

Za uspeh podjetja je pomembno delo celotne ekipe, ne samo tvoj osebni prispevek.

2. Ste pripravljeni, da trpijo zaradi denarja in kariere

Prestiž in denar - to je zagotovo dobro, vendar je malo verjetno, da bi dobili za delo kot težko, če je odnos s sodelavci in smer To se ne ujemajo.

Ni skrivnost, da v večini primerov ljudje zapustijo podjetje zaradi nesoglasij s svojimi nadrejenimi. V tem primeru, če se vrednote in načela družbe razlikuje od tvoje, je skoraj vedno opazen že od samega začetka. Vendar pa mnogi zavrne svoj notranji glas za vabljivo možnosti.

Ob odločitvi, da ostanejo v takem podjetju, delaš zelo kratkovidno. Delo v njem, boste težko in onemogočati zelo hitro želite kaplja vse.

Pred sprejemom v položaj, visoko plačuje, pretehtati vse "prednosti" in "slabosti". Razmislite, ali želite delati s temi ljudmi.

3. Ti so odpustili, brez pogajanj

spontana odločitev, da odstopi, je redko pravilna. Če imate nekaj, kar ne ustreza trenutno dela, je pametneje, da se najprej o tem pogovorite z upravljanjem in poskušajo najti kompromis.

Kot pravilo, odpust osebje je za glavo kot popolno presenečenje. Skrb za izkušenega strokovnjaka - to je vedno velika izguba za družbo. Morda vaš šef takoj strinjal, da bi vas vse, ki ste bili na voljo na novi lokaciji, vendar pa so se vsi odločili, da to priložnost.

Voditelji vedno ne vedo, o osebnih ambicij vsakega člana ekipe. Sami morajo mu diplomatsko povedati o svojih teženj, ne pa čakati, dokler glavni ugibati zvišati plače ali plačilo za usposabljanje.

Ne sramujte svojih ambicij. Ravno nasprotno, če se jim da vedo, da lahko koristi ne samo, ampak tudi podjetja.

4. Saj ne rečem, kaj mislite

Včasih smo se bali, da protest v tišini in raje počnejo stvari, ki so se odločili na vrhu. To je značilno za začetnike, ki se ne upajo trditi, z več izkušenih kolegov.

Ta linija ravnanja na prvem mestu, je preobremenjeno z dejstvom, da si bo obravnavano pomanjkanje pobude, in drugič, boste kmalu začeli počutiti neprijetno. Če imate idejo, lahko se in se izrazijo. Vodja Dober ne potrebujejo zaposlene, ki nimajo svojega mnenja in se strinjajo z vsem, kar pravijo. Ti voditelji vedo, da je nekaj odpora koristna za odločitev prave odločitve.

Smart voditelj vedno vidi, ko podrejeni strinjam z njim samo iz želje, da se ustreže svojih nadrejenih. Takšna fawning ni v vašo korist.

5. Ti bi se izognili nevarnosti

Ne bojte se, da prevzamejo odgovornost. Seveda, veliko lažje in varneje, da to, kar je znano in običajno. Problem je, da zato, ker si nikoli ne bo še naprej. Ja, ste storili napakeToda ob istem času, ko bo na istem mestu, kjer ste zdaj.

V govoru na seji predlagala nov sistem, prišli do inovativnih rešitev. Seveda, ti ne bi smeli storiti ničesar izpuščaj.

Če imate kaj za ponuditi, ponudbo in pokazati pripravljenost, da odgovori na posledice. To vam ne bo samo dal priložnost, da se izrazijo, vendar povzroči tudi spoštovanje ekipe, tudi če ga ne storite.