Kako, da gredo na delo po odloku
Delo In študij / / December 25, 2019
Kdaj gre za delo
Za začetek se bomo razumeli, da ta odlok in kaj poje. V skladu z rusko delovnega zakonika (člena 255 in 256), v celotnem obdobju, ki jo imenujemo tudi "odlok", je sestavljen iz dveh delov.
- Prvi - porodniški dopust. Odobri za obdobje od 140 do 194 dni, glede na potek nosečnosti. V bistvu je to analog bolnišnice.
- Drugič - dopust za nego in varstvo otroka do treh let. In let ena in pol pripisanimi donosi, po letu in pol - ne zaračuna. Ta objava lahko izkoristijo ne le mati, ampak tudi oče, dedek in babica ali otroka (če dejansko opravljajo varstvo otrok).
vi lahko gredo na delo vsak dan predhodnega obvestila, da je delodajalec ustrezno aplikacijo, in ne čakati, dokler se otrok obrne stare tri leta.
in ti dolžan da gredo na delo naslednji dan, ko praznuje tretji dan rojstva. Od tistega dne počitnic je konec, se bo odsotnost z delovnega mesta je treba upoštevati absentizem.
Lahko zavrne
Nekdo se boji, da se vrnejo na delo, ker ne želijo, da dela z otrokom. In nekdo doživlja, da je na prvi dan po odloku bodo prejeli delovno knjigo v rokah.
vas zavrne v času porodniškega dopusta, delodajalec ne more, vendar je organizacija sama ni odpravljena.
Če ste prišli na delo zgodaj in vaš otrok še nima treh let, ste tudi relativno varna. V skladu s 261. člena Zakona o delovnih razmerjih, da bi prekinil z vami delovnih razmerij na lastno pobudo lahko delodajalec, če je likvidacija organizacija ali če ste grobo kršili delovne discipline.
Toda, ko je otrok odraščal do treh let, delodajalec lahko ogenj si vsaj naslednji dan (izjema - samohranilci, družine z večjim številom hranilcev in starše otrok s posebnimi potrebami).
Samo treba skrbeti za ženske, ki so podpisali pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Če je njegov ukrep je več, ste lahko obveščeni o odpovedi. Podaljša mandat pogodbe delodajalec mora le med nosečnostjo in v času dopusta za nego in varstvo otroka - no.
Kako dobiti službo in ostanejo na njem
Z vidika glave, situacija z mojo mamo, ki je prišel po odloku je dvoumno. Delavec, ki je delal za tri leta na pravih položajih, obvlada in pokazali svoje najboljše strani, in delavec, po dolgem premoru, je treba več, da je treba obnoviti in usposobljeni za vstop v delovni ritem. Nova objava vprašanje "dekretnitse" v skladu z zakonom ne more, mama vrne na isto delovno mesto, ki je šla na dopust. Poleg tega, vsi se bojijo, da so mlade matere bolj verjetno, da izgine v bolnišnici in prosi za dopust na matineji.
Kaj to pomeni? To bo morala priti na delovno mesto v vnaprej in pogovor s šefom, ne pa čakati na konec počitnic.
Navedite svojo pripravljenost, da se vrnejo na delo in obrambe, govori o pogojih, v katerih začnete delati še enkrat. Morda po tem pogovoru, ki ga bo zaključke o tem, ali bi dobili iz omare ali v pisarni obleka je čas posodobitev življenjepis in najti novo mesto.
Ugotovite, kaj se je spremenilo na delovnem mestu v času vaše odsotnosti. Ki je prišel v ekipo, ki je starcev ostal na svojem mestu, ki je napredoval. Vprašati, kako stvari potekajo v organizaciji: načrtovano širitev na nove trge, ali pa, nasprotno, pred dobo varčevanja za vse.
Preberite strokovne literature. To je koristno, da se ne gospodična pomembnih informacij in pridobivanje možgane delovati v načinu delovanja.
Poglej za profesionalne skupnosti, ogled videa. Tako lahko obdržite svoj prst na impulz na svojem področju.
Kako se pripraviti na nov režim
Ko ga prvič vzeli v vrtec po tretjem dnevu rojstvu otroka, in se veselo teče na delovnem mestu, bo vse, kar je bilo slabo, res. Teden dni po dramatičnem začetku novega režima čakaš nesreče: nered doma, je otrok razburjen, ga stisnemo kot limone, nesrečen v službi. Pripravite svoje telo in družino, da spremembe, preden padejo na glavo.
Rešiti težavo z vrtom in varuška vnaprej. Otrok se bo treba navaditi na novo okolje in režima. V 99,9% primerov ste čakali zjutraj solz. Pripravite svojega otroka na nove okoliščine in mu dati več časa zjutraj in zvečer.
Vstati prej. Če ste navajeni, da gredo na delo, na primer, za 15 minut, in otrok se lahko zbirajo za 30 minut, je formula za izračun časa bo, kot sledi: (15 + 30) x 2. In to je minimalna zaloga. Ti bodo vedno nekaj, kar je razlog, zakaj je lahko prepozno. Ker Murphyjev zakon deluje brez prekinitve.
Dodelitev odgovornosti. Dopust za nego in varstvo otroka običajno vključuje in oskrba na domu. Zdaj ne boste imeli dovolj časa za vse, kar na enkrat. Prositi za pomoč in distribucijo odgovornosti med družinske člane, da ne gredo nor s tovorom.
Postavite nov posel na nato. Če je nova ureditev težko dati, nihče ne razmišlja o nadaljnji aktivnosti. Ampak včasih ženske doživljajo jezen hitenja moči. Končno, boste potrebovali toliko časa! Želja, da obiščete vse razstave, vsak dan, da gredo na usposabljanje ali učenje tujega jezika. še posebej, če odlok ste bili v celoti osredotočena na matično podjetje.
Sredstva telesa niso neskončne, nekaj mesecev boste leteli in drhtenje, nato pa potegnite težko tako utrujen, da se bodo tudi potrebne sile ostajajo.
V tem primeru načelo "počasno in stalno zmag - na bo" odpre v vsem svojem sijaju. Rad bi, da premika gore? Roll up, ampak postopoma. Najprej se naučite, kako upravljati čas med domom in delovnim mestom, in ko se zdi, da je veliko energije, pogled na njeno uporabo.
Kako se obnašati na delovnem mestu
Po dolgem premoru izšlo se zdi, da bo zadel v drugem svetu. Ti bodo strah in skrbeti za kakovost svojega dela in znanja. Poskusite se umiriti. Greš na istem delovnem mestu, ki so odšli. Ste že začeli, ko delajo v tej organizaciji. Nič strašno se bo zgodilo s tabo.
Postavljajte vprašanja in ne bojte se pokazati, da obstaja nekaj, kar ne veš. To je bolje vprašati in narediti pravo stvar kot za preoblikovanje. Več vprašanj, ki jih zastavite, bolj hitro nadoknaditi s kolegi.
Naučite se biti tiho o osebni. Vsi pravijo, da je bil zaskrbljen, in boste doživeli za otroka.
Spomnim se. Na vprašanje "Kako se ti" Treba je odgovoril: »Hvala, dobro! In kako si? ". In ne povej, kako pa ti v resnici.
Ne povej podrobnosti o svojem družinskem življenju vsakega sodelavca, ne vsakdo želi poslušati, ko vaš otrok naredil prve korake (če sem iskren, to je skoraj ni zanimivo).
Upoštevajte pravila oblačenja. Tudi če ima podjetje casual dress code, poslovni slika bo Tune v produktivnost.
Kaj pa, če je otrok zapustil nihče
Resnica je, da je vrt ni vse sreče, celo do treh let. Včasih pusti otroka ni nikogar, ali potovanje v predšolskem bo v nekaj mesecih, in da je treba delo. Na žalost, v tem primeru je nekaj možnosti:
- Iskanje varuška.
- Da se pogaja z delodajalcem o možnosti daljinskega dela.
- Če želite napisati prošnjo za neplačanim dopustom pravem času.
Lahko začnete delo pred koncem dopusta za nego in varstvo otroka na krajši delovni čas. Seveda, boste morali dogovoriti o tem vprašanju z delodajalcem.
Pričakujejo, da bodo imeli samo dobre odnose s šefi in njihovo vrednost v podjetju. Torej vsi nasveti glede zgoraj, bi morala biti v redu in v vašem primeru.
In delo ne bo šel!
In kaj storiti, če delo ne boste? Značilno je, da ženske, ki so zaskrbljeni nasprotno vprašanje o dopustu za nego in varstvo otroka. Torej, tisti, ki so se odločili, ne glede na razlog za preložitev šok delo, so pustili za sabo.
Kako zapustiti delovno pravico? Poskusi, da se ohrani tople odnose na delovnem mestu. Nenadoma se odločite, da gredo nazaj.
Najbolj strokovno rešitev bi bila za povedati o svoji nameri vnaprej, da je delodajalec lahko za pripravo in najti zamenjavo zaposlenega. Ali izključiti tiste, ki že delajo na vaši strani.
Predstavlja novice osebno. Po eni strani so vsi smo v celoti oster na papir, in z zakonom, lahko komunicirajo z delodajalcem samo s pomočjo izjav in "mail Rusija». In kaj je bolj, obvestilo o odločitvi, da zapusti položaj, ki ga imajo za pisanje. Ampak človek tako da je bistveno, da je pismo in izjava priložena pogovor. Osebna komunikacija ni vedno mogoče (na primer, da ste se preselili, ali pa nimate s kom pustiti otroka), vendar pa vsaj klic.
menijo plačila. Če ste se odločili, da odstopi po dopustu za nego in varstvo otroka, se prepričajte, da ste plačali vse odškodnine, če ni šel na počitnice pred odhodom na porodniški dopust. In je prvi del odloka (na porodniškem dopustu), vključenih v izkušnjah počitnic, in ostalo - ne.
met krivda. Če menite, da ste vašo odločitev nekoga, da ne, da dela brez vas ne more obvladati - misliš. Medtem ko je bila na porodniškem dopustu, je vse delovalo brez vaše prisotnosti, vaš zaključek ne bo uničil organizacijo.