5 znakov, da ste se dogaja, da zavrne
Delo In študij / / December 25, 2019
Če vnaprejšnje obvestilo ti znaki, imajo priložnost, da se psihično pripravo za razrešitev in poteg svoj življenjepis.
1. Po pogovoru z vodjo si poslal prepis pogovora
Pravkar ste doživeli napeto pogovor z vodjo svojih preteklih uspehov. Pojdi ven iz pisarne z vzdihom, poskuša izbrisati spomin na neprijeten pogovor. Toda kmalu boste prejeli pismo, ki opisuje pogovor.
Da ne bo pomote, to ni od namere dobre. Najverjetneje bo dokumentarni dokaz pogovora potrebujejo za svoj osebni primer. Konec koncev, mora družba nekako upravičiti svojo razrešitev.
Ampak ni panike. Poskusi, da bi bolje delovala. Osredotočite se na vprašanja, navedenih v pismu. Morda ni vse izgubljeno za vas.
2. Vodja prosi poročila o nalogah hitreje, kot si lahko spopasti z njimi
Težko govoriti več, vendar ni časa za počitek. Ročaj naloge, ki ste jih pravkar razpravljali. Self Pogovor je bil signal, da je vodja imenoval svojo poskusno obdobje in bo natančno spremljala uspešnost.
Torej, takoj nadaljuje reševanje problematičnih vprašanj, ki se pojavljajo z vodjo pogovora. Čez dan je ne bo želel videti napredek. Če menite, da ste, da je razlika v tem času je preprosto nemogoče, je še en zaskrbljujoč znak.
3. Vaše odgovornosti in zadeva prešla v drugo
Mogoče se je vodstvo odločilo, da je projekt premajhen za vas in sprosti svoj čas za bolj zanimive in pomembne naloge? Mogoče, ampak tudi bolj verjetno, da je vse, kar je ravno nasprotno. Če vaše odgovornosti postopoma preusmeriti na druge zaposlene, je verjetno, da nadrejeni meni, da niste primerni za položaj, in ne soočanje z njihovimi nalogami.
4. Niste povabljeni na sejo
Če člani skupine podeljuje brez tebe, je malo verjetno, da načrtujejo, da imajo zabavo presenečenja. Najverjetneje, da so dela na projektu, katerega rok je po koncu svoje zaposlitve. Glava je že določen svoj "rok trajanja" in naročil kolege, da vas ne povabijo. To je jasen znak, da jih ni več sestavni del ekipe in lahko pričakujemo odpuščanje.
5. Najel novega zaposlenega v enakem položaju kot ti, vendar z veliko izkušnjami
Ste prišli na delo v ponedeljek, in vodja vseh uvaja novega zaposlenega. Končno nekdo pomoč pri sodnih zaostankov, kar misliš. Toda kmalu se izkaže, da je novo zaposleni zelo impresivno povzetekIn položaj sovpada z vašim.
Morda je glavni končno spoznal, da ste preveč rami, in najel nekoga, da ti pomaga? To je malo verjetno, saj so podjetja ponavadi niso donosne za ustvarjanje novih delovnih mest, ne cut stara. Najverjetneje bo novi zaposleni moral zamenjati.
glej tudi
- Kako, da si opomore od tloris: 8 nasvetov Googlovega → nekdanjega zaposlenega
- Kaj storiti, ko ste izgubili službo →
- Kako očistiti digitalno delovno mesto pred spanjem →