Zakaj je koristno, da klepet s sodelavci

Znanstveniki so ugotovili, da je v pogovoru s sodelavci pravzaprav ne motijo, ampak pomaga le pri delu.

To ima pozitiven učinek na možgane

Znanstveniki z Univerze v Michiganu izvedli zanimiv eksperimentPrijatelji (in včasih sovražniki) s kognitivnimi Prednosti: Katere vrste socialnih interakcij Boost izvršni delovanju?. Udeleženci so bili razdeljeni v dve skupini. Najprej so bili prva testna skupina v 10 minutah seznanijo drug z drugim. Druga skupina je bila pozvana, da sodeluje v razpravi s seboj na določeno temo. Nato so vse osebe na voljo za reševanje več kognitivne naloge.

Predmeti iz prve skupine, ki so pravkar govorili v sproščenem vzdušju, je pokazala najboljše rezultate pri reševanju problemov. So opazili precejšnje izboljšanje izvršilnih funkcij v možganih. Ti procesi so odgovorni za načrtovanje, koncentracija, Prednostnih nalog in celo organizacijo. Z drugimi besedami, za tiste spretnosti in lastnosti, ki so potrebne za nas, da delo.

To je zabavno delo

V raziskavi,Učinek delovnih razmerjih Na organizacijsko kulturo in zavezanost

Stvar je empatija. Sposobnost občutek povezan z drugimi ohranja zanimanje in sodelovanje pri delu z zaposlenimi. Pogovorov s kolegiČlovek počasi znebil strahu, da izrazijo svoje ideje in pripombe. To počuti udobno in varno.

Kako diverzifikacijo pogovorov s sodelavci

1. Obvestilo različne dosežke: sklenitev pogodbe, izvajanje načrta, delo obletnice. Ko jih praznovali skupaj ali pa samo, da bi razpravljali, da vam prinaša. Potem, v resnici, in veselje dogodka postaja vse večji.
2. Kosilo skupaj s sodelavci. Včasih je pogovor z osebo, ki jo vidite samo v kuhinji naleteli novih idej in rešitev. Zato je bolje, da se vzpostavi dolgo jedilno mizo, ki bo vse v kombinaciji.
3. Če ste komunicirati s svojimi kolegi na spletu, da v stiku v neformalnih pogovorih. Slike, SIFCO, smešne zgodbe - vse to bo pripomoglo k umiritvi razmer in izboljšati celotno razpoloženje.