Kaj in zakaj je vredno študij po 45, 55, 65 let
Delo In študij / / December 25, 2019
Alexei Krol
podjetnik, Ustanavljanjem, avtor, predavatelj in filmski ustvarjalec. razvija brezplačno Test scenarijZa pomoč poiskati pot rasti.
Starost in usposobljenost
Ugotovljeno je bilo, da se je raven usposobljenosti ljudi, neenakomerno porazdeljeni po starosti. Zdi se, kot oseba, ki je starejša in dlje se ukvarja v poklicu, višja mora biti pristojnosti, boljše rezultate in glasneje kot uspeh?
Vendar pa ne v vseh poklicih. Morda samo na nekaterih področjih umetnosti: slikarstvo, glasba, kiparstvo, literature, deloma v usmerjanje, v obrti, borilne veščine, in nato pod pogojem stalnega prakse in gosto vpletenosti v real industrijo.
V vseh drugih poklicih je povsem drugačna porazdelitev pristojnosti starosti, ko pride do vrha med 30 in 40 let. V tem času so ljudje aktivno potopi v realnem projektov, in v manjši meri ukvarjajo z upravljanjem.
Po 40 letih, mnogi šel na neposredno poklicnih dejavnosti upravljanja, ki neizogibno zmanjšuje pristojnosti.
Nekaj starih 30-35 let, da zgradite svoj posel,
seli v samostojnihKot rezultat tega, kar je treba črpati trženje, prodaja, računovodstvo, poslovne organizacije. Na strokovni rasti je še vedno manj časa.Posamično, starost razdelitev kompetenc območju je zelo odvisna od industrije. Obstajajo panoge, kot so razvoj programske opreme, kjer je tempo sprememb, tako visoke, da je vrh kompetence potrebno, na v razponu od 25 do 35 let, in ne toliko raste, saj je aktivna sprememba tehnologij, orodij in okviri. Obstajajo področja, kjer je stopnja sprememb zmanjšujejo, tako kompetence konicah premiki bližje do 40-45, včasih 50 do tistega, kar je že prava redkost.
Ampak vseeno, obstaja veliko število ljudi, starejših od 45 let, stara 50, 55 let, ki imajo resen problem: so spremenili veliko delovnih mest, vendar pa ta delovna mesta v eno stopinjo ali drugo datum. Kot rezultat, ti ljudje so v neke vrste iluzija.
Še vedno mislim, da več strokovnjakov v teh panogah. V primerjavi z začetnike amaterji - ja, ampak za potrebe današnjega trga - ne obstaja več!
To pomeni, da nazaj v šolo! 45, 50, 55, 65 - je območje, ko je mogoče in je treba pridobiti nov poklic, Če želite odpreti nova obzorja in priložnosti. In zakaj je to potrebno?
zakaj študija
Najprej slaba novica
Če ste strokovni nelikviden, potem boste našli neprijeten možnosti. Lahko še naprej služi več in bolj enostavne postopke, in je verjetno v 10-15 letih boste šli pod rezom. Vam je težko in skoraj nemogoče tekmovati z naslednjo generacijo v razponu od 35-45 let. Še posebej, da so roboti prihajajo. Zato ne bomo razpravljali še naprej, zakaj jih potrebujejo: tako jasno. Pogovor Let je o prednostih dobili nov poklic.
Dobra novica: obstaja veliko od njih tukaj!
1. Ironično je, da ljudje s starostjo ne glupeyut in dobili pametnejši. To je dokazano dejstvo. Lahko se učijo 10-20-krat hitreje, predvsem kompleksne teme in spretnosti. Ja, bo teens vas prehiti v računalniškem strelec, vendar niso niti blizu razumeti zapletene koncepte, ki jih intuitivno razumel takoj. Zakaj? Ker svoje znanje, kontekstualni prostor, sposobnost za uporabo izrazov in konceptov za povezovanje večkrat višje v tej starosti. In potem se bodo povečali, če boste poskrbeli za to.
2. Berete hitreje in, kar je najpomembneje, razumejo hitreje. Če mlad človek potrebuje nekaj let, da se odločijo za poklic, boste potrebovali le nekaj mesecev, če to storite z enako intenzivnostjo. Veliko ljudi, ki so starejši od 45 let, pa se bojijo, da se naučijo, ker sem mislila, da je to zelo dolgo časa.
To je dolga doba, se otroci učijo in odrasli učijo v 100 in 200-krat hitreje. Zdaj pa ne more biti strah.
3. Vidiš nove priložnosti hitreje pri povezovanju z novim znanjem. Zakaj? Ker verjetno - druga plat problemov, in samo vi lahko jih videli in so sposobni prepoznati več in bolje, samo zato, ker ste bolj izkušeni in prefinjen v življenju. problem se začne ustanavljanjem se je, da so hitro pridobiva znanje v tehnologiji, ampak nimajo življenja znanja in razumevanja vprašanj. Torej si novo znanje bo 10-20 krat več možnosti, kot mladih.
4. Nadgradite svoje možgane in se začne delo na 3-5 krat bolj učinkovita. Ker možganov, kot kateri koli organ, ki je deloval bolje kot, da jo uporabljajo bolj pogosto. Za usposabljanje in reševati nove probleme - najboljši način za nadgradnjo. Če želite razumeti, kako ta mehanizem deluje, preberite kratek članek "Kaj je usposabljanje z vidika nevroznanosti?».
5. Intenzivno usposabljanje dramatično zmanjša verjetnost, povezanih s starostjo demencoOd tega je do 40 zgodaj razmišljati in po 55 je prepozno. Za več o tem - v svojem govoru pa predstavitev na TED «Non-zdravilo pristopi k aktivnemu dolgoživosti».
6. Nov trening - nova stiki, nova obzorja, nove pomene, nove države. Otroci in domače težave v preteklosti.
Tam je bil drugi mladi - čas, da odkrivajo svet, da bi dobili nove izkušnje, nove izkušnje. Vse, kar se šele začenja.
Čutijo mladi znova, znova učenec pustil ovira vlogo izkušena oseba. Izkušnje je potrebno, da vam pomaga, ne pa tudi na možnosti za rast mejnimi.
veliko naučimo
Splošni pristop temelji na dveh preprostih merilih.
1. Kaj vam je všeč, kaj je strast?
Pogosto ljudje z napako številka 1: imate, ljubitelj mnogih stvari, ki jih poznate, in ki, ko se soočajo. Vendar pa obstajajo le veliko. Veliko več o tem, kaj ne veš, in da bi lahko spravil v veliko močnejši. Da bi to napako ne, morate prebrati več različne trgovine pritiskom, da gredo na dogodek iz različnih področij, ki so daleč od vašega vsakdana.
Napaka številka 2: izbira poklica. Poklic - je le orodje za doseganje in uresničiti svoje želje, ideje o uspehu. Zato je treba najprej razumeti, kako izgleda sliko uspeh izkušnje, ki jo želite. Kakšna je vloga, ki jo želite igrati. Ko boste to razumeli, vse postane veliko lažje in z izbiro poklica.
2. Kaj se obeta in bo hitro razvije v 5-8 letih?
Izračun je preprost: 5-7 mesecev, bo porabljen za izobraževanje, približno 7-9 mesecev - na vhodu na novo področje na robu izhoda (se spomnite, da to storite hitro Young) in približno 5 let neomejeno strokovno, socialno in finančno rast. Potem, najverjetneje, prehod na višjo raven - enkrat ali smer sprememb - upravljanje in poslovanje.