Porodniški dopust: kako izračunati, do izdaje in prejemanje plačil

Kaj je porodniški dopust?

V novembru 1917, Ljudski komisarji v RSFSR sprejela odlok "o porodniškem dopustu". Od takrat je čas, ko je ženska pripravljena na materinstvo in skrb za novorojenčka, popularno imenovana porodniškega dopusta ali odloka.

S pravnega vidika je uredba razdeljen na:

1. starševski dopust (lahko samo nosečnica).
2. dopust za nego otroka (ali oče lahko, na primer, je babica).

Tako so na voljo in izplačana le, če je delo uradno in delodajalec plačuje prispevke v sklad za socialno zavarovanje.

V času porodniškega dopusta, ženska shranjen njen kraj dela.

Kako dolgo je porodniški dopust?

Nosečnica treba pripraviti za rojstvo in skrb za novorojenčka zahteva veliko časa in truda. Kot ukrepe socialne podpore, država zagotavlja delavke pravico do porodniškega dopusta (TOM).

Porodniški dopust in porodniški dopust je sestavljen iz pred- in poporodnem obdobju. Pričakovani dobavni rok set ginekolog. Zdravnik piše tudi porodnišnicah.

Značilno je, da v odloku gre na 30. tednu, in ustrezno dopust je 140 dni.

V nekaterih primerih je lahko ženska gredo na porodniški dopust prej, medtem ko bo njegov čas daljši.

Ko je ženska sprejetja odobri le del poporodnega dopusta Bir - 70 dni na otroka in 110 na dva ali več.

Za razširitev poporodnega dopusta na TOM, je treba izdati drugo bolnišnico, in napisati pismo delodajalca.

Lahko še vedno podaljša porodniški dopust?

Če želite zapustiti bir lahko pripnete normalno. V skladu s členom 260 Zakona o delovnih razmerjih, je mogoče sprejeti načrtovane počitnice:

• pred odhodom na porodniški dopust (30 tednov nosečnosti);
• Po izpraznitev BIR (po 140 dneh);
• po dopustu za nego in varstvo otroka.

Ne glede na to, ali je ženska v organizaciji za šest mesecev in je delal na kakšen dan, da jo dal v urnik počitnic.

Kako bi porodniški dopust?

Iti na porodniškem dopustu, morate napisati aplikacija direktorju.

Aplikacija cap mora navesti ime in priimek in položaj glave, kot tudi ime pošiljatelja. Besedilo, bi morale biti, navedite dopust Bir (z datumi na podlagi bolnišnice) in oceniti zahtevano korist. Na koncu - podpis in polno ime in datum. Dokumenta, ki ga potrebujete, da bi list invalidnosti.

Na podlagi izjave je objavljen v organizaciji, da bi o odobritvi starševskega dopusta. Ženska mu ustreza pod podpisom. Ampak za 10 dni je napolnjen fiat.

Kako plačati za porodniški dopust?

Pred odhodom na porodniškem dopustu, ženska prejme ustrezno nadomestilo.

Porodniški dopust se plača ob istem času in v skupnem znesku za vse dni dopusta.

Porodniški dopust (PPBiR) je 100% povprečne plače za dve leti pred odloka. To se izračuna po naslednji formuli:

PPBiR = dohodek za 2 leti pred odloka / 730 ali 731 dni x število dni odloka.

Povprečna plača ne sme presegati največje niz z zakonom: v letu 2015 je ta številka znašala 670 tisoč rubljev, leta 2016 - 718 000 rubljev. Poleg tega je skupno število dni v dvoletno izključuje bolniški dopust, počitnice na lastne stroške, čas počitka in drugih obdobjih, v kateri je delavec ne pasivne premij.

Izračunajte svoj porodniški dopust, lahko uporabite kalkulator na spletni strani sklada socialnega zavarovanja. Ker je materinstvo izračuna na podlagi bolnišnice, se izračun izvede za potrdilo o plačilni nezmožnosti.

Katere druge ugodnosti in nadomestila, ki jih mame?

Poleg materinstva, je ženska pravico, da pričakujejo nekaj več koristi (plus porodniški kapital za drugega otroka in naknadno).

1. Koristi v izjavi na računu v zgodnjih fazah - 613 rubljev (od februarja 2017). Plačano skupaj s prednostmi TOM, če je ženska šla k zdravniku šele 12 tednih nosečnosti in ustrezne zahteve pri delodajalcu.
2. Dodatek ob rojstvu - 16 350 rubljev (od februarja 2017). Pavšalni znesek se izplača enemu od staršev. Če mati pripravlja, mora vložiti vlogo za rojstni Naredite otroka in potrdilo, da oče ni uporabljati orodje.
3. Dodatek za otroka skrbi do leta in pol v višini 40% povprečne plače.

Kdo lahko vzamejo dopust za nego in varstvo otroka?

Na koncu Bir ženske dopusta lahko vzamejo dopust za nego in varstvo otroka ali gredo na delo. V slednjem primeru lahko dopust za nego in varstvo otroka tudi poskrbi oče, babica ali drugega sorodnika, ki bo sedel z otrokom. Lahko dobijo koristi.

Dopust za nego in varstvo otroka lahko traja do otroka od 3 let, vendar se izplača samo v prvih 1,5 letih.

V obdobju od 1,5 do 3 let star plača mesečno nadomestilo - 50 rubljev.

Algoritem za izračun nadomestila za nego in varstvo otroka (PPUR) podobno naslednje:

PPUR = dohodek za 2 leti pred odloka / 730 ali 731 dni x 30,4 x 40%.

V tem primeru, enake omejitve kot pri izračunu koristi bir.

Uporabi za lahko pomoč za nego in varstvo otroka za 6 mesecev od dneva, ko je otrok obrnil osemnajst mesecev. Desno na njem se ohranijo tudi, če je vrnitev na delo s krajšim delovnim časom ali prevzemu delo na domu.

Kako narediti dopust za nego in varstvo otroka?

Da gredo na dopust za nego in varstvo otroka in prejemali ustrezne ugodnosti, morate napisati aplikacija Delodajalec in priloži:

• rojstni list (sprejemanja) otroka;
• potrdilo, ki navaja, da je drugi od staršev, ali pa noben od staršev prejme PPUR;
• izkaz poslovnega izida od svojega prejšnjega delovnega mesta (če se je spremenilo v zadnjih dveh letih);
• potrdilo o zaposlitvi v kombinaciji, pa PPUR ne dodeli (če delavec je pluralističen).

Ali odpustiti ženske na porodniškem dopustu?

V skladu s členom 261 Zakona o delovnih razmerjih, delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi nosečnice in ženske na porodniškem dopustu.

Ženska na porodniškem dopustu, ni mogoče zavrniti, tudi če bi bilo delovno razmerje začasnega: pogodba o zaposlitvi za določen čas, ki je podaljšan do konca počitnic po TOM.

Izjema - likvidacija organizacije. A tudi če bi družba propadla, bo moja mama mogli zbrati vse koristi z organi za socialno varnost.