Kako izraziti svoje poglede na vodenje

Če ne slišite glave in starejši kolegi so gluhi za zahteve in pripomb, je lahko razlog je, da ste narobe, da gre z njimi moje mnenje. Layfhaker pove, kako in kdaj je treba vstaviti svoje pripombe v dialogu z upravljanjem.

Ko vaše mnenje želijo slišati

Briljantne ideje svetijo, ko so pomembni. Če vaše svetovanje / komentarji / mnenja res pričakujejo, da ne bo ostal tiho in se ne skrivati ​​za hrbti kolegov. Izraz "Ne vem, nimam mnenja o tem vprašanju" na splošno imeli za vedno pozabiti.

Kaj storiti

Če srečanje z organi pozornost nenadoma preklopi na vas in šef zahteva, da govorijo o tej priložnosti, vzeti besedo. Jasno in natančno povedati, kaj menite o določenem vprašanju. Predlagaj moje rešiti situacijo. Tudi če ne poslušam, ampak vsaj vedo, da jih ne samo sedeti svoje mesto, vendar slabo za družbo in ima svoj pogled na njen razvoj.

Bilo bi dobro, da vnaprej pripravijo na takih trenutkih in da zaloge na nekaj idej, v primeru, da ste prosil za nasvet, ne bo ujet.

Vi ne sprašuj, a imate kaj za povedati

So časi, ko ste pripravljeni, navidezno iznajdljiv načrt, vendar o tem nihče ne želi slišati. Na primer, saj veš, kako povečati prodajo, ampak šef ves čas zamude to razpravo za kasneje. Ali ste opazili težave v službi, ampak tvoje ideje niso zanimive.

Kaj storiti

Če bodo razmere to dovoljevale, poskusite sami, da sprejmejo odgovornostIn potem pokazati konkretne rezultate, in govori s je vodstvo bolj objektivni.

Pred nekaj dnevi, delujejo v njihovem sistemu. Če je rezultat je impresivna, ga delite s svojim šefom, da ne govorim hipotetično, in deluje s pravimi podatki.

Obstaja ena stvar: ti poskusi je treba opraviti le, če ste prepričani, da je rezultat, in ko je ta pobuda ne bo privedlo do nasprotnega učinka. Če pobuda ni dobrodošel v vašem podjetju, premislite, preden deluje.

Vi ste tiho in sem tiho

Včasih se zgodi, da kot in imate mnenje o posebnem računu, in pred oblasti, ne poslušajo, vendar pa so tiho, in glava se ne zanima za vaše ideje. Še vedno ostajajo Neostvareno. Šef misli, da ste zaposleni pomanjkanja pobude, in ste izgubili Zanimanje za delo. Ni najbolj prijetno scenarij.

Kaj storiti

Zakon! Ustvarite dokument s svojimi mislimi na račun izboljšanja dela na oddelku, da bi povečali prodajo, promocijo svoje ideje in vas prosimo, da predložijo svoje nadrejene. Tako boste dobili več prednosti v primerjavi z drugimi sodelavci:

• Kuhar razume, da imate stališče, in ste pripravljeni, da ga brani.
• Kot boste videli pogumno in samozavestno osebo.
• Boste pokazali, da veste, kako analizirati podatke in našli koristne rešitve za podjetja.

Ne bojte se, da se izrečejo, tudi če drugi kolegi ne, tudi če ste novi v podjetju, tudi če ste prestrašil. Pobuda ni kaznivo, če to prinaša rezultate.