8 znakov, da vrednote glavo, tudi če se ne prikaže
Delo In študij / / December 25, 2019
Morda pri delu ni tako slabo, kot ste mislili.
Imajo dober odnos z glavo - to je sestavni del profesionalnega uspeha. Na koncu, vaša kariera je v njegovih rokah. Najeti, da bi dobili promocijo ali zavrne - se odloči.
Suzanne Bates, predsednik uprave Bates komunikacije in avtor vseh Leader ste lahko, To pomaga razumeti čez brez očitnih znakov, da ste na pravi poti.
1. Ker vas ostro stroškov
Vodja vidi svoj potencial lahko pogosto oceniti svoje delo in ni vedno pozitivna. Nekateri bi poklical to načelo "utripov - tako ljubezni." In vse zato, ker vaš šef iskreno verjame, da ste sposobni, da jo zaznavajo kritika in so pripravljeni za večjo odgovornost.
Obstaja pa še ena možnost: ti niso posebej kritiziral, vendar ni pohvalil. Vodja lahko predvidevamo, da se tako zavedajo svoje vrednosti, in ne želim, da počaščen ali samo pozabil dati pozitivno oceno, saj ste ves čas odlično opravlja veliko naloge. Namesto čakanja za prijazno besedo, vprašal šef dati poštene povratne informacije o svojem delu - to bo bolj učinkovito.
2. čutite
Izkazalo se je, ni tako slabo, če si občasno pretegnil.
Suzanne Bates, CEO Bates CommunicationsVodja včasih vam daje več zaposlitev kot, kako misliš, da lahko izpolnijo. Ampak ne zato, ker si želi, da vas kaznoval. To je izziv, pri tem, da boste lahko še enkrat dokazati svojo vrednost.
3. Cenim vaše mnenje
Stop skrbi, šef vam je všeč ali ne. Ker je najbolj pomembno - je ali vas spoštuje, ali poslušanje vaših stališč o pomembnih vprašanjih. Sočutje ni tako zelo pomembna, če vam bo dragocen prispevek k družbi.
Tulgan Bruce, CEO RainmakerThinkingČe je vodja pogosto zanima za vaše mnenje o tej temi, ki vam razpravljali na seji dovolj časa poskuša govoriti, in nato ceni svoje mnenje - to je dober prijavite.
4. Najprej pa bi vas
Če pride novi vodja misije najprej za vas - to je jasen znak, da si ogledate dragocene zaposlenega. Ne glede na to, ali preprosto vprašanje rešiti ali opravljati potrebe projekta resna.
5. Si dal kot primer
Če imajo drugi delavci težave pri opravljanju nalog, in šef jih pošlje na vas za pomoč, navodila in primeri - ki pove veliko.
6. Ali zaupate pomembne naloge
Če morate storiti ključnih kupcev - to je jasno znamenje, da zaupate. Vodstvo pogosto prenese odgovornost za najbolj nadarjenih zaposlenih. Mogoče medalja ne boste dobili, vendar pa bodo lahko prevzeli pomemben projekt, morda celo vožnjo kolege.
7. Vaši zadeve zanima
Če ste cenili glavo in ne želim izgubiti, da je včasih sprašujem, ali ste zadovoljni z vsem, kar so vaši načrti. To ni zasliševanje - takšni pogovori mu pomagal razumeti, kako Če želite, da dobro osebje.
8. Prosimo vas, da vlaka drugim
Če vodja želi, da nenehno nadzorovati začetnike, se zdi, da je samo vam pošljemo dodatno delo. V nekaterih primerih je.
Ampak to lahko tudi pomeni, da je zadovoljen s svojim napredkom in hoče novo zaposleni se učijo od mojstra. Namesto pritožujejo zaradi obremenitve se je zmanjšalo, uporabite možnost, da Brusimo svoje vodstvene sposobnosti in pokazati svoje znanje.
glej tudi🧐
- 5 načinov, da se odreče šef komisije, da se reči "ne"
- Kako zaprositi za pay raise
- Kako zamenjati poklic, če univerzitetna izobrazba ni bila v pomoč