Kako zajeziti svoj ego in postati dober vodja
Delo In študij / / December 25, 2019
Štirje nasveti za pomoč, da se osredotočite na sodelovanju in ne premoči.
Naš ego - vzrok številnih strahov in dvomov vase. V produkcijskem okolju, to privede do nedoslednih odločitev in ustvarja strupeno okolje. Vodja, ki se sklicuje na svoj ego, ne more racionalno izbiro. Vsakič, ko misli, kako mu bo posamezna odločitev vplivala na osebno. To je tisto, kar bo pomagalo, da se znebite te navade.
1. Poslušajte in bodite pozorni na ljudi
Če ste poslušali druge, bodo povedal o svojih potrebah. Tako, na primer, v času prodaje ni potrebno takoj opisujejo blago ali storitve ponujajo. Postavljajte vprašanjaSkrbno Poslušajte in počakajte, da se intervjuvanec, da delijo svoje želja. Šele takrat boste spoznali, da lahko narediš, da jih izpolnjuje.
Ta na videz očitno nasvet, vendar je obvestila obravnava ni vedno enostavno dati. Bolj pogosto kot ne, to počnemo v stroj in mislil, da sem se povedati, da se prepričati sogovornika ali vtis.
Poskusi, da se opusti svoj ego na stran. Edini način, da bo zmagal resnično zaupanje in graditi pristne povezave z ljudmi.
2. Ne upošteva idejo nekoga premoženja
Izraz "moja ideja" - čista izraz ega. Navajeni smo, da spodbujajo takšno razmišljanje, pohvalil ljudi za praktično koncept. Čeprav je priznanje zaslug pomembno, da pogosto hrani naše skrbi le o svojih interesih in ustvarja napeto vzdušje v ekipi.
Seveda, vsi do neke mere je neločljivo povezano z željo, da uveljavi pravico do idej in odkritij. Toda, ko je premočna, in ko se ljudje ravnajo po njih v službi, se pojavijo konflikti. Pozabljajo, da je glavna stvar - ne odloči, kdo je prišel gor z dobro potezo, in z vsemi sredstvi poskušajo, da bi bilo realnost.
3. razvijanje zavesti
Za oceno, kako komunicirati z ljudmi in odločitev make, moramo zavestno prizadevanje. Brez njih, mnogi ne opazijo, da so vodene lastni interesi. Razmislite o tem, kako stvari, ki jih naredite. Če menite, da v nekaterih primerih ego prevzame, prosi druge, da se vam povratne informacije. pozorno prisluhniti in jama v svoje besede.
Če greste na sestanek, kjer boste prejeli ali daje povratne informacije, poskusite tik pred njim za prakso pozornosti. To traja le pet minut.
4. Več o tem, da se vrednost
Na prvi pogled se ta nasvet zdi protislovno. Ampak, da ne bo sebičen pri delu, moraš biti zadovoljen sam s seboj in njegovo življenje. In za to je potrebno poznati posamezne zahteve in redno skrbeti zase. Potem tvoj ego ne bo posredoval pri izbiri zaposlenih in ciljev nastavitev.
Pogosto voditelji, nesrečen osebno življenje, skušajo izboljšati samozavest pri delu. In ko boste morali najeti novo zaposlenega, izberite tistega, ki jih daje. Tudi tam je rekel, da kdor dela za štiri, najame delavce, ki delajo na tri. In tisti, ki delajo na vrhu pet, najame ljudi, ki delajo za pet plus.
Če se boste vodeni do svojega ega, se čutite ogrožene s podrejenimi, ki delajo, so boljši od tebe. Če ste zadovoljni sami s seboj, potem pa najeti strmih zaposlenih, saj se zavedajo, da bodo prispevali k razvoju svoje kariere.
glej tudi🧐
- 5 trikov, da uspešni vodje uporabljajo za povečanje produktivnosti
- Zakaj vse, kar je sebično in kaj storiti
- Zakaj gledamo na svet self-centered