33 življenje taksist za delo, ki bo podvojila svojo plačo
Delo In študij / / December 25, 2019
Michael Prytula
Vodja HR ideale rešitve. Soavtor knjige "Povzetek milijonov». Pred tem je delal v vojne igre, "STO", "Alfa-Bank." Več kot 12 let v HR.
Poslušaj človek, ki je v svoji karieri je bil videti več kot 100.000 znova in res razume, kako naj spet bolj privlačna. Mimogrede, moj profil na LinkedIn, prepričati se: mpritula.
Ampak kaj je strinjate, takoj: ne vara v povzetku. Samo verodostojne informacije. Kako narediti brez goljufanja svoj življenjepis res težko - to moje življenje taksist.
članek Sedem preprostih načinov, da se povečanje njihove plače iskati novo službo, sem dal na zadnjem mestu. Ampak to se pogosto zgodi, da je nadaljnji razvoj mogoč le po spremembi dela. Kako, da ne zamudite priložnosti, da bi dobili res kul ponudbo za zaposlitev - in želim, da ti povem o tem. Verjamem, da so plače - je prikaz vrednosti zaposlenega. In vsi bi morali najti delo z največjo plačo. To pomeni, da:
- res potrebujete to podjetje;
- Podjetje je lahko, da vas cenijo;
- V boste vlagali, kot vlaganje v spodoben znesek denarja, ki ga boste želeli, da se učinkovitost največjo;
- ste našli moja sanjska služba.
V svojem teku na karierni coaching, govorim o modelu treh področjih v karieri:
- ljubezen za svoje delo;
- kvalifikacije;
- plačila.
Ko je oseba ista vsa tri področja, to je njegova idealna kariera:
V tem modelu, je pogosto plača je neizpodbitno dejstvo, ki nam omogoča, da pravijo, da imate odlično kariero.
1. Razumeti: Povzetek ni vstopnica na razgovor, in predlog zakona
Nekateri ljudje verjamejo, da je, recimo, povzetek - vstopnico za intervju. Njena glavna naloga - za sprejem klica. To je zelo napačno mnenje, ki je terjal veliko število strokovnjakov. Človek misli, da če je delal v Microsoftu, Yandex, Google, ni važno, kaj je življenjepis - pomembno je, da se določi delovno mesto. V delu je prav: kot povzetek, seveda, zanima recruiter, vendar ne več.
Glavna naloga življenjepis - prikazati realno vrednost vas kot strokovnjaka. Če ne boste takoj ni pokazala njegova prava vrednost je v intervjuju to bo to težje.
Zgodaj v mladosti, zaposlovanje večkrat sem naletel na situacijo, v kateri sem imel veliko kandidata, s katerim sem pred kratkim opravil intervju. Razumem, da je to tisti, ki potrebuje mojo stranko, glejte povzetek strank, psihično izgubi scenarij svojega prihodnjega sporočila, zaposlitev in moj kandidat za nagrado. Ampak tukaj sem poslati življenjepis in v odgovor prejeli: "Nekaj zamenjavati mi njegovo življenjepis, Oglejmo si za več." Torej spali več kot eno nagrado, dokler sem se naučil, da delo s kandidatom pošlje svojega življenjepis kupcu.
Zato mi je všeč primerjava povzetek zakona o: naj bi bilo videti kot milijon dolarjev.
Zaposlovalca se zanima za nadaljevanje videz kot draga, kot je mogoče. Če je recruiter delajo v agenciji, je njegov dohodek je odvisen od dohodka kandidata, ki ga najde na delovnem kupcev. Če recruiter dela za podjetje, ga zanima, je, da zaprete to delo najboljše kandidate, daje mu upanje za nagrado. Zakaj pišem o zaposlovalec? To postane zaposlovalca življenjepis prvi, in se odloči, da se bo zgodilo naslednje.
In potem bom govoril o tem, kako povečati vrednost življenjepisu vsaj dvakrat.
2. Pomislite, kako tržiti svoj življenjepis
Povzetek mora biti taka, da je recruiter želel, da "kupi". Za zaposlovalca življenjepis - to je eden izmed glavnih orodij za njegovo delo. Ti, seveda, niso vsi isti, ki je vmesnik za programe ali oblikovanje spletne strani, s katerimi delate. Boste izognili vmesnike, ki vam niso všeč. Enako se zgodi z zaposlovalec če on ne počne kot vmesnik za svoje delo, želja po delu z svoj življenjepis iz zaposlovalec spodaj.
Izkušen recruiter če bi rad polnjenje svoj življenjepis, redo življenjepis in da bo bolj prodajajo, ampak to je prej izjema kot pravilo. Naslednji, ki bo skrbel za zaposlovalec svoj življenjepis bo najem manager. Torej spet je dvakrat, in včasih trojni pregled. Dober povzetek želim prebrati v celoti in ponovno prebrati.
3. Rezultat največ točk od zaposlovalec
Recruiter dan dobi 100 do 300 nadaljuje. Za ogled vsak življenjepis je potrebno le 5 do 10 sekund.
V tem času, zaposlovalca oči prenesti na glavne dele ločeno: fotografijo, ime, datum spremembe delovnega mesta, imena podjetij, in položajev, in izobraževanja.
Zaposlovalca ne dojeti pomen vsako delovno mesto, svoj pogled skakanje na glavnih sklopov v iskane besede, da je zanimanje zanj. osredotoča točko na življenjepis zgleda takole:
Vsak spet prehaja na notranji točkovanja (sedaj) na zaposlovalec. Če je spet pridobiva pravo število točk, se začne zaposlovalca delo z njim: vas pokliče, vas vabi na razgovor, svoj življenjepis transferji za stranko in še naprej vzdolž verige. Poleg tega lahko vsak del svoj življenjepis ali dodajanje novih točk in zbiranje že nastali.
4. Kastomiziruy spet pod njeno stroko
Univerzalni spet vse brez delovnih mest. Za vsak poklic so pomembne različne vrste nadaljuje. Naloga vsake vrste življenjepis - pokazati, kaj je najbolj pomembno, da se tega poklica. Na primer, za prodajne stroke je pomembno pokazati, kako si zaslužili denar za podjetje. Tehnična in IT poklici, je zelo pomembno, da pokažejo prisotnost različnih spretnosti in znanja, trženja - izvaja projekte in tako naprej. Celoten seznam standardnih poklicev, ki kaže, kaj je potrebno, da kažejo povzetek:
5. Prikaži zaposlovalca vaš uspeh
Vaš življenjepis - to ni zbirka posameznih enot svojega dela, izobraževanja in usposabljanja. Povzetek na milijon - samo potrdilo, ki je vgrajen v zgodbo o uspehu. Kakšna je zgodba o uspehu? To je, ko je jasno, kako se obrnite na izobraževanje, poklicno pot, vse vrste usposabljanja in spričeval, osebnostne lastnosti in položaj, ki ga iščejo. Če ni logike, bo recruiter zamudili svoj življenjepis v teh elementih.
povzetek Vsebovati mora svoje uspehe (dosežke) za vsako delovno mesto. Če se nazivi delovnih mest in podjetij, ki jih je spremenila ni jasno, da si šel v porastu, bi bilo to videti v opisu nalog in dosežkov.
Dober povzetek - ta povzetek, ki je bila napisana in predelajo. Skozi svojo zgodovino lahko (od prvega do zadnjega kraja dela) povzetek se predelajo do 20-30 krat.
Poleg tega je v prvem razredu spet - povzetek, kjer je vsak stavek povečuje stroške.
6. Vzemite primer s strani lendingovyh
Verjetno ste srečali na lendingovye strani Internet hladnem. Vaš življenjepis mora biti slabše.
Dober povzetek zabavno brati, želeli prebrati do konca. Vsak stavek v povzetku povečuje željo, da bi ga kupil. V njej je zelo preprosta in jasna navigacija (področja). Poleg tega mora biti spet v skladu s splošno sprejetimi standardi. Torej, če niste oblikovalec in ne predstavljajo ustvarjalnega poklica, brez slike ozadja v povzetku.
7. Uporabljajte samo govorni jezik poslovanja
Vedno sem bil velik poudarek na jezikovni povzetku.
Povzetek mora biti sestavljen iz preprostih besed in stavkov ne bi smelo biti formalizem (prav tiste besede kopirajo iz opisa delovnega mesta), mora vaš stavek napisal vas osebno, in ni prepisan iz interneta. Vsi predlogi morajo biti kratka dovolj brez slozhnosochinonnyh in slozhnopodchinonnyh modelov.
V tem smislu mi je res všeč knjige Nora Gal »Beseda živih in mrtvih."
Tukaj je nekaj citatov, ki veljajo za svoj življenjepis:
- "V veliki, veliki večini primerov je bolje nadomestiti uradnika ali besedo knjigo - pogovorni, dolg - kratek, zapleten - preprosto, izbrisani, brezoblični - konkretno, domiselne ...
- ... Torej, kaj je to, urad? Ima zelo natančne znake, splošne, in za prenos in za nacionalne literature.
- To - (! Predvsem verbalno) premik glagola, to je gibanje, akcija, deležnik, glagolnik, samostalnik, torej - zastoju, nepremičnost. In vseh besednih oblik zasvojenosti v nedoločnik.
- To - piling samostalniki v poševnih primerih pogosto dolge verige samostalniki isti imenovalnik - rodilnik, zato je ni več mogoče razumeti, da to, kar je res, kar je v govor.
- To je - obilica tujih besed, kjer se lahko tudi nadomesti z ruščini.
- To - premik hitrost aktivne pasivne, skoraj vedno težji, okoren.
- To je - težko, zmedeno sistem stavkov abstruseness. Uncounted klavzule, dvakrat težka in nenaravno pogovorni govor.
- To - otopelost, monotonost, stortost žig. Ubogi, skromen slovar: avtor in znaki govorijo isti suha, medeničnih jezik. Vedno, brez razloga in potrebe, izbrati dolgo besedo - kratek, formalne ali knjige - pogovorni, zapletena - samo žig - dnevno sliko.
Na splošno, vam priporočam branje cele knjige.
Prav tako bi morali biti zelo previdni, če ste napisati življenjepis v angleščini. V nasprotnem primeru lahko pride ven, kot v dobrih starih anekdoto:
8. Sledite idealno strukturo
Videl sem veliko objektov in povzetek informacij predstavitev zaporedja. Po mojem mnenju je idealno zaporedje informacij o lokaciji v povzetku je, kot sledi:
- Ime in priimek (ime, ni potrebno, da sledovi preteklosti).
- Foto.
- Stiki (samo telefon in mesto je domači naslov ni določen, zaposlovalca ne bo šel domov, da vidim, kdo živi tam).
- Cilj - da je položaj, za katerega ste pretenduesh. In ni treba, da vzorec ", da bi našli podjetje, kjer bom mogli uresničiti njihov potencial za največje koristi tako za družbo in za sebe." To sranje nihče resno še ne bo sprejel.
- Ključne kompetence - del za izkušene strokovnjake. Zaposlovalca ne morda želeli prebrati vse povzetke, vendar je videti ključne kompetence. Tukaj morate navesti strokovno znanje in dosežke, kot tudi natančne podatke o številu osebnih lastnosti.
- nastanek.
- Treningi.
- Izkušnje (na vrhu - v zadnjem delovnem mestu, nižje - prej).
- Dodatne informacije (jezik, poznavanje programa, razpoložljivost pravic).
9. Oblika: črke Calibri ali Arial, velikost 10 ali 12 brez tabel, enojni razmik med vrsticami
- Tukaj je vse zelo preprosto. Vsak življenjepis mora biti seznanjen z vsemi pisave. Pred tem je privzeta Microsoft Word ponudil Serif - Times New Roman. Ampak potem je moda spremenila in postala priljubljena sans serif pisave - Calibri in Arial. Zato vam priporočam, da se nadaljuje v teh pisavah. Če recruiter vidi življenjepis s pisavo Times New Roman, on meni, da je stari junk.
- Vse življenjepis mora biti ena pisava. Kot izjema, dovoljena registracija odsekov ( "izobraževanje", "izobraževanje", itd) povečalo za 2 točki pisave.
- Poleg tega sem odločno proti tabel v povzetku. Zelo pogosto spet gre skozi različne zaposlitvenih programov, ki prepoznavajo elemente življenjepisa in so shranjeni v svojem zapisu. V takih primerih se premakniti iz tabele, spet izgleda zelo dostojen.
- Seznam nalog in drugimi seznami, sestavljenimi je z oznakami (kot je oblikovan ta del mojega članka).
- Če v svoj življenjepis, je sklicevanje na portfelj, uporabljajo storitve za ustvarjanje kratkih povezav (npr goo.gl).
Tu je skoraj popoln življenjepis:
Polno različico si lahko ogledate na povezava.
Zakaj skoraj popoln? Tukaj je 10 nasvetov, ki bi lahko dala v tem povzetku:
- Naredite fotografijo na preprostem ozadju (bel ali siv).
- Odstranite en telefon. Zakaj recruiter, da razmišljajo o tem, kam poklicati?
- Spremeni e-osebno, ne neki družbi.
- Odstrani zakonski stan.
- Združite znanje in izkušnje ključa. Ponudbe razrezane na 7-10 besed in v obliki seznama.
- Odstrani priporočila.
- Popravite napako v besedo "družba" v zadnjem delovnem mestu.
- Zmanjšajte dolžnosti do 10 vrstic.
- Naredite kratek povezavo (bit.ly, goo.gl).
- Zmanjša skupni obseg življenjepis na dveh straneh.
Naredite življenjepis več
Zdaj govoriti o tem, kaj naredi spet dražji. Svetujem ljudi o tem, kako izboljšati svoje nadaljuje. Pošljite mi svoje predstavnike življenjepis različnih položajih od navadnih prodajalcev direktorjem podjetij. Vse iste napake. Tam ni bilo niti enega delovnega mesta, za katerega nisem mogel napisati 10 nasvetov o tem, kako ga izboljšati. Spodaj sem zbrati najpogostejših nasvetov, da sem dal na predložene življenjepis.
10. Združite več delovnih mest v enem
Norma je, če je oseba, ki dela v podjetju za 2-3 let. Če se spremeni delovna mesta pogosto, se lahko imenuje lijak delo. Takšni ljudje so, nabornikov ne marajo, saj približno 70% kupcev zavrne, da bodo take kandidate. In to je povsem naravno.
Človek po enem letu se šele začenja v korist podjetja.
Seveda, vsak ima pravico do napake in dober povzetek lahko nekaj krajev, kjer je kandidat delal za 1-1,5 let. Ampak, če vse izgleda nadaljuje, potem njegova vrednost je zelo nizka.
Vendar se pogosto zgodi, da je oseba spremenila več položajev, ki delajo v istem podjetju ali minilo od družbe do družbe v strukturi holdinga. Ali se ukvarjajo s projektnim delom, v katerem nadomesti več delodajalcev.
V takšnih primerih (in kadar je to mogoče), vam priporočam, da se registrirate kot delovno mesto, z istim imenom in datumi splošnega dela. In v tem bloku je lahko neopazno kažejo položaje premik, vendar tako, da vizualno bežen pregled spet ni čutiti pogoste spremembe delovnih mest.
11. Imejte popoln povzetek obsega
Verjamem, da je idealna višina življenjepis - je strogo dve strani. Ena - premalo, je dovoljeno le za študente, ampak 3-1 preveč.
Če je ena stran jasno - življenjepis izgleda kot brstenja strokovni življenjepis - nato pa s tremi, štirimi in tako naprej vse strani niso tako očitne. In odgovor je preprost: zaposlovalca bo videti samo dve strani, v 80% primerov. In prebral samo tisto, kar ste navedli, na obeh straneh. Torej, ne glede na to, kar ste napisali v tretjem in naslednjih straneh, da bodo ostali brez pozornosti. In če si tam boste napisali dragocene informacije o sebi, bo recruiter vedel o tem.
12. Delite svoje dosežke
Če moj članek si ga boste zapomnili samo eno kazen, naj bo o uresničevanju. Ta je takoj doda 50% na stroške za svoj življenjepis. Zaposlovalca je preprosto ne more prosobesedovat vsem, ki pošlje nadaljuje. Zato je vedno zmaga tisti, ki je poudaril, svoje dosežke in tako je lahko interes zaposlovalca.
Dosežki - to so vaše merljivi napredekKi so izraženi v številkah, datumih ali večjih kvalitativnih sprememb v družbi. Morajo biti specifični, merljivi, impresivna in se ujemajo pozicije.
Primer dosežkov:
- Za tri mesece povečala prodajo za 30% TV (poslovodje).
- Prinesla na trg nov izdelek, v štirih mesecih, ki so pomagali zaslužiti 800 tisoč dolarjev za šest mesecev (direktor trženja).
- On se je pogovarjal z dobavitelji in povečala prehodno obdobje 30 dni, varčevanje podjetja za posojila - 100 000 dolarjev na mesec (kupca).
- promet Zmanjšana osebje 25-18%, ki delajo z udeleženim članom osebja (HR).
13. Povejte nam kaj o vaših osebnih lastnostih
Zdaj je več in več pozornosti nameniti izbiri kandidatov za osebnostne lastnosti zaposlenega. Če analiziramo, kaj boste morali oceniti v intervjuju, da je verjetno, da bo na naslednji način:
- 40% - strokovno znanje;
- 40% - osebnosti;
- 20% - motivacija (želijo narediti točno to delo je v tem podjetju).
Kaj je osebnost? To je osebne lastnosti osebe, ki prispevajo k učinkovitemu izvajanju njihovih nalog.
Ti vključujejo: energija, odprtost, timsko delo, pobudo, proaktivno, in tako naprej. In to ne le prazne besede, intervju bolj in bolj pogosto slišite na vprašanje: "Povej situacija, v kateri boste morali prevzeti odgovornost, in kako si ji naredil Mi je uspelo. " To se imenuje ocena kompetenc.
Zato vaše osebne lastnosti, še posebej, če ustrezajo tistim, ki zahteva delo, je izredno pomembno. In če je prej je bilo ravno dovolj, da jih seznam, zdaj pa to ni dovolj. Zdaj moramo potrditi njihovo razpoložljivost, zato vam priporočam, da jih pišete tako (primeri, seveda, vodi njegovo, obvezno pravilo: vse mora biti resnična in iz preteklosti):
- Pobuda: oddelek je razviti in izvajati strategijo za izhod iz krize, ko je leva glavo.
- Energija: količina mojih prodaje za leto 2014 so bili za 30% višji od povprečja za oddelek.
- Odpornost na stres: izvedena uspešna pogajanja s stranko, ki je zavrnil sedem menedžerjev, in sklenila pogodbo z njim.
- Vodstvo: potekalo pet usposabljanj o upravljanju in je obdelana 10 direktorji od zaposlenih linije.
Pomembno je, da ne pišejo veliko kakovost in kakovost primerov. To pomeni, da primeri so bolj pomembna od količine.
14. Vrzi funkcionalne odgovornosti v opisu delovnega mesta v smeti!
Funkcionalne odgovornosti, ki kažejo na kratko - to je ponavadi najbolj banalno in dolgočasno stvar. V 30% primerov je njihova kopija opisu njihovega delovnega mesta, v 50% primerov - iz tujega življenjepis ali sistemizacijo delovnih mest, in le 20% zelo kakovostnih napišete svoje.
Vedno sem priporočamo, da ga pišejo odgovornosti, in ne na območju odgovornosti, in jih opisal kot dejanja, ki jih opravljajo. To je tako kot z dosežki, vendar to ni obvezna številke, dajatve ne sme biti tako impresivna, in, seveda, ni enkratnih ukrepov.
Preden pišete, vam priporočam branje nekaj mest predstavljati, kaj vse je vredno pisanje. Nato napišite nalog po pomembnosti: na prvem mestu je najbolj razvojno pomembne (strategija, načrtovanje proračuna, Proizvodnja novih izdelkov na trgu), in zadnji - najmanj (priprava poročil).
15. Prodaja naziv delovnega mesta in podjetja
Naslovi in seznam podjetij - je v resnici, je točno to, kar zaposlovalca išče v življenjepis prvi. To je kupec zdrsne skozi oči polici v trgovini v iskanju svojih znanci znamk (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). To je za te vrstice tvori začetni strošek zaposlovalca življenjepis v glavi, in šele nato začne iskati podatke.
- naziv delovnega mesta je treba sprejeti. V naših državah, za dolgo časa obstaja razlika med tem, kar je zapisano v delovnem zvezku, in kako se položaj imenovan v podjetju. Toda mnogi ljudje se bojijo, da bi njegovo normalno stanje v življenjepisu ni, kot se imenuje v podjetju. Na primer, če je delal kot vodja trženja določenega izdelka, je logično, da te pokličem vodjo blagovne znamke v povzetku. Vsakdo bo razumel, kaj si storil, in ime "vodja blagovne znamke" proda več kot "vodja marketinga". Če ste bili vodja prodajne službe, podrejene generalnega direktorja, bi imeli 100 ljudi na igrišču in si jih po dogovoru s ključnimi strankami, si poslovni direktor.
- Če ste bili glava, Bodite prepričani, da pišejo v oklepajih, saj so podrejene za vas. Omemba število podrejenih in vedno naredi svoj življenjepis dražje.
- Ime podjetja:
- Napišite le skupno ime. Če delate v podjetju "Nails in vijaki", ki je uradni distributer Coca-Cola, nato pa napisali Coca-Cola. Verjemi mi, se je uradno ime družbe ni zanimivo.
- V oklepaju napišite število zaposlenih, kot so: IBM (3000 zaposlenih).
- Pod imenom podjetja v kratko napisati 7-10 besed, kaj počne. Na primer: da je na vrhu 5 na področju potrošniških kreditov.
- Če je podjetje je, malo znan, ampak deluje z dobro znanih blagovnih znamk, se prepričajte, da se opredeli. Na primer: "Avtosuperpuperlizing" (lizing partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Ime znanih blagovnih znamk po neznani družbi bo tudi znatno povečala dojemanje družbe.
16. Odstranite predlogo stavek iz oddelka "Namen"
Takoj po svoje kontaktne podatke v povzetku je odsek imenuje "Namen". Ponavadi v tem oddelku, pisanje formuliranega besedne zveze, kot so ", da uresničijo svoj potencial ...". Tu je treba našteti seznam pozicij, ki vas zanima.
17. Vedno preverjanje črkovanja
Značilno je, da približno 5% vseh ogledov moj življenjepis vsebuje napake:
- osnovnih slovničnih napak (ni bilo črkovalnik);
- Napake pri črkovanju tujih besed (Ruski nastavljen samo za preverjanje črkovanja);
- napake v ločil: prostor pred vejico, vejica med besedami brez presledkov;
- v seznamih na koncu ponudbe so različni ločila (v najboljšem primeru pa ne sme biti; Točka se nahaja po zadnji element na seznamu).
18. Naj življenjepis Docx format in nič drugega
- Ni PDF - veliko nabornikov, da svoje spremembe ali opombe (pričakovanja za plače, njegovi vtisi o kandidatu, informacije, ki so bile pridobljene v intervjuju), da nadaljujete, preden ga pošljejo stranki v PDF, da ne bi smelo biti sposobni narediti.
- Ni ODT - morda ne odpre na nekaterih računalnikih.
- Ni DOC - znak, da spet prihaja iz preteklosti (do Office 2007).
- Ni RTF - običajno tehta več alternativ.
19. Uporabite priročno zaposlovalca ime življenjepis datoteke
Ime povzetka datoteke mora vsebovati vsaj ime in želeno pozicijo. To je bolj priročno recruiter se bo osredotočil na njegov življenjepis na disku, ga pošljite, in tako naprej. Malo skrb za zaposlovalec bo nujno označena. Še enkrat, v očeh zaposlovalec pa spet nekoliko dražje.
20. Pokaže svojo milost v spremnem dopisu
Obstajajo različna mnenja o spremnem dopisu. Vedno pravim to: dobro spremno pismo, v 20% primerov lahko dodano vrednost, da nadaljuje, če je pravilno napisano. Ampak to ni vedno potrebno.
Če ste se odločili, da ga napisati, potem tukaj je preprosta struktura:
In če se pokaže z zgledom, kar bi bilo videti takole:
Napake v svoj življenjepis
Skupaj s skrivnostmi povečanje vrednosti CV, obstajajo stvari, ki samo potrdilo je veliko cenejši. Pogovor Let je o nekaterih od njih.
Zdaj je veliko delovnih mestih omogočajo, da prenesete ustvarjena posebej. V tem primeru bodo v življenjepisu dodate svoj logotip in različna področja, za informacije, ki niso potrebna za nadaljevanje. Na primer, tla. To spet videti kot pravi poceni stvari, tako da mi ni svetoval, da nikoli ne stori.
21. Get nerazumljivih kratic
Ko ste dolgo časa delajo v podjetju, nekaj je bilo videti, da imajo kratice družino, ki ste jih napisali v povzetku. Ampak nabornikov pa so seznanjeni, tako izgubili zelo pomembne informacije. Poskusite se izogniti okrajšav kadar je to mogoče.
22. Preoblikovati tipska stavki
Zelo pogosto želite, da vas mika, da bi stvari v svoje CV formuliranega stavkov, ki jih je mogoče zlahka najti v nobeni obliki povzetka ali opisu prostega delovnega mesta. Izogibajte se jih, saj predstavljajo zaposlovalec prazen prostor.
Kot so parafraziranja:
- = Rezultat usmeritev pri svojem delu vedno razmišljati o rezultatu.
- Usmerjenost h kupcem = stranka zame vedno na prvem mestu = postaviti interese strank nad njihovo osebno.
- Družabnost = težko pogajati z vsemi strankami / kolegi = prosto opravljajo na pogovor s strankami.
23. Ustvari normalno polje
Kaj loči profesionalno od otroka? Profesionalni klici nabiralnikom po imenu, in otrok - otroške besede, so vzdevki iz igre in forumih, datum rojstva.
Poleg tega, da bi našla delo, vam priporočam, da začnete nabiralnik na strokovnih portalov, kot sta Gmail in Yahoo. Ostali niso primerni.
Še vedno mi ne priporočamo uporabo nabiralnika sorodnike, pri katerih je v priimek imenom naslov ali ime razlikuje od vašega.
No, popolnoma nesprejemljivo, da so vaše delo nabiralnik. Recruiter v tem primeru, se obravnavajo kot ta odtenek: "sem bil odpuščen iz svoje delo, in zato ne more biti strah in pošiljanje nadaljevanje z delovnim elektronski pošti."
24. Odstrani zakonski stan, je bil samo zanima obiskovalcev na online dating straneh
Obstaja samo en primer, v katerem se lahko odigra pozitivno vlogo navedba zakonskega stanu, če mlado dekle išče službo in hoče pokazati, da to ni stvar odloka takoj po zaposlitvi. V tem primeru, lahko kažejo na prisotnost otrok.
Variant za "civilne poroke", "ločila" takoj zmanjšati povzetek cen, saj so dodatna vprašanja.
Možnost "imajo otroci" pisanje zelo ozko mislečih ljudi, kot vsi normalni ljudje "ozaveščanje otrok». :)
25. Pojasniti razlike v delovnih izkušenj
Ne moreš kar vzeti in kažejo prelom pri delu. Moram napisati, zakaj je nastala. Možnost "bo razložil v intervjuju" ni primerno, kot zaposlovalec videti vrzel, mislim, najslabša stvar, ki se lahko zgodi.
Če je bil odlok med obema dela - in pisati. Mimogrede, če odlok ne odhaja na drugo delovno mesto, pomen njegovega pisanja v splošnem št. Jaz ne priporočam to na razgovoru kot posebej poudariti.
26. Bodite končni datum vročitve na zadnjem mestu
To je edini trik v povzetku, ki se lahko odpuščena. Domneva se, da je oseba, več življenjepis žganje in po razstrelitvi samo ne posodobi datum. V vsakem primeru, je dejal datum razrešitve bo igral proti tebi.
27. Ne pišite razlog za razrešitev
Ni razloga, zakaj morate registrirati razloge za razrešitev. Kaj bi Kakorkoli že napisal v zaposlovalec vedno obstaja sum o svoji želji, da pojasni razloge za razrešitev. Ali pa lažeš?
28. Ne pojasni podrobnosti svoj življenjepis
Povzetek ne sme napisati pojasnila, pripombe, opombe pod črto, in še več. Samo datume, dejstva, doseči.
29. Odpeljite Sodnike
Najhuje, kar se lahko - je del "priporočila" in besedna zveza "ki so na voljo na zahtevo". In pomen tega dela? Seznam sodnikov - to je preveč. Ne, da ne bo klical na intervju. In po razgovoru in tako boste lahko na ta seznam, če to zahteva.
30. Get mizo in veliko zamika
Tabele v povzetku so bili sprejeti v začetku leta 2000. Nato jih ves civiliziran svet zavrnil. Pokaži ni dinozaver.
Prav tako ne zavzemajo veliko življenjepis zelo velika zareza levo v dokumentu.
31. Prva naloga je, da zapusti svojo babico
Zaradi enostavnosti, bom opisala, kako bo v redu:
- Zadnja naloga: 7-10 linije odgovornosti in dosežki 5-7 linij.
- Pretekle zaposlitve: 5-7 linije 3-5 zasnove odgovornosti in dosežkov.
- Pred zadnjo zaposlitev: 3-5 vrstic in 3 vrstice dolžnosti dosežki.
- Drugi kraji dela: 3 vrstice + 3 vrstice dosežke, če so v območju v zadnjih 10 letih.
- Vse, kar je nekoč bil pred 10 leti, le imena podjetij in stališč.
- Če vaša kariera ni pomembna trenutna pisarniško delo - jih varno odstraniti. Na primer, zdaj ste direktor trženja, in se je začela pred 15 leti kot inženir v tovarni ali prodajalca na trgu.
32. Hitri PTU
Če ste študij na poklicni šoli, kolidž, tehnično šolo, in nato diplomiral iz srednje šole, samo kaže na univerzo.
33. Ne prikazujejo znane povzetek HR-strokovnjaki, če niste prepričani o njihovi strokovnosti
Imamo veliko HR-strokovnjaki vidijo kot guruji in svetuje na desno in na levo. Ugotovite, koliko imajo oni sami zaprtega položaja, koliko ljudi na dan v povprečju sobeseduyut. Kaj knjige brati o zaposlovanju. Koliko jih je bilo tuje.
Če ste dobili naslednje odgovore:
- več kot 500 mesta;
- 5-10 na dan;
- več kot pet knjig (vsaj!);
- Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;
... nato pa pogumno zaupajo nasvetom!
Sem preživela malo raziskav, tako da v komentarjih na to objavo in napišite, kateri od vseh zgoraj navedenih nasvetov o izkazalo, da je najbolj koristno za vas. To mi bo pomagal razumeti vaše potrebe in napisati še eno kul članek o tem, kako se drago prodajajo v intervjuju.
Člen vizualne predstavitve zasnovan genij Andrew Gaydut