Kako najeti dober programer, če ne razumejo programiranja

Včasih je posel dobro razvija, zgradili veličastne načrte in smernice (vaš šef ali sami kot vodja) odloči najeti programer države za reševanje problemov.

Mogoče ta stran vzdrževanje in razvoj dodatnih funkcionalnosti, ali morda program za zaposlene ali CRM-sistema. Ponujamo načrt dela, ko delegat nekomu, ki išče strokovnjak, in je nemogoče, da so se ravno odločila - programer biti.

Kaj morate storiti, preden začnete z iskanjem

Preden si poglej za programerja, uporabite tri pomembne nasvete.

1. Odgovor na vprašanje, zakaj potrebujemo programer

Razumeti osnove: kaj je potrebno, da dela kot programer in kaj spretnosti programiranje Boste morali uporabiti. Žal mi je, če je strah, vendar poučevanje ne potrebuje ničesar: boste morali ugotoviti, kateri posebne naloge, ki jih potrebujete programer. Recimo, za razvoj spletnih strani. Nato preberite na internetu, kaj veščine so potrebne za to, kar zahteva IT-podjetja od tekmecev. Na primer, poznavanje HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, platna, Bootstrap.

Ne bojte se teh imen, vzemite trenutek in preberite o teh stvareh vsaj v "Wikipedia".

2. Ugotovite, stroške storitev programer

To je očitno dejstvo - dober specialist je vredno denarja. Odbija povprečnih tržnih plač na področju programiranja.

Recimo, da potrebujete strokovnjaka storitev spletnega mesta in razvoj dodatnih funkcij (oblike povratne informacije, filtrirnih izdelkov, in tako naprej). In seveda, če je izkoristil prvo ploščo in pogledal, kaj veščine mora oseba imeti.

Pojdite na spletno stran s prostih delovnih mest (HH.ru, Rabota.ru ali drugih), uporabite iskanje ključnih besed ( «php-programer" "Web-programer") in šele videli, koliko ponudba sredini nivoja programer, ki je, z dolgoletnimi izkušnjami - ne na leto, vendar vsaj dva. Srednja - to ni začetnik koli, in to lahko zelo hitro se udobno v vaših projektih. To je približno toliko, in boste morali plačati takšno prijatelja.

3. Engage povezavo

Mnogi moji kolegi so bili najeti skozi od ust do ust: Z nekaterimi sem razpravljal enkratno delo s krajšim delovnim časom, je nekdo šel na tečaje. Zato greš preko njegovih povezav, če sploh. Pogovorite se s prijatelji, iskanje forumih. Najpogosteje so pridobili dragocene osebje na ta način.

Kako izbrati dober programer

Če se s prijatelji, da bi našli strokovno sanje ni, pojdite na spletno stran za delo. In si pripravljen za tako velika sredstva bo šlo veliko. To ni vedno dobra stvar, saj bo vse dobro delo z dostojno plačo vzpon vse, in na življenjepis je preprosto nerealno opredeliti inteligentne strokovnjake. Kaj storiti? Povedal ti bom naprej.

Oblika zaposlitve

Najprej napišite prostornino in lepo. Tako smo ustvarili pozitiven prvi vtis o vašem podjetju. Velika izbira - glej, kako okrasite delo IT-podjetij. Bodite všeč razvrščena kot predlogo in sprememb pri sebi. Pomembno: če vidite neznano besedo, recimo nekaj AJAX, in se ne trudim, da bi ugotovili, kaj je to, da je bolje, da brisanje ali vstavite svoj položaj.

Drugič, biti pošten in pisati čim bolj podrobno, bo to, kar vaš zaposleni, kakšna znanja mora imeti, za katere bo oblikovati program. To bo pokazal, kaj odgovornost To nosi s seboj na delovno mesto.

Vijati

Ti so se odprto položaj izločeni kandidati nadaljuje in izbrani strokovnjaki na razgovor.

Seveda je najbolje, da izločite najbolj neprimernih kandidatov v fazi razpisa, vendar to ni vedno cenovno možnost, če imate malo razumevanja pri programiranju.

Vendar pa lahko vedno učijo, se odloči, če je ta programer za take težave in kaj je njegov izkušenj. našli tudi preproste naloge na internetu, pošiljanje kandidata za delovno mesto in dati dovolj časa za izvedbo. Ja, je trenutno preverja, vendar pa bo pomagal izločite zelo zelo leni posameznikov.

ravnanje intervjuji

1. Pripravite nalogo boj proti

Vi že veste, kaj potrebujete, da zaprosi programer za opravljanje določene naloge in-house in upoštevajte čas. Pred njegovim prihodom, da jim svetujejo preverjanja, ampak naloga pa se ne pokliče.

Pomembno! Najprej poiščite neodvisen vir, kako bi bilo, koliko časa zadostovala za izvedbo: vprašati forum temo, v drugi programer. Lahko tudi določite na borzo samostojniGlavna stvar - pisanje "nujno" in "treba začeti zdaj, kako dolgo bo trajalo?". Ampak to je skrajni primer: tam lahko pretiravam, tako nezainteresirana vir najboljše.

2. Pogovor o izkušnjah kandidata

Ugotovite, kaj je tožeča stranka ima izkušnje, "sonde" vse. Če lahko tudi začetnik v programiranju vas naredil vtis s svojo tehnično znanje in izkušnje, je poudarek na uspešnih projektih. Največja vprašaj podrobnosti o preteklih delovnih mestih v.

3. Vprašajte za prikaz portfelja

Naj kaže kandidatov, ki jih je storil, in vam bo povedal, koliko časa je preživel. Da, lahko ukradel portfelja, zato bodite pozorni na to, kako človek pravi. Osebno čutim ljubezen do svojih projektov, pripravljen govoriti o njih več ur.

4. Ugotovite razlog za spremembo delovnega mesta

Zelo klišejsko, ampak je pomembno, da veš. Glavna stvar - izmene To ni bila posledica neizpolnjevanja kandidat njegovih nalog.

Če specialist šel z freelancing, ni slabo: to pomeni, želel stabilnost. Če ni zadovoljen z razmerami na zadnjem delovnem mestu, ki je tudi v redu. Na primer, KPI programer vezana na uro, samo naporno za nekatere ljudi.

5. Predlagajte poskusno obdobje

Tu igra samo svoje sposobnosti, da prepriča in dobro oblikovan pogodbo. To sem storil: če delavec opravlja svoje dolžnosti, prejme 100% plače, če ne - 50%. To pomaga zmanjšati stroške družbe v primeru neuspešne zaposlovanja.

Seveda pa je treba razpravljati v smislu začetku, naj bi ljudje vedeli, kaj se dogaja.

Druga tri Svet

1. Zavrni stereotipov

Programerji - navadni ljudje, ne vsi od njih asocialno in ljubezen, da ostanejo doma. Mnogi širok spekter interesov, tako da boste presenečeni. Zato je bolje, da ne bi stavki kot "Nisem programer predstavljati." To je nadležno.

Tukaj je tisto, kar je res - programerji želeli biti leni. Torej gledal njega delo, vendar ne stojijo nad dušo.

2. Naredite seznam ljudi, ki lahko dajo nalogo, da programer

Naj bo največ dve osebi, tako da programer ne sunkovito z vseh strani. To delo zahteva koncentracijo, in ko je oseba, ki absorbira rešitev kompleksnega problema, je zelo težko preklopiti.

3. Break velikih projektov na faze

To je lažje slediti napredku pri delu. Poleg tega, če se nenadoma pojavi nekaj malenkosti, da je potrebno storiti, bo programer je v tem času in nadaljnje predmeti se obravnavajo z veliko manj odpora.