Lahko zavrne za zamudo

Če je urad strogih pravil in zamude v dopoldanskem času zaposlenega brez utemeljenega razloga postane navada, se lahko kaznuje za kršitve delovne discipline.

1. Kaj je zamuda

Po zakonu, mora delavec spoštovati delovno disciplinoArt. 21 LC RF. To je v skladu s splošnimi pravilipravna enciklopedija ravnanja za zaposlene in delodajalce.

Vključno čas, da se pojavi na delovnem mestu. Poseben okvir ureja delovni časArt. 100 TC RF. Ta dokument je napisan, kdaj začeti, ko se ustavi, kar čas, da gredo na kosilo ali na odmor.

Način je določena z internimi predpisi delaArt. 189 TC RF, Kolektivna pogodba, dogovor med delavcem in delodajalcem ter drugih pravnih aktovinformacije
na delovni čas in čas počitka za nekatere kategorije delavcev. V nekaterih primerih, določen v pogodbi o zaposlitviArt. 57 LC RF.

Zamudo, delavec krši red na dan in lahko povzroči škodo podjetju. Podjetje izgubi denarja: delavec ni poklical, da potencialni kupci ne podpiše pogodbe z novimi strankami in tako naprej. Res je, da je vodstvo pogosto naredi nadomestila za dejstvo, da so specializirane izravnati svojo zamudo

produktivno delo.

V nasprotnem primeru se bo zabeležen dejanje: bo akt o odsotnosti z dela, da bi znamko na poročilo kartico. Od zaposlenega bo zahtevala pisno pojasnilo, zakaj se je to zgodilo. Odziv je dal dva dni. Delavec napisati pojasnilo, priloži dokumente in potrdila, če je vzrok upravičena. Če ne, bo delodajalec določi kazen. Na začetku je običajno pripombo ali ukor.

2. Ko sem lahko prepozno

Različica "zastojih", "avto pokvaril" in še "spi" in "storitev ni bilo mogoče naložiti" se ne štejejo kot veljavna. Čeprav natančne opredelitve, kaj se okoliščine, se lahko imenuje tako, ni v zakonu.

Vendar pa obstajajo situacije, ki se štejejo za spoštljiv:

• bolezen;
• bolezen bližnjih sorodnikov;
• smrt družinskega člana;
• ali občinski prometni nesreči;
• naravne nesreče.

Utemeljen razlog za podaljšanje roka za zaposlenega se lahko šteje, kot so komunalni nesreče. Preprosto povedano, če top sosedje poči cev in poplav svoje stanovanje. Za potrditev, da je treba, da se pomoč pri družbi za upravljanje ali Hoa.

Ne dejstvo, da bo to zaprosi delodajalca, vendar je zaželeno, da imajo pri roki. To velja tudi za druge vzroke: delodajalec lahko zaupate besedo zaposlenega, vendar so zahtevani dokumenti v vnaprej, da bi dobili boljše, ker jih je lahko potrebno v primeru spora.

---

Vse situacije, je treba dokumentirati: odprt potrdila bolniškega dopusta iz bolnišnice, prometne policije ali od družbe za upravljanje.

V zadnjem času je država Inšpektorat za delo se imenuje tudiUradna spletna stran agencije za delo Delodajalci ne za delojemalce za zamudo v slabem vremenu, ko je javni prevoz nepravilna.

3. Kaj bi lahko zamude

Za eno kaznivo dejanje je lahko samo ena kazenArt. 193 TC RF. In lahko ga uporabite v roku enega meseca po tem, ko ugotovi kršitev. Ta izraz ne vključuje bolezni, počitnice delavec in čas, v katerem se bo unija izraziti mnenje o prekršku. Če pa se z odkritje kaznivega dejanja je šest mesecev, se storilec več kaznovani.

Če je delodajalec določen zamik, se odloči, kaj storiti. Odpoved - je skrajni ukrep. Poleg tega ima več drugih možnosti ni najbolj prijetnoArt. 192 TC RF.

pripomba

Najbolj najmilejše kazni. Običajno se uporablja, ko ga je prvič prekršek ali delavec je. Delodajalec izda sklep o razglasitvi pripombe, ki posluje leto. V tistem času, delavec je pod strogim nadzorom. Če je zaslužil nagrado, se njen znesek zniža ali ne plača. Morda VKLJUČITI pripombo na zasebnem področju. Vsi ti pogoji še naprej po presoji delodajalca.

Opomba se lahko umakne predčasnoArt. 194 TC RFČe želi glavo, pisanje navodilom nadrejenega odredbodajalca, sindikalne ali delavec sam kriv.

ukor

Kot pravilo, da je kazen za kazniva dejanja srednje teže. Na primer, za ponovno zamudo. Glavne izdaje naslova sodnih sklepov o opomina oglasa. On je samo, da bi se umaknila predčasno. Ni hudo opomin ali ukor, ki se je začel na zasebnem področju ne obstaja. Zakon o delovnih razmerjih v zvezi s tem obstaja jasna formulacija. Če je delodajalec razglasi nekaj drugega, to je neobstoječa kazen za ta odgovor Tudi sam HeadArt. 5.27 upravnega zakonika.

---

Strogo prednostnih nalog - najprej pride na pripombo, nato ukor - v zakonu ni. Vse je odvisno od specifične kršitve.

V delo zakonika opredeljena splošno disciplinsko odgovornost. Vendar pa obstaja tudi posebna za nekatere pokliceKomentarji k članku. 192 TC RF. Za to je mogoče vključiti javnih uslužbencev, železniške delavce, mornarje in nekatere druge kategorije delavcev. Kazni za kršitve so zapisane v Listini in določbami discipline.

4. Ko se za zamudo lahko odpustili

Obstajata dva koncepta - absentizem in zamujanje. Če je zamuda manj kot štiri ure, je prepozno. Več - absentizem. po člankuArt. 81 LC RF 81 Zakona o delovnih razmerjih, z edino odsotnosti iz delodajalec lahko zavrne.

Zato je bolje, da je pozno, ko tri ure kot trikrat za 15 minut. Konec koncev, odpust ogrožena v primeru, ko je delavec večkrat kršil disciplino. To je, ko že ima veljavno opomin ali pripombo. Lahko uporabijo za katero koli dejanje, ne le za pozno videz na delovnem mestu.

To se lahko zgodi v naslednjem scenariju: Prvič, ko bom pozno šef napoveduje pripombo. Družba je oddaja naročila, s katero je delavec dolžan seznaniti.

Če je ta ugotovitev ne glede učinka, in je delavec prepozno za drugič, da je uvedel opomin, kaj je spet objavljen red. Tretji zamuda postane zadnji. Delavec se lahko zavrne.

---

Najprej oblikujejo vrstni red razrešitev. Dokument je namenjena zaposlenim, ki jo mora podpisati. Podobno, prenašanje in kopiranje naročila. V delovnem zvezku so snemanje, da je delavec zavrne v ustreznem členu.

Lahko izziv razrešitve na okrožnem sodišču z vložitvijo zahtevka za vrnitev v prejšnje stanje. Post je lahko v enem mesecu od dneva dobave izvod odredbe o odpovedi. Ali pa v roku enega meseca po prejemu dela knjige.

Razlogi za pritožbo zoper odredbo o razrešitvi je lahko dejstvo, da delodajalec ni zavedal teže prekrška in okoliščine, v katerih je bilo storjeno. To pomeni, da glava ni razumel razloge za zamudo. V takih situacijah, sodišča so bolj verjetno, da strani z zaposlenimi.

Če je delavec glede na razlago, da je do zamude prišlo zaradi utemeljenih razlogov, in ne kršitev je bilo sistematično in ni bil podaljšan, je sodišče jasno prevzame strani zaposlenega.

zaključek

Če je družba dosledno izvrševati delovnih ur, nato pa brez dobrega razloga, da je bolje, da ne bo prepozno. V primeru, da ne neizbezhat, je treba opozoriti na glavo. In potem predložiti dokazilo, da jih ne samo ne zdi, da delo na čas.

Latecomer zaposleni lahko odpuščenČe je že več kot opomin ali pripombo. Vendar, če menite, da je delodajalec ravnal nepošteno, se lahko obrnete na odbor dela sporov. Ali obrnejo na sodišče.