To je, zakaj se ne sprejme na delovnem mestu: 10 sandali napake v intervjuju

Napaka 1. ste prepozno

Surefire način odtujiti HR-manager pred začetkom intervjuja - da je prepozno za imenovanje. Nekaj ​​ljudi, ki so pripravljeni na delo s tistimi, ki ne vedo, kako upravljati svoj čas. To točnost je mogoče razumeti kot nespoštljivo. Ali pa še huje - kot znak, da jih v resnici ne potrebujete niti službo.

Kaj storiti

To se lahko šteje kot prvi test. In če je točnost ne najmočnejši vaše strani, vzeti čas za pripravo na sejo.

• Slaba ciljanje v neznanem prostoru? Izračunaj pot do spletnih zemljevidov in izstopa s časom za rezervno.
• Tvegate, da obtičite v prometu? Pustite avto in šel na sestanek o javnem prevozu.
• Vse je isto, pozna? Pokličite predstavnika podjetja in povedati - to je malo temper vtis.

Tam je dober način, da se ne izgubi na poti na razgovor za službo, in potem ne bo prepozno za delo. Samo je treba najti službo blizu doma in priročno za vas do postaje podzemne železnice, če živite v mestih. storitev Avito Jobs je funkcija iskanja na "Radius / Metro". Lahko izberete želeno postajo ali točko na zemljevidu, nato pa nastavite polmer pri iskanju zaposlitve - od 1 do 100 kilometrov. Storitev bo izdala relevantne oglase, in vam ni več treba ročno filter iz delovnega mesta, na drugi strani mesta.

instagram viewer

Napaka 2. Ste nepravilno oblečena

Oziroma, nismo pozorni na to, kako izgledaš. Videz - prva stvar, ki pritegne pozornost ljudi na sestanku. Še posebej, če je to HR-manager. Menijo, da nam manjka le 17 sekund, da je prvi vtis o sogovornika. Lahko bi veliko tehnik, vendar zaposlovalca, ki so v težavah svoje umazane čevlje in zastarele srajco nikoli ne bo vedel o njem, in je malo verjetno, da obžalujem.

Prav tako je pomembno, saj gredo na delo tam, kjer si upajo priti. Niso vsi kandidati, ki prihajajo na razgovor z oblačenja družbe, primerno obleko. Toda za mnoge nabornikov je pomembno: če je vlagatelj ne moti, da videz, ali pa ne motivira niti preveč leni, da se naučijo o oblačenja.

Kaj storiti

Greš na razgovor za službo, da darujejo čas in izberite jeans oblačila v poslovnem slogu. Pripeljite se da videti čisto in urejeno. Ne uporabljajte parfumov, raje dezodoranta brez vonja.

Kaj pa, če si v bistvu ne ustreza nobenih pravil, ki urejajo videz pisarni? Iskanje za daljinsko dela, ki jih je mogoče storiti tudi v pižami. na Avito Jobs mnogi od teh predlogov. Samo uporabite filter, ki ga želite z izbiro parametre svojo idealno službo.

Napaka 3. Niste vodeni v svoji življenjepis

Čeprav HR-manager svoj življenjepis bo pred vašimi očmi, boste še vedno morali, da nam poveste o sebi. Če se tožeča stranka ne more storiti, da zamenjati v imenih in datumih, je krepko minus. Obstaja vprašanje, ali je kdaj napisal resnico tam.

Malo verjetno je, da ste edini kandidat, s katerim zaposlovalca govoril, da je v zadnjih nekaj dneh. HR ne more zapomniti vsebino svoj življenjepis. Ampak, če se ne spomnite - to je čudno.

Kaj storiti

Pred razgovorom, preglejte svoj življenjepis, ne pozabite osnovne faze poklicne poti. Ne tako pomembnih pravnih imeni krajev, kjer ste delali, kako se vaše delovanje in doseganje tam. In v času sestanka, govoril o izkušnjah na vsakem položaju, izpis podatkov o kratko življenjepisa.

Napaka 4. Ti ne veš ničesar o podjetju

Kandidat, ki ne moti, da ugotovite, kaj potencialni delodajalec, očitno ljubi tvegati. Ni dejstvo, da vas bo vprašal, kaj veste o podjetju. Ampak, če boste ugotovili, da ne veš nič, to pomeni, da je vaša izbira ni bila pri zavesti. Najverjetneje ste obupani za delo in razumevanje na vsakem delovnem mestu. In to zagotovo ni tisto, kar delodajalci želijo slišati.

Kaj storiti

Pokažite svoje zavedanje, interes in sposobnost za iskanje informacij. na Avito Jobs saj nima niti za uveljavitev veliko truda. Želene podatke si lahko ogledate neposredno na spletni strani. Kliknite na ime delodajalca v opisu delovnega mesta, pojdite na njegovo stran, in če to ni zasebnik, boste videli poglavje "O nas".

Na tej opombi, spoznavanje potencialnega delodajalca, naj ugotovi:

• Več o tem, koliko let je podjetje, ki se dejstva o sebi kaže. Bodite pozorni na kontaktne informacije: službeni naslov, pisarniški telefon in e-pošta. Resna podjetja uporabljajo e-pošte podjetja na svojo lastno domeno.
• Pozorno preberite opis dela na delovnem mestu. Treba je podrobno, vendar ne pretirano. Pristojni delodajalec zanima v tem, da so kandidati jasno razumejo, kot naj bi jih zaposlili.
• Več o korporativni kulturi podjetja lahko izveste v slogu oglasih. To je lahko rezerviran in formalno, ali prijazni in ustvarjalni.

Napaka 5. Ti speljane neprijetna vprašanja

Internet je poln zgodb o tem, kako so HR strokovnjaki pravi stres intervju. In človek, ki ni pripravljen na razgovor za delo, lahko celo zamenjuje standard, nam poveste o sebi in preprosta vprašanja:

• Zakaj želite delati v tem podjetju?
• Za katerega koli razloga ste zapustili prejšnje delovno mesto?
• Zakaj bi ga vzeli?
• Kje se vidite čez pet let ali več?
• Na kaj plača, ki jo uporabljajo za?

Kaj storiti

Pripravite odgovore na ta pogosta vprašanja in zapleteno in nepričakovano pogled na internetu. Vlak za odziv pred ogledalom ali pa prosite prijatelje, da igrajo skupaj z vami. Napišite svoje odgovore na video: tako da bo lahko gledati nase od zunaj, slišijo zvoki prepričani, če je vaš govor, ali je beseda-paraziti. Poskusi, da ne bo verbose.

Napaka 6. Ti res ne zvest

Kandidat idealna govori o preteklosti, podjetja bodisi dobro ali kratko in nevtralna. To pomeni, da je tožeča stranka ni izpodbijala, in bodo pravilno nanašajo na delodajalca. Če ste pripravljeni povedati ljudem, z nekaj nagajivih ljudi, preden ste jih imeli na delo, to ne bo simpatična. Takšna kritika več povedati o svojem značaju, kot o tistih, ki jih kritizirajo.

Kaj storiti

Na vprašanje o razlogih za razrešitev, niso razpravljali o individualni vodjo in sodelavcem. Bolje je, da govorimo o pomanjkanju razvoja kariere, je nemogoče odkriti svoje potenciale, oddaljenost od hiše.

Tudi če bi bili pogoji dela na zadnjem mestu nedvomno grozljivo, zaradi tega, kar imate, in nehal govoriti o tem nevtralno. Na primer, če je obdelava ni plačana, in plačo, stalno zamuja, in mi povedal, da ne pripravi vzporednice z delom slave.

Napaka 7. Ne verjamete vase

Stisnjena v intervjuju lahko zmanjša možnosti za nič, tudi če svoje znanje in izkušnje ujemajo položaj. Negotov oseba je težko dokazati, da je uspešno opravila, s katerimi lahko podjetje doseže visoke rezultate. Intervju je lahko stresno. In kako se odzivate na te stresne situacije, lahko pove veliko o vas, da svojega delodajalca.

Kaj storiti

• Pred vstopom v potencialni delodajalec pisarne, se spomnim, odločijo, da ne samo podjetja, ampak vi ste.
• Začetek priprave na razgovor, ter boj proti negotovosti v fazi ustvarjanja življenjepis. Navedite vse kar je v njem, ki se vam zdijo vaše prednosti. Obleko in tečaji usposabljanja, in dobro znane spletne tečaji potrdila, če so pomembni za položaj predmetov, za katero veljajo.

Ustvari življenjepis, ko Avito Jobs zelo preprosta, kot prodati stvar - in prav na mestu iz računalnika in mobilne aplikacije. Samo ta čas, boste "prodajo" sami.

Prijavite se v svoj račun na spletni strani in v zgornjem desnem kotu, kliknite "Post brez oglasov". V meniju, ki se prikaže, izberite "dela" in nato - "povzetek".

Izberite obseg svojih dejavnosti in kako lahko izpolnite podatke, da odprete spletni vprašalnik. Če je mogoče, dodajte fotografijo - to večkrat poveča vaše možnosti, da bi videl. Mimogrede, si lahko naložite svojo fotografijo in diplomo, potrdilo, druge pomembne dokumente.

In ne pozabite, da izpolnite v rubriki "O meni." Ni potrebe, da govori o svojih hobijih in nebesno znamenje: to je malo verjetno, da pomoč razumeti, kako delate. Ampak, če se prijavljate za delovno mesto programer, je treba zagotoviti povezavo do skladišča in povedal, maraton hekanja, kjer boste imeli čas za excel.

Ustvari nadaljevanje Avito

Napaka 8. Vi sami overpraise

Poskus, da bi vtis anketarjem, ne pretiravajte z obsegom njegovih zaslug. Kandidat, ki je slikovito pove o njegovih neverjetnih dosežkov v zadnjem mestu, se postavlja vprašanje: zakaj je to tako uspešni kandidat išče zaposlitev?

Pogosto kandidati Prikriti intervju, poskuša narediti vtis na HR. Nekdo pretirava svoje izkušnje in znanje, nekdo downplays starosti. To je usodno za ugled: veliko stvari, ki ste jih v skupni rabi, lahko preverite nekaj klicev ali površno Glede na družabnih omrežjih.

Kaj storiti

Vzemimo za vas prava dejstva. Ko že govorimo o njihovem uspehu na zadnjem delovnem mestu, omeniti, da, da dolgujete, vključno s podjetji in ljudmi, s katerimi na delo - če res tako misliš. Za HR-manager je dober znak: vlagatelj ima timsko delo in zvest svojim delodajalcem.

Napaka 9. Ti obnašal čudno

In togost, in prekomerno opotekanje lahko pusti slab vtis na vaš sogovornik. Bolje je, da ga ne tvegati in ne presegajo področje poslovnega komuniciranja vljuden.

Mnogi iskalci zaposlitve, ki želijo priti v stik z anketarja, poskusite šala, in to je redko primerno. Nekateri kandidati, v upanju, za lastno irresistibility, skuša flirt in flirt z nasprotnim spolom zaposlovalec. In kdo celo poskuša manipulirati manager, ki vodi intervju, s pomočjo nasvetov iz knjige o NLP.

Kaj storiti

Banalno, vendar močna nasvet: obnašajo naravno. Ne vadite svoje igralske sposobnosti, če ne zaposlujejo gledališče: strokovno hitro videli skozi svoje "triki" in ne bodo sami sebe varamo.

Napaka 10. Nimate nobenih težav

Na koncu razgovora boste vprašali, kaj bi radi spoznali delo in družbo. Če nimate vprašanja, se zdi, da niste zelo motivirani. To pomeni, da vam ni vseeno, kaj storiti, ali pa res nimam pojma, kam naj pridejo.

Kaj storiti

Vprašajte univerzalne vprašanja - razen, seveda, če ne boste dobili odgovora med intervjujem.

• Zakaj se je sprostil, in kaj so prednosti vašega predhodnika?
• Kakšne težave lahko povezane z delom, ki ga zanima položaj?
• Kako je tipičen dan za delovno mesto, za katero se prijavljate?
• Kakšne možnosti za strokovno rast in razvoj obstajajo v podjetju?
• Ali obstaja nekaj, kar morate vedeti o delovnem mestu, ki ni bil v svojem opisu?