Zakaj pogodbo o zaposlitvi, zaposlenih in da bi moralo biti

Kaj je pogodba o zaposlitvi

To je pomemben dokument, ki ureja vaš odnos s svojim delodajalcem. To je v pogodbi, ki jih bo iz v primeru nesoglasja, in šel z njim na sodišču, če gre kaj narobe.

Besedilo sporazuma mora biti opredeljena odgovornost delodajalca in zaposlenega. Še posebej, pogodba vam zagotavlja izplačilo plač, dopusta, bolniške, v skladu z zakonom in družba daje zaupanje, da je potrebna količina dela je treba izvesti.

Pomembno je razumeti, kako je bil ta dokument izdan za spremljanje izpolnjevanja njihovih interesov.

Kaj so pogodbe o zaposlitvi

večni

Pogodba o zaposlitvi se sklene za nedoločen čas do ene od strank, ki se ne spreminjajo. Na primer, dokler se ne odloči, odstopiti ali podjetje ne preneha obstajati.

nujno

Pogodba o zaposlitvi je za določen čas, ki ne smeZakon o delovnih razmerjih, člen 58. Izraz pogodbe o zaposlitvi več kot pet let. V tem primeru mora delodajalec biti osnova za oblikovanje je tak dogovor, kot zamenjava za delavca v času odloka. Če obstaja utemeljen razlog, lahko sodišče sprejme pogodbo za določen čas za nedoločen čas. To se naredi, da bi zaščitili pravice delavcev.

Včasih podjetja sklepanje pogodb za določen čas, brez razloga odpovedi delavca brez ovir, kadar sporazum konča. Pogosto gre podjetja z trhlih finančno situacijo, ki danes lahko privoščijo določeno število zaposlenih, in jutri - ne obstaja več. S pogodbami za določen čas, ki se ga poskuša rešiti na odpravnine paketa dogovorijo stranke. vendar pravo taka predvidevanja niso pozdravili.

Kdo podpiše pogodbo o zaposlitvi

Sporazum, sklenjen med delodajalcem in zaposlenim. Delavec - fizična oseba. Kot delodajalec je lahko fizična oseba, samostojni podjetnik posameznik ali pravna oseba. V prvih dveh primerih v pogodbi delodajalec postavlja podpis sam. V imenu pravne osebe, bo lahko direktor ali oseba, ki ji je dal vrstni red takšen organ.

Prepričajte se, da je v pogodbi s pravno osebo, je bilo navedeno, na podlagi dokumenta, ki je bil podpisan določeno osebo. Te informacije morajo biti prisotni na začetku sporazuma.

Kateri dokumenti so potrebni

Da bi pogodba, ki jo potrebujeteZakon o delovnih razmerjih, 65. člen. Dokumenti, ki so bili predstavljeni na sklenitev pogodbe o zaposlitvi:

• potni list;
• SNILS;
• Zgodovina zaposlovanje, če je (v primeru prve operacije, družba ima, da bi ga sami);
• Potrdilo o šolanju - diplome ali potrdila;
• računovodske dokumente vojske.

Če je potrebno, lahko delodajalec zahteva potrdilo o nekaznovanosti, kot tudi upravne sankcije za uživanje drog. In vse to, da zahteva povprečen državljan ne more biti dodatni dokumenti.

Kandidati za položaje civilne službe imajoSeznam mest v zamenjavo zaposlenih, ki so potrebni, da predložijo informacije o prihodki, odhodki, sredstva in obveznosti materialne narave in vrstnem redu, ki zgoraj omenjenih informacij ujeti na izkaz poslovnega izida.

Kot pogodbe o zaposlitvi

Pogodba je v pisni obliki in s podpisom obeh strank. Ste dolžni izdati drugo kopijo. Naj ga kot punčico svojega očesa: je koristno v primeru težav.

Če je pogodba v obliki pisanja ni pripravljen, ampak si dejansko prevzel svoje dolžnosti s soglasjem delodajalca, potem se šteje, da je pogodbaZakon o delovnih razmerjih, člen 67. Oblika pogodbe o zaposlitvi zaporniki. leta delodajalec Obstajajo tri dni, da se ustrezno urediti vse.

Pogodba o zaposlitvi mora pritiZakon o delovnih razmerjih, člen 61. pogodba o zaposlitvi Začetek veljavnosti v veljavi v času, ko ga podpišeta obe stranki. Ponavadi to pomeni datum, ko mora delavec ukrepati v okviru svojega delovnega mesta. Če to ni napisane, bo prvi delovni dan bo naslednji po sklenitvi pogodbe.

Kaj je treba določiti v pogodbi o zaposlitvi

funkcija delo

Dokument določa svoj post. To je še posebej pomembno za tiste, katerih poklic vključuje posebne delovne pogoje, dodatnih dni dopusta, zgodnji izhod na pokojnina.

kraj dela

Predpisana naslov pisarne, kjer se bo udeležil. Ta linija vas bo ščitil pred situacijo, v kateri se podjetje odloči, da vas prežene na drugo vejo.

Začetni datum in trajanje pogodbe

že je napisan nad njo. Imejte v mislih, da če ne pride na delo, na določen dan, lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi.

Pogoji plačila

Dokument mora predpisati in pogoji plač in dodatna plačila in nagrade, in bonus. To je pomembno. Če je nagrada, izdano v izogibanju pogodbe o zaposlitvi, ki jih lahko zelo enostavno prenehalo plačevati. In boste imeli nič še trdijo.

delo in počitek

Delovni teden se lahko razlikujeZakon o delovnih razmerjih, člen 100. Obratovanje način Ampak normalnoZakon o delovnih razmerjih, člen 91. Koncept delovnega časa. Redni delovni čas ne več kot 40 ur. V pogodbi mora biti napisano, če delate pet dni od 9.00 do 18.00 z odmorom za kosilo, shestidnevku ali imajo prilagodljiv urnik.

Garancije in nadomestila za delo v škodljive in nevarne delovne pogoje

Bo na primer, je treba določiti dodatnega dopusta.

Pogoji, ki določajo naravo dela

Gre za vprašanje, ali želite, da se premaknete, na primer, da gredo podružnice ali strank. V tem primeru bo navedena korporativnega značaja zaposlovanje.

Delovni pogoji na delovnem mestu

Delovno okolje je treba ocenitiZvezni zakon "Na posebno oceno delovnih pogojev" na 28/12/2013 številko 426-FZZa pravilno odškodnino plačati, če so razmere slabe in nevarne.

Pogoji za obvezno socialno zavarovanje za zaposlene

Delodajalec vas le obvesti o vašem pravice.

drugi pogoji

Delodajalec lahko z razpisno dodatke, če se ne poslabša položaj delavca. To vključuje informacije o pogojnem odpustu, nerazkritje poslovnih skrivnosti, obveznost dela po določenem času usposabljanja na račun družbe in tako naprej.

Podatki o strani

Priimek, ime in rodbinsko zaposlenega, kot tudi podatki iz dokumenta, ki potrjuje njegovo identiteto. za informacije o zahtevah delodajalcu je odvisna od tega, kdo nastopa v vlogi. Za posameznike je dovolj navesti podatke o imenu in potni list. IP dodaja INN. Družba navaja, INN in informacije. Vse to je predpisana na koncu dokumenta.

Ali je mogoče spremeniti pogodbo o zaposlitvi

Da, vendar je mogoče storitiZakon o delovnih razmerjih, člen 72. Spreminjanje nekatere stranke z dogovorom o zaposlitvi Samo po dogovoru. To pomeni, da se morate strinjati z novimi pogoji. To se izda kot ločen dokument.

povzroči

• Ne pozabite: pogodbo o zaposlitvi - pomemben dokument za zaščito svojih pravic.
• Pozorno preberite vse pogoje. Za znak, da se strinjate, da v pisni obliki.
• Prepričajte se, da je vse, kar je padel v dokument, kaj ste ponudba z besedami. V nasprotnem primeru se lahko razmere spremenijo v vsakem trenutku.
• Bodite prepričani, da zbere svojo kopijo pogodbe in cenijo večno.