Kaj morate vedeti o pogojno, da branijo svoje pravice
Prav / / December 24, 2019
Poskusna doba je namenjena delavcem in delodajalcem, da vidim, če se ujemajo. Zdi se, da je koristno le za delodajalca, vendar ni tako. Če razumete, da so delovne razmere nevzdržne, in osebje je grozno, vam ne bo treba na delo za dva tedna. Ob istem času, delodajalec ni tako enostavno, da te zavrne, v zakonu pa so omejitve v zvezi s tem.
Oglejmo si pravice in obveznosti obeh strank.
Kako urediti poskusno obdobje
Vožnja ko ste ponudili pogodbo o zaposlitvi po poskusnem obdobju, pogoste, vendar nezakonito. Torej delodajalec olajša življenje: ne potrebujejo papirja, in lahko kick iz vsak dan, brez plačila.
v skladu s praviliZakon o delovnih razmerjih člen 67. Oblika pogodbe o zaposlitviJe pogodba o zaposlitvi sklenjena v roku treh dni od dneva sprejema delavca na delo, in razpoložljivost poskusnega dela ne vpliva. Če pa je, je predpisana v dokumentu. Ponavadi je to storjeno v podobno formulacijo: "Da bi preverili ustreznost dodeljenega dela zaposlenih določi preizkusno obdobje:. __ mesecev"
Če to ni navedeno, ni poskusno obdobje. Namestite - pravico, ne obveznost delodajalca.
Kdo lahko imenuje poskusno dobo
Zakon ima nekaj omejitev. Tako je preizkusno obdobje ni mogoče določiti za:
- nosečnice in matere z otroki do šest let;
- mladoletniki;
- diplomantov visokih šolah in fakultetah, prvič, da bi dobili službo v svoji specialnosti za eno leto od dneva diplomi;
- zasedajo voljene funkcije s plačilom;
- zaposleni, prevedena iz drugega delodajalca;
- delavci s pogodbo za obdobje, krajše od dveh mesecev.
Kako dolgo je preizkusno obdobje
Privzeto je preizkusno obdobje ne sme presegati treh mesecev. Za menedžerje in njihove namestnike, glavni računovodja in njihovi namestniki, kakor tudi voditelji strukturne delitve lahko traja do šest mesecev (če gre za poseben zakon, ali celo več za to). Če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za obdobje do šestih mesecev, preizkusite delavec ni več kot dva tedna dovoljeno. Ni najnižji prag.
Če delavec odsoten z dela zaradi bolezni ali drugih utemeljenih razlogov, je poskusno obdobje povečal za to obdobje.
Kako plačati za delo med poskusno dobo
V opisu mest pogosto kažejo nizko plače in obljubim, da se poveča po poskusnem obdobju. To je tako pogost, da se zdi logično in jasno: delodajalec je še vedno seznanjen le z osebo, in ne želite, da bi ga plačati v celoti.
Ampak to je nezakonito. Zakon o delovnih razmerjih prepovedujeČlen 132 LC RF. Plačilo za delo diskriminacija pri določanju plač. Na primer, tožilstvo kaznovani v Spodnji NovgorodZa diskriminacijo zaposlenih podjetja administrativno odgovorne podjetje, ker so zaposleni na preizkušnji prejela 30% manj kot kolegi na podobnih položajih. V oddelku je menil, da bi moral delodajalec imeti enako plačilo za enako delo. In to ni edini primer.
Kako veste, da ste opravili poskusno dobo
To je enostavno. Če boste še naprej dela po koncu poskusne dobe, je minilo.
Kako, da odstopi v poskusnem obdobju
Če se odločite, da se delo vam ne ustreza, je poročala, da je treba delodajalcaČlen 71 LC RF. Rezultat preskusa v najem najkasneje tri dni pred odpustom. Če želite to narediti, morate predložiti standarda aplikacijaNi posebni dokumenti, ki niso potrebne.
Kaj pa, če se ne strinjajo z odpuščanjem na preizkušnji
Če ne boste spopadli z njihovimi odgovornostmi, lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi. Prijavite to, da ima vsaj tri dni pred odpustom v pisni obliki in navede razloge. Odpravnina ni na voljo, vendar dnevi dela, mora plačati.
Zakon o delovnih razmerjih ne določa razloge, zaradi katerih se lahko žgejo v poskusnem obdobju. Delodajalec sam oceni, ali je častnik na dolžnosti posvetovanja. Vendar pa to ne pomeni, da se morate strinjati, če njegova pojasnila zdijo nerealne. Kar potrebujete za mesecČlen 392 TK RF. Pogoji dostopom do sodišč za reševanje posameznega spora dela od dneva odpusta, da gredo na sodišče, in delodajalec bo moral dokazati, da ste delali slabo.
Ti, na drugi strani pa je lahko najti dobro službo in potrdite - je tudi možnost - kršitve s strani podjetja. Na primer, če so vam povedali o razrešitvi zadnji dan poskusne dobe, to je kršitev.
Če bo sodišče na vaši strani, boste obnoviti položaj ali spremenite vnos v delovne sile za "prostovoljno upokojitev" - kot ti je všeč.
ne pozabite, da
- Poskusna doba ne sme prestrašiti, če je vse pravilno izveden in pogodba o zaposlitvi sklenjena z vami.
- Zmanjšujejo plače ne morejo biti na preizkušnji.
- Odpustiti zaposlenega na preizkušnji lahko, vendar ni tako enostavno, kot se zdi.
glej tudi⛏
- 12 znakov, da ste slab delavec
- Kakšne so pravice nosečih žensk na delovnem mestu
- Zakaj pogodbo o zaposlitvi, zaposlenih in da bi moralo biti