Zakaj ne bi poskušali biti srečen v službi

Sreča nas zdravi, prijaznejši, bolj produktivni. Srečni ljudje so srečni, da delajo in hitro šel po karierni lestvici. Ta ideja je zdaj vse mogoče slišati na delavnicah na motivacijo zaposlenih.

Direktorji so bili vedno zainteresirani za povečanje produktivnosti delavcev. Več nazaj leta 1920, raziskovalci izvedli eksperiment v tovarni Western Electric (znan kot Hawthorne) Kot rezultat, ki je želel, da razumejo, kaj vpliva na produktivnost.

V prizadevanju za menedžerjev visoko zmogljivih zdaj porabili denar za team building, igre, najem svetovalcev zabavno, trenerji ustvariti pozitivno vzdušje v ekipi in generalni direktor sreče (ja, je tako na Googlu, na primer). In vse te direktorjev dojemajo zelo resno.

Če bomo preučiti vprašanje podrobneje, se zdi, da je poskus, da bi zaposleni z veseljem na delo ni tako dobra ideja.

Vesele zaposleni malo verjetno, da odpustiti, so v pomoč pri spopadanju s strankami, varno, prostovoljno sodelujejo v podjetjih in urbanih dejavnosti. Toda Čvoruga je, da ni mogoče doseči sreče pri delu. To je mit.

Prvič, kaj je sreča in kako meriti svoj nivo? Ali je mogoče, na primer, merjenje globine žalosti ali opisati barvo ljubezni? Darrin McMahon (Darrin M. McMahon) omenja v svoji knjigi "Happiness: Zgodba o" rek iz žajblja Solon, naslovljena najbogatejših na svetu kralj Krozu več v DP VI stoletja: ". Nobena od živih ni srečen" Te besede je mogoče pripisati veselje, zadovoljstvo ali užitek.

Kritik Samuel Johnson (Samuel Johnson) verjel, da je mogoče biti srečen v tem trenutku, ampak, če si pijan. Jean-Jacques Rousseau je dejal, da je sreča - leži v čolnu, zibanje na valovih, in se počutim kot bog. Nič opraviti s produktivnostjo. Mnogi veliki ljudje dal definicijo sreče in so nekoliko podobne pripombe Johnson in Rousseauja.

In kljub napredno tehnologijo, nismo bližje natančne opredelitve sreče, pravi avtor William Davis (Will Davies) v knjigi "industrija sreče." Je prišla do zaključka, da je z razvojem boljših metod za merjenje in napovedovanje vedenja čustev, smo poenostavljeni pojem, kaj pomeni "biti moški" in "opravljanje sreče".

Sreča ni nujno vodi k povečanju produktivnosti

Študij odnosa sreče kot zadovoljstvo pri delu in uspešnosti kažejo mešane rezultate. Ena študija znanstvenikov supermarketov v Veliki Britaniji celo ugotovili, da je v obratnem sorazmerju: bolj nesrečen osebje je bilo, bolje delajo. Seveda, obstajajo študije, ki kažejo, da je občutek zadovoljstva delo prispeva k produktivnost. Toda povezava je bila zelo šibka.

Sreča je lahko dolgočasno

Iskanje sreče morda ne bodo delovale, ampak kako lahko ona nositi bolečino? Da! Potreba, da bi bil srečen - to je veliko breme in odgovornost, ker problem ne bo nikoli v celoti izvajati nemogoče. Poudarek na tem, kako postati srečnejši, nasprotno, nam daje občutek nesrečen.

V zadnjem času se je pokazalo v času poskusa. Skupina predmetov je pokazala, film, v katerem je skejter zmaga medaljo. Ta film običajno prinaša občutek sreče po ogledu. Toda preden vidim je dobil polovico skupina prebrati beležke o pomenu sreče v življenju. Po ogledu tisti, ki berejo opombo, da so manj srečni od drugih predmetih.

Ko sreča postane dolžnost, se ljudje počutijo nesrečne, ko se ne morejo soočiti z njo.

To je postal problem, zdaj, ko se sreča pridigal kot moralno obveznost. Kot je dejal francoski pisatelj Pascal Bruckner (Pascal Bruckner), nesreča - to ni samo ne sreča, da je še slabše, nezmožnost, da bi bil srečen.

Sreča vas ne sme spremljati ves dan

Saj veš, da je za zaposlene, da je klicni centri in restavracije dobre volje - dolžnost. In to je precej dolgočasno. Če poskusite ves dan, da je v tej državi, ne bo pustil občutek, da ste se ukvarjajo s stranko.

Ampak zdaj bolj in bolj pogosto, tudi tiste zaposlene, ki ne komunicirajo s strankami, zahteva, da so videti bolj veselo. In ima nepredvidene posledice. Na primer, ljudje niso tako mojstrsko pogovori so dobre volje: ne obvestila laž. Ljudje v slabo voljo, v tem primeru, dosegli boljše rezultate. Zadovoljen delavec ne povsod in ne vedno dobro. Vse je odvisno od specifike dela. Včasih je dobro razpoloženje samo ovirala.

Čakam na srečo lahko poškoduje odnose s šefom

Če menite, da je delo, - kraj, kjer je mogoče najti srečo, šef postane tisto, kar je sreča prinaša. Tisti, ki upajo, da bodo izkušnje sreče z dela, potrebujejo čustveno toplino. Želijo, da dobijo od voditeljev enakomeren tok priznanje in spodbudo. In ko se nenadoma ne dobijo običajno čustva, menijo, da so zanemarjeni, in se hitro odzvati na to. Tudi rahla pripomba s strani zaposlenih šefa se dojema kot dejstvo, da je v celoti zanikal, ki so jih in se dogaja, da bi odpustili. Čakam na srečo v tem primeru pomeni, da so čustveno ranljiv.

Sreča Razvajajte odnosi z družino in prijatelji

V svoji knjigi Cold intimnosti sociolog Eva Illouz (Eva Illouz) opazili stranski učinek dejstva, da ljudje ponavadi bolj čustveno pri delu: začnejo se nanašajo na zasebno življenje kot delo. Ti bi ga na področju tehnologije in metode, ki so jih poučevali trenerji sreče. Kot rezultat, je vzdušje v družini postane hladno, se izračuna način. In to ni presenetljivo, da mnogi od teh ljudi raje, da preživijo čas v službi in ne doma.

Izguba delovnih mest ustvari uničujoč učinek

Če pričakujemo, da nam bo na delovnem mestu zagotoviti sreče in smisla življenja, je nevarno odvisnost od njega. Sociolog Richard Sennett (Richard Sennett) pravi, da so bila uničena, da so zaposleni, ki so videli vir delodajalca v smislu zase, če je njihova odpuščen. Izguba delovnih mest, so ti ljudje niso samo izgubili dohodek, so izgubili upanje za srečo. Postanejo čustveno ranljiv, je nevarno v času gospodarske nestabilnosti, ko se pogosto spreminjajo delovna mesta.

Sreča naredi sebična

Če ste zadovoljni, potem zelo verjetno, da ste prijazni do drugih, kajne? Ni res. V zadnji raziskavi so bili predmeti dana tomboli vstopnice in vprašal, kako so mnogi od njih pripravljeni dati drugim, kot tudi zase. Tisti, ki so bili dobre volje, prepuščeni sami sebi več vstopnic. Če oseba, ki je vesel, da ni nujno, radodaren. Včasih celo obratno.

Sreča - je samota

Psihologi vprašal več ljudi, da vodi dnevnik za dva tedna. In tukaj je tisto, kar so ugotovili: tisti, ki so zelo cenjeni željo, da bi bil srečen vedno, so bili bolj osamljen. Stalno opravljanje dobre volje nam odstrani od drugih ljudi.

Torej, zakaj kljub vsem raziskave, bomo še naprej, da sreča pomaga delati bolje? Po mnenju raziskovalcev, je odgovor v estetiko in ideologijo. Sreča - priročno ideja, da izgleda dobro na papirju. Estetika. In opravljanje univerzalne sreče bi se izognili resnejših podjetij težave, konflikti na delovnem mestu - ideologije.

Ko se domneva, da je srečno zaposlenih - dobrih kadrov, lahko vse druge neprijetne vprašanja je skrit pod preprogo. Še posebej primeren za domnevo, da je oseba srečna, če je pravilno izbrana dela. To je priročno, da se ukvarjajo z nikomer, ki ni zaželena v življenju podjetij, ki ne marajo politike družbe in režima.

Teorija, da morajo biti vsi srečni, omogoča preprosto rešiti spore o razrešitvi. Barbara Ehrenreich (Barbara Ehrenreich) pravi v knjigi Bright-stransko, da so ideje o sreče pri delu, so še posebej priljubljeni v času krize in množičnih odpuščanj.

Rezultati teh študij - dober razlog, da ponovno razmisli naša pričakovanja sreče z dela.

Ko smo se nenehno iščejo in pričakujejo srečo, smo utrujeni, nujno odziv na morebitne spremembe, odvzela smisel našega osebnega življenja, povečuje njihovo ranljivost postane preveč lahkoverni, sebična in osamljen. Zavestno si prizadevajo srečo, smo prenehali uživati ​​res dobre stvari - to je tisto, kar je najbolj presenetljivo.

Zaposlitev kot vsak vidik našega življenja, povzroča veliko čustev. Ne moreš biti vedno srečen. Sreča je potrebno, vendar ni treba, da dajo vse, kar je na oltarju svojih dosežkov. Manj boste poskušali vedno z veseljem na delo, bolj iskreno veselje občutite. Veselje spontano in niso prisiljeni na treningih in teambuilding. In to je pomembno, da si na delu trezne, da bi videli realno sliko, ne pa eno, ki je predstavila voditelje s trenerji sreče.