9 nastopi na TED, ki vam bo pomagal, da postane neverjetno produktivni
Produktivnost Spletne Storitve / / December 23, 2019
Da bi dosegli največji produktivnost, Ni treba delati štiriindvajset ur na dan sedem dni v tednu. Samo je treba vedeti, kako to storiti, pametno in učinkovito porabiti svoj čas. Oglejte si zbirko devetih nastopov na TED in se prepričajte sami.
1. Nepričakovane navade tistih, ki mislijo, da na izviren način
Adam Grant (Adam Grant)
Profesor in profesor na poslovni šoli Wharton, ki se nahaja v Pensilvaniji. Grant je seznam najbolj priljubljenih profesorjev na svetu po reviji Fortune. Njegove knjige "Da bi ali pa?" In "originalov. Kot ne-konformisti se spreminjajo svet "so postali najboljši prodajalci.
Če je strah pred neuspehom vas veže in ne ustvarja novih ideje, Nato takoj sprostite in pozabite na to: Adam Grant je zelo navdihujoče teorija o tej temi. Prepričan je, da je več imamo ideje, tudi če ni zelo dobro, bolj verjetno je, da bi našli med njimi nekaj resnično vreden pozornosti. Poleg tega, raznolikosti in svobode izbire več ne bi poškodoval.
Adam GrantNajveč uspešni ljudje se soočajo z odpovedjo pogosteje kot drugi, ker so bolj verjetno, da bi poskušali nekaj narediti. Moramo iti skozi veliko slabih idej, da bi dobili nekaj dobrih.
2. Kako lahko sreča nam pomaga delati bolje
Shawn Ahor (Shawn Ahor)
CEO Dobro Pomislite Inc., podjetnik, na pozitivnem strokovnjak psihologije in avtor "Prednost sreče." Večina študij so se osredotočili na Seana, da bi ugotovili, kako med seboj povezane pojme, kot so človeški potencial, uspeh in srečo.
Še vedno naivno verjamejo, da, da bi bili srečni, da imate na delo? Vsekakor vam nekdo zavedena! Vse ravno nasprotno: prvič, srečaIn potem delajo. Shawn Ahor prepričani, da je učinkovitost našega dela odvisna prav od njega.
Shawn AhorČe bomo postali srečnejši, naši možgani kot če obtožen srečo, da je, če si srečen, potem pa začnejo delo bolje. Srečen človek, ki dela na 31% boljši osebi v slabem ali mirno vzdušje tesnobe. Če smo lahko srečni, potem bo naše delo uspešno, saj bomo postali težje, hitrejši in pametnejši.
3. Imenovanje? Sprehodite se!
Nilofer trgovca (Nilofer trgovce)
Poslovni svetovalec, predavatelj na Univerzi Stanford, avtor več knjig in priljubljen blogger. Trgovec je večkrat pomagal velika podjetja z razvojem korporacijskih vrednot, nove razvojne izdelek strategij in prihodkov optimizirati. Prepričan o absolutnih prednostih srečanja, ogledi.
Če se sestali v brezosebna konferenčnih dvoran z lahkim bleščanja iz fluorescentnih ste jim svetilke precej utrujene, in piti kave in razpravljali o poslovnih problemov vzporedno preprosto ni moč, srečanje, hodiš v pomoč. Namesto obrišite hlače v redni večerjo ali zamašen uradPoskusi, da gredo na naslednjo stopnjo - na sprehod! (Ni na trideset stopinj zmrzali.)
Nilofer MerchantPogajati na poti. Združite prijetno s koristnim. Boste presenečeni, kako svež zrak stimulira razmišljanje izven škatle in omogoča njegovo domišljijo. Sledite moj nasvet, si pustil v svojem življenju povsem novih idej.
4. Zakaj mi ne dela na delovnem mestu
Jason Fried (Jason Fried)
Podjetnik, soavtor knjige "urad ni obvezna", eden od ustanoviteljev 37signals, ki se je razvil znani sistem projektnega vodenja Basecamp. Jason želi na raziskovalnem sodelovanju, produktivnosti in naravo dela.
Moderne pisarne so razporejeni tako, da, medtem ko bomo sami izpostavili, da veliko število interno motenj. Popolnoma nesmiselno srečanje, neumni pogovorov s kolegi, nekdo nadležno motenj zahteva neskončne odmor za kosilo in dim odmori... In konstantno vprašanje ob koncu vsakega dne, "Zakaj nisem prekleto stvar Imam čas? ".
Ocvrti prepričani kriv urad suženjstvo. Ljudje, ki so brez nje, dela veliko bolj produktivno, ker brez motenj, in imajo možnost, da se osredotoči na nalogo pri roki za daljše časovno obdobje.
Jason FriedTi niso več dela prost dan - le delovni trenutki. Takoj, ko boste čez prag pisarni, tvoj dan takoj začne razbiti na manjše dele: 15 minut tu, pol ure - pa je bil 20 minut - čas, da gredo na kosilo, nato pa malo klepeta z sodelavci. Vsi smo bili skozi. V večernih urah, si poglej nazaj na dan, in zavedaš, da nič koristnega storiti. No, ja, ampak na delovnem mestu smo.
5. Moč počitnice
Stefan Sagmeister (Stefan Sagmeister)
Grafični oblikovalec, soustanovitelj podjetja Sagmeister & Walsh Inc. Znani za to, da razvite album priljubljenih glasbenikov. Na primer, za Rolling Stones in Lou Reed.
temelji na New York, design studio Sagmeister obstaja že več kot 20 let. Vendar pa obstaja ena nenavadna lastnost: vsakih sedem let, ona gre na letni sobotnega da osvežimo njihovo ustvarjalnost in dobiček navdih. V tem času ni na voljo za nobeno od strank in razvija interne projekte, ki so običajno premalo časa.
Stefan SagmeisterZa delo ni dolgočasno, da je občasno potrebno, da odstopa od zadeve. Bodite sobotnega!
6. Kako rešiti svet (ali vsaj sami) od slabih srečanj
David Grady (David Grady)
Informacije Security Manager, blogerka in novinarka. Prepričan je, da se z močjo komunikacijskih izzivov lahko spremeni v preproste.
Dolgočasno srečanja, ki je bila nazadnje v nedogled, in naredijo ogromno ljudi nesrečnih - problem ni govoric pozna veliko. David Grady je elegantna rešitev, ki bo pomagala, da korenito spremenijo svoj odnos do tovrstnih srečanj in malo trpi manj.
David GradySrečanja so pomembna, kajne? Sodelovanje - ključ do uspeha v katerem koli podjetju. Dobro sej lahko prinesejo pozitivne rezultate. Toda pogosto takšna srečanja so naslednji: da so vodilni, ki nima pojma o tem, kako voditi sestanek. Obstajajo člani, ki nimajo pojma, zakaj so tam. Vse to se spremeni v kolektivno železniške razbitine. In gredo zlo.
7. Zakaj preveč pravil pri delu usmerjena proti nam
Yves Mor'e (Yves Morieux)
Senior partner vodilni Boston Consulting Group International podjetje, soavtor knjige "Šest preprostih pravil", v kateri Opisuje šest ključnih naprav, namenjenih zaposlenim pomagajo v podjetju, da delujejo bolj učinkovito in reševanje dolgoročne težave.
Podjetja, ki so danes tako kompleksna in zapletena notranja struktura, pogosto preprečuje zaposlenih na delo učinkovito. Yves Maurier ponuja več načinov, ki so namenjeni ljudem pomagajo, da sodelujejo pri več učinkovito sodelovanje med njimi.
Yves MaurierNaše organizacije izgubljamo človeško inteligenco. Nasprotujejo človeško prizadevanje. Ko ljudje ne reagirajo, ne krivite svoje mišljenje, miselnost in osebnostne lastnosti - glej pogoje, v katerih delajo. Ali je to v njihovem interesu, da bi izbiro v prid sodelovanju, če pomagajo drug drugemu, saj zmanjšujejo njihovo osebno uspešnost? Zakaj bi bilo zanimivo za interakcijo z?
8. Kako postati uspešen? Dobili dovolj spanja!
Arianna Huffington (Arianna Huffington)
Soustanovitelj in glavni urednik spletne izdaje Huffington Post, novinar, avtor 13 knjig.
Verjetno ga ni vredno za stotič govori o prednostih dobra močna spanje. Najboljša stvar, ki jo lahko naredite za svoje zdravje - je, da bi dobili dovolj spanja vsak dan. Po Huffington, prijeten spanec nam pomaga, da je bolj produktivno, bo bolj informirane odločitve in aktivno ustvarjajo nove ideje.
Arianna HuffingtonPozivam vas, da zapreš oči in odkrijte veliko idej, ki so skrite v nas. Odkrijte moč spanja!
9. Kako bo priložnost, da se ne strinjam
Margaret Heffernan (Margaret Heffernan)
CEO pet uspešnih podjetij, podjetnik, avtor "The pošten resnice". Heffernan je raziskovanje vprašanja, kot so človeške misli in preprečevanje sporov na delovnem mestu.
Dobri delovni odnosi niso vedno temelji na nenehnem harmoniji s seboj. Torej, če kar naenkrat imaš nekoga tam spor o poslovnih zadevah, ne skrbite: to je popolnoma normalno stanje. Heffernan je prepričan, da je zdrav nesoglasja - ključ za napredek, in da se v sporu, kot vemo, je resnica rodil.
Margaret HeffernanSama po sebi resnica ne določa nas osvobodi, dokler ne bomo priobretom spretnosti, navad, talentom in pogumom duha izkoristiti to. Odprtost - to ni konec poti. To je začetek.