Kako prepričati svojega šefa na delovnem tednu 4 dni?

On je prednosti štiridnevni delovni teden že dejal, je veliko (kot 40-urni, ali približno 38 ur). Danes smo povedati o tem, kako prepričati svojega šefa, da vam bo o preizkusu dela s prehodom na delovnem tednu 4 dni. Če ga poskusite in ne sprašuj, nikoli ne veš, da gre za to!

1. korak. Ocenite svoj delovni urnik

Najprej pogled na svoj urnik in videli, če bo vse šel res za 4 dan delovni teden. Po tem, razmišljati o tem, kako organizirati "novi" delovni dan: kaj boste storili in kako prerazporediti naloge, da na koncu vse, kar fit v 4 dneh.

Poskus z razporedom, saj so možnosti, tukaj je veliko. Na primer, lahko poskrbi 4-dnevni delovni teden ali na dva tedna, da spremenite vikend. Delate lahko tudi 4 dni, 10 ur na dan, ali pa gre za 32-urni delovni teden in dela 4 dni, 8 ur na dan. Igrajte se s svojim načrtom, dokler ne začutite, da imate načrt, ki dela za vas in za vašega delodajalca. Ne pozabite, da ostanejo produktivni 10 ur na dan - zelo, pred zelo težko, izberite to možnost.

Tudi na tej stopnji, boste morali vprašati o vzrokih za prehod na skrajšani teden:

- Želite, da se vzpostavi ravnovesje med delom in zasebnim življenjem?

- To je zato, ker ste nenehno ob delo domov?

- Si ga ubil, boste porabili veliko časa za pot od doma na delo in nazaj, in hočejo preskočiti na dan?

Morda imate drug razlog.

Vaši razlogov - to je del načrta prepričati šefa, zato poskrbite, da zvenijo prepričljivo.

2. korak. Cformiruyte načrt

V drugem koraku bi moral biti razvoj pravega načrta in okrepiti argumente v prid načrta za skrajšani teden. Korist od argumentov "za" zelo veliko. Eksperimentiranje s 4-dnevnega tedna v Utahu Potrdil je, da so delavci srečnejši, kljub 10-urni delovni dan. CEO 37Signals, Jason Fried meni, da je 32-urni delovni teden, produktivnost raste. Model delo 37Signals kažejo, da šest mesecev delate na sistemu z delovnega tedna 4 dni, nato pa pojdite nazaj na običajni urnik. Več argumenti? Blog NPR Verjame, da ima, ko je oseba zadovoljna s svojim delovnim načrtom boljše možnosti, da bi dobili stvari narediti, celo v kratkem času.

Potem se začnejo izšlo podrobnosti svojega načrta. Kakšen bo časovni razpored? Bodo ljudje še naprej v stik z vami na vikend? Ali ste pripravljeni, da gredo na sestanke v vaš dan? Razmislite o vseh podrobnostih, kot vaš delodajalec lahko zaprosi za to. Pomislite odgovore vnaprej.

Če ima nov urnik vpliva na druge zaposlene, poskrbite, da se pogovarjaš z njimi in kaj se zanima tudi v njej.

Druga pomembna točka je, da bi lahko novi načrt pomaga ekipa obnovi sam. Če povečanje v vašem podjetju - ne pride v poštev, lahko ta privilegij biti odlična alternativa.

3. korak. Prikaži načrt šef

Do zdaj naj bi si ustvarili urnik za delovni teden štiri dni, za pogovor s sodelavci in naredite seznam stvari, za izboljšanje v zvezi s prehodom na svoj nov urnik. Čas je, da se pogovorite s šefom!

Izberite enak pristop, kot če bi delal ponudbo za daljavo ali gibljiv delovni čas.

Po CNN, se šteje, dobra oblika, da predložijo svoje vprašanje kot poslovni predlog. To pomeni, da najprej napovedali idejo, potem predstavljajo argumenti in dokazi podpreti, da se bo povečala produktivnost, nato pa se potopite v podrobnosti.

Imejte v mislih, da lahko delodajalec biti števec, ponudba, zato je odprta do maksimuma. Če bo vaš šef zadeneta, ponujajo poskusno obdobje trajanje enega meseca, da vidite, kako deluje.

Če je ideja vdrl na trti, poskusite različico s prilagodljiv urnik.

Če je načrt ni uspel

Če je vaš šef varianta z štiridnevnem teden ne pride v poštev, ni vse izgubljeno! Še vedno lahko nekaj spremeniti. Ena možnost je, da poskusite Ideja z dodelitvijo 20 odstotkov delovnega časa da res zanimivo. To pomeni, da vsak dan na delo, ki ga bo namenila nekaj časa, da ne-projektnega dela. To je lahko 10 minut na dan ali en dan na teden (tako kot Google zaposlenih), vendar je dejstvo, da vi "zlomil" delovni čas z nečim produktivno, vendar ni neposredno povezana s trenutnim projekti.

Druga možnost - prepričati šefa, da vam delo na daljavo. En dan na teden dela na daljavo je lahko dovolj, da si počitek v pisarni, in nato ponovno zaženite.