Zakaj lahko in včasih jih potrebujejo, da pridejo na delo v mračno razpoloženje
Produktivnost / / December 23, 2019
Ta članek ne samo brati, ampak tudi poslušati. Če vam je ljubše - vklopite podcast.
Progresivna delodajalci pogosto menijo, da produktivno uspešna ekipa - je urad poln pozitivnih mislečih, nasmejan ljudi. Vendar pa so raziskovalci prišli do zaključka, da, če je prisiljen zaposlene za videti bolj veselo in srečnejši, kot so oni počutim res, da lahko dosežejo rezultat nasproten - čustvene izčrpanosti in umik. Še posebej močno to vpliva na ženske, saj je večina od njih pričakujejo manifestacije sreče in veselja.
Tiranija produktivnost dela
Norost pozitivno delovno odnos pojavil ne tako dolgo nazaj pod vplivom raziskavZakaj Vesele Zaposleni so 12% bolj produktivni. razmerje produktivnosti zaposlenih s svojo dobro voljo. Zdi se, da poskusi za povečanje zadovoljstva zaposlenih, naj bodo v korist tako s strani zaposlenih in vodstva. Vendar pa je strategija podjetja sreče dokaj hitro pripelje do neželenih rezultatov.
Odvisno od tega, kje delaš, lahko poskuša dvigniti moralo videti drugačen: od Petek pica in izdelava zahteve za kavarno storitev delavci, ki opisujejo veselje od zgodnjega jutra do pozno v noč. Na dolgi rok, ne dajejo takih površinskih manipulativnih tehnik, saj bo hitro postala vsakdanja in preneha vtis. Včasih celo res dobre namene - na primer
priložnost za delo od doma- lahko privede do oslabitve meja med delom in zasebnim življenjem. To je nevarno, ker neuradno prepoved osebnih čustev razširil na vseh področjih življenja.Pravo ravnovesje, se je bilo mogoče upoštevati, ko delodajalec poskuša ustvariti delovne toplo vzdušje in hkrati se zaveda, da imajo zaposleni v življenju zunaj dela, ki neizogibno vpliva na njihovo razpoloženje. Ni potrebe, da dajo vse, kar je na oltarju produktivnosti, izgubi spoštovanje zasebnega življenja zaposlenih.
Potreba, ki opisujejo veselje za dolgo časa, je polna težav s telesno in duševno zdravje, ki segajo od depresije in se konča z boleznimi srca in ožilja.
Saj ne more biti srečnejši, nenehno zatiranja negativnih čustev.
Raziskovalci so zaključili,Za boljši delovni dan, Smile Like You pomeni, da. To raztegne na dajatve nasmeh pokvari razpoloženje svojega lastnika, in lahko celo privede do dejstva, da je oseba, ki želi končati delo. Prav tako je bilo ugotovljeno tudi, da so ženske zaradi zatiranja negativnih čustev težje kot pri moških.
Prednosti mračno
Medtem ko pozitivne povečuje produktivnost, razdražljivost in skepticizem, preveč, imajo veliko prednosti.
Nezadovoljstvo je rahlo alarm, ki nas obvešča, da se soočamo z neznanega in potencialno problematično situacijo. Kot rezultat, smo nezavedno razlog za skrb in pozornost. Jezni ljudje bolje razlikovati med močnimi in šibkimi argumenti, kot nevtralno naravnan vira. To je posledica dejstva, da stimulacija sproži analitično obdelavo informacij.
Enostavno odvračanjem včasih nas naredi bolj previdni in pozorni na podrobnosti. razpoloženje padec spodbuja kritično mišljenje in komunikacijske sposobnosti.
Jeza lahko služi kot spodbuda k iskanju inovativnih rešitev. V majhnih odmerkih, jeza spodbuja ustvarjalnost, in to zato, ker v jezi se nahaja veliko energije.
Vendar pa je val ustvarjalnosti, izzvala jezo ni vedno dolg. Anger - zelo naporno čustva. Zato jezila ljudje so sposobni ustvarjati zanimive ideje hitro, vendar ne za dolgo.
Dekle, nasmeh
Na žalost, neenakost med spoloma se razteza na desni strani, da pokažejo svoja čustva. Smo pogosto videli mračni mož na vodilnih položajih. Ampak ženske za uravnoteženje na nož robu. Po eni strani, malo ljudi želi zaupati odgovorno delo preveč čustvena dama. Tako je skupina raziskovalcev v Münchnu Tehnični univerziKljuč za promocijo žensk: ne nasmeh. Ugotovilo je, da ženske oddajajo prekomerno vedrino, je manj verjetno, da prejmejo položaje na visoki ravni. Po drugi strani pa, agresiven nepredirna careerist preveč verjetno, da bi bil uspešen z ekipo, organov in poslovnih partnerjev.
Naked ambicija in neuspeh, da je "prijetno" - je razkošje, da nekaj more privoščiti delovne ženske.
Ženske, ki zavirajo njihov resnični čustvaPogosto se počutijo nesrečne. To je še posebej pogosta na področju storitev delavci stranke in podporo.
Prizadevanja, da imajo ženske v teh področjih, da bi porabili nadzorovati svoje občutke, da bi ustvarili pravo razpoloženje v drugih, ki se imenuje čustvena dela. Na splošno to pomeni dvojno dolžnost: ne le, da so tehnično opravljanje svojih nalog, ampak tudi, da izkoristijo svojo ženskost.
Čustveno breme dela je predvsem na predstavnika delavskega razreda. Visoko usposobljene delavke lažje pridobiti pravico do mraka, od žensk v storitvenem sektorju.
Igra v pozitivno, ni vredno truda
Vse osebje (in zlasti žensk) koristi, ko je njihov čustveno stanje ne narekuje vodstvo, in če ne poskušajo manipulirati pri dobičku družbe.
Ne glede na trud ne delaš svojih najboljših voditelje, naj ustanovi skupino na pozitivno, na dolgi rok, ta ne pomeni, da dela hitreje in bolje. moody strokovno ni slabša Smešno strokovno, in to je vsekakor vredno več kot zadovoljni amaterja.