Co vpliva na produktivnost
Produktivnost / / December 23, 2019
Timsko delo in sodelovanje v preteklih letih določi smer trga dela. Izkazalo se je, da imajo svoje slabosti.
Tovarna poznega XIX stoletja in sodobne pisarne niso tako razlikujejo med seboj. Tako so posebej izdelani za delo skupaj s strokovnjaki iz različnih področij. Pripravljenost in sposobnost za upravljanje na lastno za dolgo časa niso bili v modi.
Vendar pa je veliko raziskovalci in celo pritisnite Pogovarjajo se o negativnih učinkih sodelovanja. Izkazalo se je, da to ne rešuje težav, kot so pomanjkanje razumevanja med sodelavci ali tveganje izgorelosti. Tudi tehnologija, posebej zasnovan za lažjo interakcijo med zaposlenimi, so zdaj postali predmet kritike. Mnogi uporabniki ugotovili, da samo dodatno odvrnejo od delovnega procesa.
Sodelovanje in ustvarjalnost
Glede na študijo, ki jo raziskovalcev iz MIT, sodelovanje omejuje našo ustvarjalnostDinamika Collaborative oblikovanje: Vpogled Od kompleksnih sistemov in pogajalskega raziskave. . Ko več strokovnjakov skupaj razpravljali o projektu, je raven ustvarjalnosti v skupini običajno zmanjša.
Izkazalo se je, da sistem sodelovanja je zašla v slepo ulico?
odzivnost
V odgovor na vedno večje zahteve timskega dela in zmanjšanje učinkovitosti sodelovanja ni bilo kaj takega kot celovit pristop (comprehensivism). To pomeni, da je oseba, ki ni potrebno graditi kariero v samo enem področju in so specializirani samo na nekaj eni, to je veliko bolj pomembno, da vidite celotno sliko.
Vsaka oseba, ki se postopoma gradi spretnosti, ki jih potrebuje za lastne dosežke. Zagovorniki celovitega pristopa menijo, da je veliko bolj produktivno delo in razvoj v svojem ritmu, brez stalnih sporov s sodelavci in srečanj.
Vendar pa je ta pristop ne pomeni, da imajo vse, da dela sam in upravljati samo svoje. To je preprosto nemogoče. In to je nemogoče zaposliti nekaj ljudi, ki vedo za različna področja, in zavrne vse druge zaposlene. To ne bo prinesla koristi, ker da se ukvarjajo z velikimi projekti, ki zahtevajo cele ekipe.
Kljub vsem pomanjkljivostim pri delu ekipe, smo malo verjetno, da se opusti v bližnji prihodnosti. In to ni tako slabo. Celo najbolj gorečimi privrženci celovitega pristopa ne zagovarja popolno zavračanje timskega dela, ki jih ponujajo le najti kompromisno rešitev.