Kako dobiti službo, če ste starejši od 45
Življenje / / December 19, 2019
Anna Zverkova
Ph.D., direktor osebja z 12 let izkušenj, soustanovitelj agencije za zaposlovanje JobHacking.ru.
Težko je reči, kakšen sliki je ključnega pomena - 40, 45 ali 50, vendar nekatere težave pri zaposlovanju začne nekje okoli 40 let in povečuje s časom. Izgledajo takole: 40+ življenjepis konkurentov in svojih odgovorih na delovna mesta niso videti na straneh zaposlitve, in če vas še vedno upravljanje s kljuko ali lopov, da bi dobili na razgovor, je izbira, ki v korist mlajših kandidatov, čeprav manj izkušeni in pristojni.
Če objavljate ali pošiljanje znova skriti svoje starosti, delodajalec naredi zanj najhujši predpostavke in še bolj nagnjena, da se zanimajo v teh kandidatov. Nekateri prenizka svoji starosti, da boste prejeli vabilo na razgovor. Toda ta trik je, kot pravilo, se ne shranjujejo. Večina pogosto takšni kandidati, tudi če jim je všeč na sestanku, zavrnjeni, ker je namerno napačno poročanje (zavedeni v začetku - se bodo zavedli in več).
Kljub zakonski prepovedi diskriminacije na podlagi spola in starosti pri zaposlovanju,
delodajalci Jim uspe utemeljiti svoje odločitve z stavki kot "Dobrodošli v naše mlade prijazno osebje." Videti besedami, zaposleni več kot 40 let, če so, seveda, hitro Živahen, naj bi dobil sporočilo, da njihovo podjetje ne pričakujejo tega.Zakaj delodajalci niso pripravljeni, da bi več kot 45 zaposlenih
Stereotip kategorij kandidatk "45+", ne brez razloga, ker nekateri ljudje s starostjo, bolj in bolj dokazuje z naslednjimi lastnostmi. In ni povečala produktivnost.
Nepripravljenost, da se naučijo, manjšo sposobnost učenja
Dobro znano dejstvo: ljudje skupne teže 40 manj uporabljajo socialna omrežja, nove aplikacije na telefonih, sli, YouTube, Telegram-TV in druge tehnološke in družbene dosežke iz preteklosti čas. Pogosto mislijo, da vedo vse, kar je v svojem strokovnem področju in da je vse, kar je novo - to je samo dobro pozabili staro. In pogosto pri učenju, je še vedno na koncu ostal z enako količino znanja, ki so ga imeli.
Aroganten odnos do mlajše
Izraženo v enotah, včasih greva ven navzven v obliki besed, "In v našem času ...« »Še ena deklica je rekla ..." "Ne razumem, zaradi svoje starosti," morale in splošna kritično Odnos do mlajši.
pretirano števila besed
Znano je, da če bo kandidat pri 20-30 letih povedati v intervjuju za 20-30 besed, vlagatelj, starejših od 40 let manj kot 100-200 ne bo naredil. Mnogi delodajalci je zelo nadležno, če ne daje neposrednega odgovora na vprašanje, in začeti zelo daleč, tako da včasih ni jasno, kako naj odgovori v zvezi z vprašanjem. Presežek rezervnih delov, nezmožnost, da govorim na kratko in jedrnato jasno v korist tistih, ki so starejši od 40 let.
Želja za udobje
Tisti, ki so delali na začetku kariere nadur, dosegli priznanje, kariero in rast plač, ki so pogosto na neki točki pride zapping ali razodetje: "Ali je delo najpomembnejša v mojem življenju, da nisem videla zavoljo svojih otrok, starši na svetu?". Kot pravilo, po tem namenom - za iskanje daljinskem upravljalniku ali s krajšim delovnim časom, delo več kot 9 do 18 let, je jasno iz in uporabiti vse bolne, počitnice in večerjo časa.
Možne zdravstvene težave
Delodajalci se bojijo izpada pri nalogah ali nižje produktivnosti zaradi povečanja števila zaposlenih 40+ pritisk, raven sladkorja v krvi, je verjetnost za težave s srcem in podobno.
izguba navdušenja
kariere so pogosto zgrajene v isti panogi ali na istem strokovnem področju. Na primer, prodaja v farmacevtski industriji ali v finančni trženja. Najem menedžerji in delodajalci pogosto velja stereotip, po katerem najboljši kandidat bo tisti, ki je namenjen velik del časa v isti panogi in enako pozicije. Hkrati pa se ne upošteva dejstva, da za tako dolgo časa, eni in isti vrstni red aktivnosti bi lahko dobil dolgčas in se lahko že videli kot demotivators. Tako, zaradi stereotipov pobiral množijo število strokovnjakov, ki postane delo sinonim z besedami "Jaz sem bolan." Prihod na novo ekipo, oseba, 40 vidi tukaj enake probleme, enake ljudi, in nekaj, kar (na primer, organizacija pismenost procesi), nova lokacija še slabša od stare. Pomanjkanje navdušenja, ne samo vpliva na produktivnostToda tudi odvrnilo druge zaposlene, tako da se lahko zaposleni v starosti postane destruktivno sredstvo.
Pomemben del teh več kot 4o ne ustreza temu opisu, ampak moč močnih stereotipov. Zdaj trg prevelika ponudba kandidatov (razen na nekaterih področjih, kot so IT). Zato je osnovna ideja delodajalca in zaposlovalec - zakaj moram upoštevati prosilci v starosti, če Najdem veliko primernega osebja mlajše generacije, ki ne bodo imeli, kot težave?
Dodatne ovire za kandidate za zaposlitev z dolgoletnimi izkušnjami in bogatimi izkušnjami v najem glavo, kot sledi:
- Morda je bolje od mene in jaz Zbaciti.
- On je lahko boljši od kolegov z manj izkušnjami, videti nepopolnosti delovnih tokov ali nezakonitosti / pravna nevednost, kaj se dogaja v podjetju, in vprašati nerodno vprašanja, ali pa zahtevajo spremembe, da uveljavijo svoje pravice zaposlenih. Na primer, odpadkov za prevoz velike vsote denarja, prodajajo neoverjeni / pokvarjeno blago ali dokumentirati dejstva ne ujemajo realnost.
- To lahko pustite čim prej najti vodilni položaj, in morali iskati novega človeka, nato pa nekaj časa na njegovi prilagoditvi.
- Morda je pozabil, kako se "dela s svojimi rokami", in lahko vodi samo.
- V zvezi z njim, kot oseba v starosti, morali obnašati povyshenno pravilno, in to je zelo neprijetno.
- njegov voditeljiIn morda bi lahko bilo bolje, kot sem jaz, menedžerji. Zagotovo bom v njegovih očeh videti odlično, vendar ne bi bilo zaželeno.
Kje poiskati možnosti za zaposlitev
Tam je dobra novica. Obstaja število mest, kjer bo umestitev kandidatov, starih 40+ biti manjša kompleksnost.
mednarodna podjetja
V številnih ruskih uradih mednarodnih podjetij, ki delujejo standarde, določene s sedeža, ki se nahaja v Evropi in v Ameriki, kjer je, seveda, bolj racionalno in humano ravnanje zaposlenih in kandidati v 40. V politiki, HR je tam obvezne klavzule o raznolikosti - zahteve, da se zagotovi, da osebje Družba je predstavila različne kategorije zaposlenih glede na starost, spol, nacionalno sestava. Pomemben del evropskih institucij vnemo spremlja skladnost s temi predpisi.
Delovna mesta, ki zahtevajo poglobljeno znanje na določenem področju
Na primer, da je stereotip kolektivne zavesti, da s starostjo razmišljanje raven usposobljenosti Pade, in za IT sektor je ta znanja in igrajo ključno vlogo. Ampak samo IT-strokovnjaki iz starejše generacije so zdaj doživlja precej manj težav pri iskanju zaposlitve kot druge specialitete. Očitno je, da bodisi lahko pišete kodo, ki bo delovala, ali pa ne morejo. In delajo koda - v tem primeru, je glavni rezultat merila. Zato je na podlagi pomanjkanja specialistov v starosti IT trga ne bo več huda ovira. V podobnem položaju - tehnologija proizvodnje, prodaje ali druge procesne opreme zelo posebno blago, vsi drugi strokovnjaki, ki imajo v lasti posebno programsko opremo povpraševanja Izdelki in znanja.
Samo veliko menedžerjev, tako da nimajo vrednosti. Ozke strokovnjaki - svoje teže v zlatu.
sektorji posebne tržne Podjetje
Znano je, da je na nekaterih področjih precej manjši in se starostna meja ni pripravljen sprejeti iskalcev zaposlitve, starih. Ta zavarovanja, pravi storitve nepremičnin, trgovina na drobno (trgovina menedžerji, vodje oddelek), proizvodnja, javna podjetja, neprofitne organizacije (NPO,), kmetijski sektor, hrana. Prej, tradicionalna kandidat svet ima težave pri iskanju zaposlitve, sem moral iti v izobraževanje (univerze, šole). Zdaj, v zvezi z propad na tem področju, je ta možnost je veliko manj pomembne - zmanjšanje stopnje tudi sedanji zaposleni. Tam je bila močna alternativa - spletno izobraževanje. To je, če je zdaj v bistvu za iskanje zaposlitve.
Delo v tujini
Nekateri ljudje se veliko lažje najti službo v Združenih državah Amerike ali Evrope kot v Rusiji. Samo zaradi dejstva, da je v Ameriki, za razliko v Rusiji, trga tožeče stranke, ne družbe (večje povpraševanje za kandidate ponudbe), medtem ko je v Evropi splošno staranje prebivalstva težijo k delodajalcem bolj strpni starost vidiki. Tam je življenje v 45 se šele začenja. Seveda, ta možnost je primerna le za tiste, ki so prijatelji z tuji jezik.
Nepriljubljeni med mladimi strokovnjaki delovnih mest
Očitno je, da obstaja nekaj nepriljubljenih dejavnosti, ki ne povzročajo navdušenje med mlajšimi prosilcev. Na primer, delo s kupci konfliktov. Zato je položaj upraviteljev organizatorji dražb in poslovodje z veseljem bi ljudje več. Prvič, mladi ljudje nočejo sodelovati v konfliktu, in drugič, zaposleni z življenjsko izkušnjo je pogosto bolj spretno reševanje težke situacije, glajenje grobe robove, in z veliko potrpežljivosti obdelavo problematičnih stranke. Prav tako nihče ne mara hladno prodajo - vsakdo želi, da se ukvarjajo z storitve za stranke, ki so pripravljeni kupiti. Ni priljubljena, in veliko prodaja (kot v poslih z nepremičninami trgu).
Podjetja, ki niso zelo privlačne delodajalce
Govor o Neosjećajan prostih delovnih mest na vseh področjih poslovanja, kot so rezervoar Agencija. Ali pa v podjetjih, ki lahko očitno imajo težave s finančno stabilnostjo, kot novoustanovljena podjetja, zlasti ne iz IT-področju.
svobodni
Lahko ponudijo svoje storitve kot samostojni vsi prijatelji, ki smo jih delali, preden ustvarite na specializiranih trgih, kot so delovni-Zilla, Kwork, Moguza, Freelancer in opravlja dohodni naročila. Dejstvo je, da postanejo samozaposleni, lahko pomaga usposabljanja, kot so spletni tečaj za ženske na Talentedme «DomaWork. Jaz sem na daljavo deluje "(hochurabotatdoma.rf) ali brezplačen tečaj o samostojni spletni kadrof.ru, kjer boste lahko našli informacije o tem, kako začeti, kje najti kupce in kako komunicirati z njimi. Get priljubljeno spletno kariero in delo na daljavo za pomoč netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.
Kaj storiti, da se na razgovor
1. Pojdi neposredno na najem manager
Kot pravilo, najem manager, recruiter izdajo navodila v zvezi s starostno mejo, je manj nagnjen, da za njo, če vidite kandidata razred. Kadrovske tudi zaradi presežnih zaposlenih lažje ne upošteva ljudi, ki ne izpolnjujejo starosti, narediti dodatno delo. Zakaj prepričati nekoga, da vidim kandidata v 40, če je dovolj mladi? Zato je bolje, da gredo neposredno na najem manager. Imel bo bolj prožen pristop, in bo bolj verjetno, da prosim.
Kako gredo neposredno v najem manager:
- Najdite na Facebook ali LinkedIn, pišite na sel socialnih omrežij (kratkih !!!) o njenih prednostih kot delavca in njegovo željo, da dela za izbrani element.
- Napišite neposredno na podjetja e-pošti. Velika večina podjetij naslovov se oblikujejo na istem načelu: имя.фамилия@доменное ime kompanii.ru. Tudi če ni ravno na ta način, vsaj dosledno. To pomeni, da vedo, ime in priimek in e-poštni naslov drugega zaposlenega v istem podjetju, lahko preprosto prikažete naslov najem manager.
2. Glejte prijatelju
Mreženje - zdravilo za številne bolezni, in skoraj čudežno zdravilo v primeru zaposlitve v 40+. Večina prosilcev v starosti 50+ najdbe delo natančno igranje omrežje. Zato se je treba zavedati iskanju zaposlitve vsi prijatelji, sorodniki in prijatelji so prijateljev in sorodnikov družine, kot tudi vseh nekdanjih sodelavcev in menedžerjev. Treba je aktivno razširiti krog komuniciranja v poklicnem okolju, poiskati stik s potencialnim vodja najem in vzdrževanje teh odnosov. Najboljše načine za - tematskih izobraževalnih dogodkov, razstav, konferenca. Poleg tega - vpis v strokovne skupnosti, vključno s socialnimi omrežji, na spletnih virov (npr programerji forum 1C) in opravljajo aktivno delo tam. To je lahko posvetuje z drugimi strankami, objavo na blogu zanimiva za vse predmete.
3. Iskanju zaposlitve, kjer je mogoče
Vključitev vseh straneh za iskanje zaposlitve - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru in drugi. Naredite seznam zanimivih podjetij - razvija, prodaja zanimiv izdelek / storitev, v katerih so možnosti za razvoj, na vrhu 5 na svojem trgu. Odziv na prosta delovna mesta objavljena na kariernih strani na njihovih spletnih straneh. Redno spremljajo informacije, ki se pojavi v profil na socialnih omrežjih in skupnostih, v skupinah namenjen iskanju delo (kot pravilo, pa je mogoče najti na ključno besedo "delovna mesta", "delo" dela - na primer, "zaposlitev in Nadaljuj" na Facebook).
Pomembno pravilo: se prepričajte, da pokliče nazaj, če obrnjen navzdol za življenjepis ali niso prejeli nobenega odgovora. Na tej stopnji, da je najbolj učinkovit način, da izstopajo med plaz drugih kandidatov. Tudi spremno pismo ne oddajajo toliko tožeče stranke v očeh delodajalca.
4. Napiši močne nadaljuje in pokrova črk
povzetek je treba pripraviti ob upoštevanju načela trženja, načela izbire ukrep mehanizmov na straneh zaposlitve ali delodajalci morda ne vidim sploh. Zahteva jasno osredotočenost na delovnem mestu, za katerega želim, da bi dobili.
Cover črke morajo biti napisana posebej za vsako delovno mesto. Pomembno je, da kratko (ne več kot sedem ali devet vrstic) in navedbo koristi, ki jih bodo dobili od delodajalca, ti raje.
Kaj storiti, da opravijo intervju
V prvi vrsti delo z vsemi strankami stereotipov o 40+, ki je bila zapisana zgoraj:
- Dokazati sposobnost in željo, da se naučijo. Posesti kratkoročne tečaji, razvija svoje trdih veščin. Ne mehke veščine - komunikacijske veščine, vodenje, vljudno poslušali, ki je vsak sposoben. Namreč trde veščine - strokovno certificiranje, izobraževanje, proizvodi programske opreme, tehnologije. In da so kratkoročne namesto tečaji druge stopnje, ker je višja izobrazba, kot pravilo, ne daje posebna znanja in tehnologije, ki so na voljo v večini srednjih šolah so zastareli bolj 10/05 Pred leti. Kot lahko vidimo možnosti za hitro pridobivanje novega znanja, na primer, kot platforma za daljinsko učenje, kako coursera, EDX in kakovostno kratkoročne izobraževalni centri, kot so Center "strokovni" na Bauman Bauman.
- Preberite najnovejše in najbolj modnih v knjigotrštvu. poslušaj podcastiPovežite se s strokovnimi telegram kanalov. Pogovor o tem, kako in kje, da se naučijo, kaj ste prebrali in kako ste pridobili znanje, ki se uporabljajo pri delu.
- Pokazati spoštovanje do mlajše in poskusite ne da se loči od njih, in ni nasprotovala besede, dejanja in vedenje. Povedati, kaj so se naučili na junior kolegi starosti.
- Na kratko. Zelo, zelo na kratko. Le odziv na zadevo in vsakič odorgivat sami, če želite govoriti podrobneje in set za v širšem kontekstu odgovoru.
- Pogovorite se o tem, kako bo z veseljem dela nadur pogon za zanimivo delo, na drugi strani mesta, in včasih pozabimo, da bi jedli kosilo.
- Začnite s športom in biti pripravljeni, da dokaže, da anketar v intervjuju fitnes sledilci na snemanje svoje vadbe. Malo verjetno je, da bodo konkurenčni, vendar je njihova pripravljenost za predstavo bo dal večjo kredibilnost. Dajatev za živahnost in pozitivna in vaše dobro fizično obliko odpravi dvomov delodajalca. Mimogrede, telesno aktivnost poveča hitrost mentalna aktivnostIn to daje tudi dodatne točke.
- Ukvarjamo se s svojim navdušenjem. Poiščite tiste vidike v poklicnih dejavnosti, ki navdihujejo, in iskati zaposlitev, je povezana s temi vidiki. Ni tako kot v starih tehnologij in programske opreme - mojstra novega. V intervjuju, ne povem, da je bilo dolgočasno, ena sama beseda ne negativno ne odziva glede podjetij, ljudi, procese, tehnologije. Govori samo tisto, kar ugaja spraševala, ki so uživali v prejšnjih delovnih mest.
Poleg tega lahko poveste delodajalca o očitnih prednosti, povezanih s starostjo:
- Rešene vse osebne zadeve so (ki spadajo v ljubezni, poroki, ki imajo otroke, vrtci, šole), in zdaj smo lahko popolnoma osredotoči na delovnem mestu.
- Pridobite položaj v tej starosti je zelo težko. Zato je potrebno, da se vrednost dela in čakanje na rokah in nogah, še posebej za tako čudovit, kot je to delovno mesto.
- Do te starosti smo težave, ki so bile uporabljene, kot je želja po kariere rast. Ostaja le za željo do dela, koristi in zaslužek normalno.
- S starostjo gre konkurenčnost, je željo do osnovnega znanja. Z veseljem, poleg svojega dela lahko traja coaching, usposabljanje in tako naprej.
- Imajo izkušnje z opazovanjem procesov v različnih podjetjih / v različnih krajih - in tako so sposobni ponuditi koristne ideje za optimizacije poslovanja.
- Zdaj drugo generacijo zrasel 40+. To je drugačen od tistega, kar je bilo prej, večjo pripravljenost in sposobnost za učenje. Ljudje dobijo nova znanja na redno in z veseljem.
- Sodobni starost 40 + strokovnjakov - je bolj zvest do zaposlenih v družbi. So bolj nagnjeni k ostanejo pri istem delodajalcu kot generacije Z.
Preden gremo naprej intervjuNujno, da se usposabljajo. Zastavi kolega, sorodnik ali prijatelj eychary pozadavat vprašanja, ki jih je mogoče pričakovati, in daje povratne informacije - tako da boste vedeli, kaj je vredno in kaj ni vredno govoriti o tem. Še posebej, je dobro, da bi spremljali, ali je v govoru ima želje po udobju, ni pripravljen, da se naučijo, predsodki do mladih. Prosimo vas, da preverite trende na dolžino, da izrazijo svoje misli. Seveda, bo bolj strokovno pomoč pri tej zadevi imajo svetovalce, ki so specializirani za opravljanje razgovorov usposabljanja.
Kako ravnati v prihodnje
Tako kot v primeru katere koli druge težave, je najboljši način za reševanje problemov zaposlovanja v 40+ je njeno preprečevanje. To je vredno razmišljati o tem pri nižji starosti. Tukaj je, kaj storiti:
- Za izgradnjo široko mrežo poznanstev. Ker je, kot že omenjeno, je najbolj učinkovit način za zaposlitev v 40+. Vzpostaviti odnosi koristno ne le z enako pozicijo / poklic, in še posebej za tiste ljudi, ki so lahko delodajalci (ravni n + 1 ali n + 2 od tvoje) v prihodnosti.
- Da bi povečali njihovo vrednost na trgu dela. To pa ne Uživati v slavi a la "Jaz sem lepo glavo," redno "delovne roke" za opravljanje dejavnosti, ki ne morejo ali ne želijo opravljati druge (npr, prehlad prodaja). Razvijejo napredne programske opreme in sodobne tehnologije. Redno se učijo.
- Upoštevajte trajanje optimalnega dela na enem mestu - vsaj 2, ne več kot 5 let. V nasprotnem primeru, v prvem primeru, kandidat bo potekala na nabornikov pod oznako "Grasshopper" v drugem - "sedel, ne more prilagoditi na novo lokacijo, morda neprilagodljiv." In v obeh primerih bo zelo zmanjšanje možnosti zaposlenost.
glej tudi🧐
- 8 ustvarjalne načine, da bi našli delo
- 17 nasvetov, ki vam pomaga najti dobro službo
- Kako dobiti službo po dolgem premoru