Noseča pravice več in koristi, kot delavca, ki se ne dogaja na porodniškem dopustu. Ženska v položaju, se lahko odsoten v bolnišnico, da gredo na dopust, ni na urnik in delo s krajšim delovnim časom zamika. Vodja nima pravice, da kaznujejo tako zaposlenega.
Zavedamo se, kaj druge koristi pa od nosečnic.
Pravica do dela
Delodajalec ne more zavrniti sprejeti prosto delovno mesto ženske zaradi nosečnosti. Če delavec ne želi najeti, ker je zanimivo situacijo diskriminacija64. člen LC RF. Storilec bo prinesla kazenske odgovornosti145. člen Kazenskega zakonikaBo plačal globo ali poslati javnih del.
noseča To se lahko zavrne, če njegova stopnja izobrazbe ali delovnih izkušenj ne ustreza zahtevam delodajalca. On mora dati podroben odgovor v pisni obliki, zakaj je ženska zavrnila. Ponavadi pojasnjujejo, da kandidat ni opravil zaradi nizke stopnje izobrazbe.
Prav tako ni noseča more sprejeti službo kjer pogojiResolucija o plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 28. januar 2014 "o uporabi zakonodaje, ki ureja delo žensk, osebe z družinskimi obveznostmi in mladoletnikov"
Delo je pretežka ali ne varnostne zahteve izpolnjujejo.Ko ženska je, da pride na delo, ne da bi v poskusnem obdobju70. člen Zakona o delovnih razmerjih. Če delavec skrivala nosečnost od bodočega šefa, se ne šteje za kršitev. Kršitve na strani delodajalca, ki je ustanovil poskusno dobo, ne da bi vedel, da je noseča. Vendar se bo moral dokazati, da delavec ni vedel o stanju.
Ženske, ki zanosijo med poskusno dobo, ne more požaraResolucija o plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 28. januar 2014 "o uporabi zakonodaje, ki ureja delo žensk, osebe z družinskimi obveznostmi in mladoletnikov"Tudi če je ni opravil testa. Če želite ostati na delovnem mestu, mora predložiti potrdilo iz bolnišnice.
lahko delo
Nosečnice imajo pravico do lažje delo. To pomeni, da lahko ženska zaprosi za zmanjšanje obremenitveČlen 254 Zakona o delovnih razmerjih. proizvodnjo standardnipravice enciklopedija ali storitevSlovar ekonomskih pogojev Moramo spremeniti: da bi za določen čas, ki bo manj strankam, da manj dela in več.
Več noseča morajo prevestiČlen 254 Zakona o delovnih razmerjih na drugo delovno mesto, kjer ni vpliva škodljivih dejavnikov:
- hrupa Obseg več kot 60 dB;
- nevarne kemikalije;
- odganjanje snovi in neprijeten vonj;
- vibracije, ultrazvok;
- menice in tako naprej.
V tem primeru delavec ne more:
- pick up predmete iz tal;
- traja več kot 2 kilometra;
- za delo v okolju, kjer je mokra oblačila in obutev;
- delo čepe, kleče, sključen;
- nenehno dvigovanje uteži več kot 1,25 kg.
Te in druge določbe, posnete v sanitarnih predpisov2.2.0.555-96 SanPiN "zahteve Higienski za ženske delovne pogoje"Kot tudi higienskih priporočilHigienski priporočila za racionalno zaposlovanje nosečnic za zaposlovanje nosečnic.
Če menite, da vse standarde v zvezi z zdravjem, se izkaže, da je tudi ženska na računalniku v položaju, ne more bitiSanitarno-epidemiološki pravila in norme SanPiN 222 / 2.4.1340-03 "Zahteve Higienski za osebne računalnike in organizacija dela" za delo več kot tri ure na dan.
Kljub lajšanje delovnih pogojev, morajo nosečnice plačati povprečno139. člen Zakona o delu zaslužek.
Posebna operacija
Nosečnice, ki čakajo, ne samo stresa, ampak tudi bolj prožen način delovanja. Oni ne morejo delati v izmenah in poslovna potovanja. Ženska je nesprejemljivo, da bi pritegnili to vrsto dela, tudi če je to želi.
In vendar je delovni zakonik prepoveduje vstop na izmeno:
- ponoči96. člen Zakona o delu;
- nadurno delo99. člen Zakona o delu;
- vikend259. člen Zakona o delu;
- med počitnicami.
Delavec se lahko uporablja v položajuČlen 93 Zakona o delovnih razmerjih kratek delovni teden ali premik. Ali združujejo kratek teden s krajšim delovnim časom. Dovolj je, da od delodajalca in predloži potrdilo iz bolnišnice. Počitnice in delovna doba ne vpliva, vendar bodo plačali toliko, kot noseča izpolnjeni.
Odsotnost v bolnišnici
Ministrstvo za zdravje je vzpostavilaRusko ministrstvo za zdravje za naročilo z dne 1. novembra 2012 № 572n "Po potrditvi postopku zdravstvene oskrbe na profilu" ginekologije in porodništva ""Da v celotnem obdobju nosečnosti morajo ženske obiščite:
- porodničar, ginekolog - nič manj kot sedemkrat;
- terapevt - ne manj kot dvakrat;
- zobozdravnik - najmanj dvakrat;
- Otorinolaringolog in oftalmolog - vsaj enkrat;
- drugi strokovnjaki - v skladu z navedbami.
Pojdi v bolnišnico lahko ob delavnikih od najzgodnejših fazah nosečnosti. Zakon o delovnih razmerjih ne omejuje števila obiskov pri zdravniku.
Delodajalec ne sme prisiliti, da delavca, da gredo na dopust ali traja nekaj časa off brez plačila. Noseča še naprej plačujejo v povprečjuČlen 254 Zakona o delovnih razmerjih plače.
Letni dopust ni v skladu z načrtom
Da bi dobili dopust, mora novo zaposleni delajo v podjetju vsaj šest mesecev. Nosečnice - izjema. Lahko so počitnice na katerokoli122. člen Zakona o delovnih razmerjih trenutek. Datumi ženska sama definira in jih ni mogoče preveriti z razporedom počitnice sodelavcev.
Vodja nima pravice do razpisa125. člen Zakona o delu počiva nosečih zaposlenih na delo, tudi če je bilo dogovorjeno, in to pisno potrdil.
Prav tako zakon prepovedujeČlen 126 Zakona o delovnih razmerjih V tem času, da se denarno nadomestilo za dopust.
Prepoved odpusta
Delodajalec na vseh želja ne more261. člen Zakona o delu zavrne noseča, tudi če je preskoči delo, brez utemeljenega razloga. Največja da lahko glavo - opomin ali opomin.
zavrne nosečnice brez posledic lahko v dveh primerih:
- Če obstajajo SP ali preneha podjetja.
- Če delavec dela na zamenjavi in pogodba poteče. Vendar pa mora delodajalec ponuditi261. člen Zakona o delu Drugo delo. In boste morali pokazati vse možnosti, ki obstajajo na tem področju, čeprav je položaj nižji in plače - manj. Predlagajte mesto v drugem mestu ali regiji, lahko delodajalec, če je določeno v sporazumu, pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo.
Če delavec preneha pogodba o zaposlitvi za določen čas, lahko zaprosi za njegovo podaljšanje do konca nosečnosti. Če želite, lahko delodajalec vključen v tem obdobju in porodniškim dopustom. V odgovor, ženska mora vsake tri mesece, da predloži potrdilo iz bolnišnice, češ da je še vedno v položaju. Takoj ko glavnih izve o rojstvu, lahko prekine pogodbo.
Nosečnost lahko pustite delo in sami. In to ne deluje dva tedna.
dodatki
Zakon ni običajno pojem "porodniškem dopustu". Obstajajo materinstvo255. člen Zakona o delu Pustim, da je registriran kot bolnišnice. Odvisno od okoliščin, lahko:
- 140 dni - standard obdobje rojstvu otroka;
- 156 dni - če je bilo rojstvo zapletena;
- 194 dni - z več rojstev (dvojčkov, trojčkov, itd).
V tem času je ženska plača koristiČlen 6 № 81-FZ (spremenjena 07.29.2018) "koristi Na državnih za državljane z otroki" materinstvo. Ali bolj preprosto, "fiat". Letos je sklad za socialno zavarovanje povečalaUradna spletna stran FSS plačila zneska.
- Največja velikost - 282 493,40 rubljev za 140 dni. Znesek se določi plače matere za dve leti. Ženska more zahtevati najvišjega zneska, če je za leta 2017, je zaslužila 755,000 rubljev, in v letu 2018 - 815 tisoč.
- Najmanjša velikost - 51 919 rubljev za 140 dni.
Če so dvojčki rojeni ali rojstvo je bilo težko, bodo plačila višja. Njihovo povečanje prijel naprej, odvisno od tega, koliko dni bolniški dopust.
Po porodniškega dopusta je porodniški dopust256. člen Zakona o delu za otroka. To lahko traja toliko časa, kolikor je otrok star tri leta. Za mamo za ohranitev delovnih mest in čas počitnic off v izkušnjah.
Dokler je otrok manj kot eno in pol let, ženska prejme dodatek vsak mesecČlen 11.2 Številka 255-FZ "o obveznem socialnem zavarovanju proti začasne nezmožnosti za delo in materinstvo" na 29.12.2006 za varstvo otrok. Velikost plačil - 40% plače matere za dve leti.
Ženska lahko dela doma ali iti s krajšim delovnim časom. Tako bo dobilČlen 11.2 Številka 255-FZ "o obveznem socialnem zavarovanju proti začasne nezmožnosti za delo in materinstvo" na 29.12.2006 in koristi in plače.
Ko otrok odraste, mati prejme plačilo samoPredsedniški odlok z dne 30.05.1994 številko 1110 (spremeni na 01.07.2014) "Na odškodninskega zneska določene kategorije državljanov" - 50 rubljev na mesec. Ta znesek bo plačan z njo kot sin ali hči je stara tri leta.
Konstantin Bobrov
Direktor pravne službe "zagovornikov United."
Če so bile kršene noseča pravice zaposlenih, da ima pravico do pritožbe na tožilstvu, državni inšpektorat za delo ter sodišče. V navedenih organov lahko vloži pritožbo, bodisi hkrati ali ločeno.
V tem primeru morate predložiti dokumente, ki dokazujejo kršitve (tudi pisna pojasnila prič). V primeru odločitve negativen se lahko pritoži, pritožba na višje oblasti.
glej tudi🧐
- Porodniški dopust: kako izračunati, do izdaje in prejemanje plačil
- 10 življenje taksist, ki močno olajšajo nosečnost
- Kako, da gredo na delo po odloku
- Zakaj ženske zapustijo trg dela: to Natalie Portman na dogodku Moč žensk