11 kategorije zaposlenih, kar je bolje za čiščenje strani v družabnih omrežjih

1. uradnik

občinskiZvezni zakon "Na občinski službi v Ruski federaciji" z dne 02.03.2007 številka 25-FZ in javni uslužbenciZvezni zakon z dne 27. julija 2004, № 79-FZ "Na državne uslužbence Ruske federacije" bi moral biti bolj previden v svojih izjavah. Po zakonu, ne morejo javno ocenjevanje uspešnosti vladnih agencij in njihovih voditeljev, vključno z odločitvami višjih sodišč in oddelkov, kjer so sami delajo.

Izjema je le za tiste, ki naj bi povedal, kaj se dogaja v enoti - pritisnite sekretarji, na primer. Toda to je malo verjetno, da je treba sprejeti kot dovoljenje za negativne kritike.

Kršitev zakona - podlaga, da prekine pogodbo s pooblaščencem. Torej, je bil namestnik Gospodarski minister za razvoj Sergej Belyakov odpuščenO Belyakov S. Yu potem ko je bil obsojen zamrznitvi zbiralna del pokojnin za leto 2015. Na svoji Facebook strani, se je opravičil za to, da uradniki ne obdržati svojo besedo.

Poleg tega so občinski in javni uslužbenci dolžniZvezni zakon "On Spremembe zveznega zakona" Na državno upravo Ruska federacija "in zvezni zakon" On občinske službe v Ruski federaciji "" od 30.06.2016 № 224-FZ

vsako leto pred 1. aprilom, da poročajo o svojih računi na internetu, če obstajajo podatki, ki nam omogočajo, da prepoznajo identiteto pisatelja. In analizira delovanje omrežja za tri preteklih letih na področju zaposlovanja.

2. vojak

V zvezi z omejitvami glede vojaških veljajo enake omejitveZvezni zakon "O položaju pripadnikov" od 1998/05/27 številka 76-FZKot je za javne uslužbence. Zato, zaradi kritiziranja vodstvo lahko izgubijo sedežeRosgvardiya odpustili Ensign, ker kritika oblasti in agitacija za Grudinina blog na YouTubu.

3. vzgojitelj

Zakon o delovnih razmerjihZakon o delovnih razmerjih, člen 81. Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca Obstaja več razlogov za odpuščanje delavcev na zahtevo delodajalca, tudi za nemoralno obnašanje, ampak samo za zaposlene, katerih dejavnosti imajo izobraževalno funkcijo. Govorimo o učitelji, vzgojitelji vrtci, Učitelji dodatnega izobraževanja za otroke in odrasle.

Pojem "nemoralno dejanje, ki ni združljiva z nadaljevanjem dela," je zelo nejasna. Končna odločitev v rokah vodje organizacije.

Učitelj lahko odpustili skoraj vse: za fotografije v kopalkah učitelj zgodovine v Omsku odpustili, ker so objavljene fotografije na internetu v kopalkahza priznanjeOdbor spora: Valdai učitelj je bil odpuščen zaradi svoje delovno mesto v družabnem omrežju, kjer je prosila, da ji pomaga urediti razred o vlaganju svoj denar v razredu popravilo in zaprosilo za pomoč za ogorčenjeNaučil ljubiti svojo domovino krivica. Zato, učitelji, saj nihče ne ve, da je molk - zlato.

4. sodnik

Kodeks sodniške etikeKodeks sodniške etike To je dejal, da je sodnik ", mora upoštevati najvišje standarde morale in etike, <...>, da se prepreči vse, kar bi se odmika od avtoritete sodstva in poškodujejo ugled sodnikov." Za kršitev uslužbencev Themis tvega izguboRF Zakon 26.06.1992 № 3132-1 (ur. od 12.11.2018) "Na statusu sodnikov v Ruski federaciji" mesto.

V praksi so sodniki izgubili svoje pristojnosti za fotografijo z nogami na miziSodnik ujela "Soapbox" ali steklenico vodkeZvezni sodnik zavrnil zaradi škandalozne fotografij na socialnem omrežju.

Ruski sodniki predsednik uprave Viktor Momotov opozorilSodnik mora previdno dodajanje prijateljev v družabnih omrežjih kolegi, da je treba spremljati ne samo vsebine, ampak tudi za tiste, ki se dodajo k prijateljem, ki si dal Huskies in tako naprej.

5. odvetnik

Odvetniki, kot tudi sodniki, je kodeks poklicne etikeKodeks poklicne etike odvetnika. On predpisuje "v vseh okoliščinah ohrani čast in dostojanstvo, povezano s poklicem." Pravo in morala bi morala biti prednostna naloga v želji naročnika. Eden od ukrepov za kršitve kodeksa - odvzem statusa odvetnika.

Kaznovanje, na primer, lahko za matMark Feigin stanje prikrajšani odvetnik za objave na Twitterju ali "vsesplošne kritikeužalil sistem pravosodni sistem. "

6. FSB častnik

Ni važno, kakšen je položaj človeka Zvezne varnostne službe zavzema: on je prepovedanoZvezni zakon z dne 3. aprila 1995 № 40-FZ "Na Zvezne varnostne službe" objaviti vse, kar namiguje na svojem delovnem mestu, kaže na kolegi, razkriva, kaj agencija. Vse, kar je strogo zaupno. Še več, celo določiti njihove osebne podatke je mogoče doseči le, če to dovoljuje glavo FSB.

7. tožilec

Tožilci imajo v javnih izjavah, ki jih je pravaZvezni zakon "Na uradu tožilca Ruske federacije" z dne 1992/01/17 № 2202-1 javnih uslužbencev.

8. Delavec preiskovalnega odbora

Na raziskovalci uporabljajo tudi prepovedZvezni zakon "Na Preiskovalni odbor Rusije", z dne 28.12.2010 številka 403-FZSprejel zakon o javni službi. Torej, kaj je bolje, da ostane tiho in zagotovo ni vredno kritizirajo oblasti.

9. policist

Naramnice more odvzetiZvezni zakon "o službi v organih za notranje zadeve Ruske federacije in uvajanja sprememb in dopolnitev nekaterih zakonodajnih aktih Ruske federacije" za diskreditacijo častno dejanje, vključno z objavo sporne objave.

In druga najboljša stvar, ne samo za vsebino, ampak tudi komentarje prijateljev v okviru delovnih mest. Če tovariši omenjam mačkaCop odpustili nemoralnim fotografije v socialnih omrežjih, Bad navade ali neprimerno vedenje, da ne bo povzročila nič dobrega.

10. zaposleni z lokalno etičnim kodeksom

V skladu z delovnim zakonikomZakon o delovnih razmerjih, člen 81. Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, Lahko odpustiti zaposlenega za ponavljajoče se kršitve za opravljanje delovnih dolžnosti, če je že disciplina. Razlogi za tako sankcijo, pogosto opredeljena v internih dokumentih - opis delovnih mest in kodeks ravnanja.

To je mogoče le, če je zaposleni seznanjeni z lokalnimi akti, ki potrjuje svoj podpis.

11. Delavec, ki imajo dostop do skrivnost

Od se vsako stališče lahko odpustiliZakon o delovnih razmerjih, člen 81. Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca za razkritje države, trgovinske, poslovne skrivnosti, če je postal podatki znani v času dela. Tako da se splača biti previden s poročili družbe.

Več o tem opombo

Zakon o delovnih razmerjih prepovedujeZakon o delovnih razmerjih, člen 3. Prepoved diskriminacije pri zaposlovanju diskriminacije na kateri koli podlagi. To pomeni, da nihče ne more biti odpuščeni zaradi izražanja svojih stališč na socialnih omrežjih, tudi če post izgleda vprašljiva z moralnega vidika. Toda delodajalec obstajajo tudi drugi načini, da se poslovite do neprijetnega zaposlenega - kot relativno pošten in zelo zahrbtno.

Na primer, pritisnite napisal veliko o tem "Aeroflot" odpuščenStevardesa "Aeroflot" je bil odpuščen zaradi neprimerne objave na Twitterju Stevardesa za neprimerno post na Twitter. V resnici, je pogodbo o delu, dejansko prenehalo, ampak z medsebojnim dogovorom. In že iz naslova je razvidno, da mora biti ta ukrep se strinjajo, da delodajalec in delavec. Zadnja pogosto prejema nadomestilo v takem primeru.

Če je delavec postal zelo nezaželen član delovne sileLahko podjetje stori tudi naslednje:

• rez položaj;
• Priznava, da delavec ne ustreza položaju (v praksi je to skoraj nemogoče zaradi zapletenosti postopka);
• izzovejo kršitev delovnih dolžnosti (na primer, da bi tiho izhod brez ustreznega reda, nato pa menijo, da ni absentizma na delovnem mestu) zavrne in "pod"Zakon o delovnih razmerjih, člen 81. Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca ;
• plačati le plačo, če je manjši del plače, medtem ko zaposleni ne bodo izginile sam.

Upreti vsem tem pa je potrebno zbrati dokaze, da si za priče in iti na sodišče.