Lahko vodja vpliva vaše vedenje v socialnih omrežjih

ali so zahteve zakona ali izbrisati svoj račun

Po mnenju analitikov, vodja resolucije družbenega konflikta Center, Oleg Ivanov, dolžnost ustvarjajo računi v družabnih omrežjih lahko napisane v pogodbi o zaposlitvi ali opis delovnega mesta zaposlenih. Potem je ta del poklicne dejavnosti delavca, in on je dolžan, da to stran v okviru svojih delovnih nalog.

Hkrati Oleg Ivanov je ugotovil, da v družbi bi morali biti predstavniki javnosti pomembni poklici (učitelji, državni uradniki, policisti, zdravniki, duhovniki in tako naprej) previden pri dajanju vsebin na socialnih omrežjih. Njihova sporočila so veliko bolj verjetno, da bo v središču pozornosti javnosti in povzroči neprijetne posledice.

Direktor pravne službe "zagovornikov United" Konstantin Bobrov dodaja, da se socialnih medijev platform lahko razdelimo na poklicni in nepoklicni. Nekdanji se uporabljajo le interno za interakcijo med zaposlenimi. Skladno s tem lahko delodajalec zahteva, da imajo račun v omrežju.

Lahko razreši za vsebino socialnih omrežij

Po Oleg Ivanov, pravna podlaga za razrešitev za delovna mesta v socialnih omrežjih, so samo dve:

1. Če delavec objavi informacije, ki je zaščitena z zakonom (državni, komercialni, uradnik ali drugi skrivnost) in je postal znan na delovnem mestu.
2. Če delavec opravlja izobraževalne funkcije, postavlja nekaj nemoralnega, ki niso v skladu s prihodnjimi dejavnostmi reže.

Za "amoralku" izgubljajo delovna mesta lahkoČlen 81 LC RF. Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca zaposleni v vrtcih, šolah, srednjih in visokošolskih zavodov, ustanov dodatnega izobraževanja otrok in odraslih, in tako naprej. Zakon ne ureja, kaj se šteje za nemoralno dejanje. Včasih je dovolj, da fotografije v Swimsuitučitelj zgodovine v Omsku odpustili, ker so objavljene fotografije na internetu v kopalkah.

Drugi primeri odpuščanjem delavcev, povezanih z njihovo dejavnostjo na socialnih omrežjih, se je mogoče pritožiti na sodišču.

Oleg Ivanov, politolog, vodja Centra za reševanje družbenih konfliktov

Kaj pa, če želite, da zavrne ali kaznovanje

Če še niste kršili pogoje pogodbe o zaposlitvi in ​​so daleč od pedagoške dejavnosti, poskusi odpustiti ali velja disciplinski kazen nezakonita.

Glede na višji odvetnika evropskih Zakon uradov Elena Derzhievoy, delovni zakonik prepoveduje vsako diskriminacije, vključno pripada organizaciji ali skupini - in ne le za razrešitev, ampak tudi v najem. Razrešitev "mnenja" v nasprotju tudi delovno zakonodajo.

Delodajalec se lahko osredotoči le na položaj neskladnosti. Ampak potem bi moral dokazati, da imate premalo kvalifikacije. V praksi pa je precej težko narediti. Zato je priporočilo tukaj je ena, in to je zelo preprosta: če ste se soočajo s krivico, pojdite na sodišče.

Direktor pravne službe "zagovornikov United" Konstantin Bobrov je ugotovil, da bo morda treba nezakonito zavrnilo delavec, da ga obnovite dela, plačati odškodnino za izgubljene plače za obdobje med odpuščanjem in vrnitev, kot tudi do nadomestila zahtevka za moralno škoda.