Kaj pa, če zadržanih plače

Plače je treba pripraviti vsaj vsaka dva tedna.

Zamuda plače za več kot 15 dni - kršitev zakona.

Pod pogojem, da plače v beli in delovnih razmerij - uradno.

Ko se ta dva tedna mimo, lahko zahteva odškodnino in / ali začasno delo.

Izračun nadomestila za zamude pri plačah

Za kršitve pogojev plače delodajalec je v prvi vrsti odgovoren rubelj.

Delavec mora prejeti odškodnino za vsak dan zamude pri plače, ne glede na to, ali je delodajalec kriv ali ne.

Naredite izračun nadomestila in se nanašajo na zahtevo (po možnosti v pisni obliki), da dobimo plačo. Trdi svoje zahteve v členu 236Člen 236. Material odgovornost delodajalca za zapoznelo plačilo plač in drugih izplačil zaradi zaposlenega Delovni zakonik Ruske federacije.

Za izračun nadomestila, se uporablja naslednja formula:

(Dolg - PIT) × 1/150 ključna stopnja številko centralne banke × dni zamude

Dne 9. februarja 2018 je banka Rusije ključna obrestna mera je 7,5%.

Odškodnina je lahko večja od zneska, dobljenega s formulo, če je na voljo, ali pogodbe o delu kolektivni in drugimi lokalnimi predpisi.

Odložitev izvršitve

Če ima poslovodstvo politiko "brez denarja, vendar pa imajo na" imate pravico, da ne dela. Argument - Člen 142Člen 142. odgovornost delodajalca za zamudo pri izplačilu plač in drugih zneskov, ki zapadejo na zaposlenega Delovni zakonik Ruske federacije.

Pisanje obvestilo prekinitev dela zaradi neplačevanja plač. In potem se prepričajte, da se vpišejo v tajništvu ali računovodstvu. To je dokaz, da je njegovo vodenje prejetih in uporabite svojo zakonsko pravico, vendar ne preskočite.

V času prekinitve dela, delavec ohrani povprečne plače.

Nemogoče je, da prekine delo, če:

• Država ima način sili ali vojno stanje.
• Vi ste javni uslužbenec.
• Delate na posebno nevarno proizvodnjo.
• Delate v rešilca, reševanje, ogenj, policija, ali svoje delo na kateri koli drug način povezani z življenjem in varnost prebivalstva.

Če delodajalec je premislil in pisal, da vas o pripravljenosti za plačilo plačeImate naslednji delovni dan, da se pojavi na delovnem mestu. Če ne, se pritožujejo, da je komisija za delovne spore (CCC) ali inšpektorat za delo.

Pritožba na CCC in delovno inšpekcijo

Kako se pritožiti na komisijo za delovne spore

• časNajkasneje 3 mesece po začetku zaostalih plač.
• aplikacija: Pisanje, za katerega velja registracija.
• izraz spoštovanja10 koledarskih dni.
• Izraz pritožbe10 koledarskih dni.

CTS - je glavni organ za obravnavo individualnih delovnih sporov. Ponavadi je nastala v tovarnah in drugih velikih podjetij. Če nimate CCC lahko sproži njegovo ustanovitev. Če podpore delodajalca, odbor predstavnikov delavcev in delodajalcev (50/50), ki se oblikuje v roku 10 dni.

Če TCC meni razumno zahtevo delavca, bo treba dati poseben certifikat. Šteje se, da je izvedbeni dokument, kar pomeni, da je možno, da gre za sodni izvršitelji.

Kako se pritožiti na inšpektorat za delo

• časNajkasneje 3 mesece po začetku zaostalih plač.
• aplikacija: Pisni ali elektronski obliki.
• izraz spoštovanja: 30 dni.

Če delodajalec zavrnil ustvariti CCC, se obrnite na državno inšpekcijo dela. Ta teritorialnih organov Zvezne delo in Zavod za zaposlovanje (Rostrud). Spremljajo spoštovanje delovnopravne zakonodaje in v vsaki regiji.

Neprimerno Rostrud lahko:

• Osebno. Pisanje aplikacija neplačevanje plač, in ga odnese v pisarno. Poiščite inšpekcija dela je mogoče s pomočjo posebnih storitev. V izjavi, navedite, koliko jih ne plača in kakšen znesek dolga. Lahko prosim, da ne razkrije "izvorno vlogo" delodajalcu (člen 358Člen 358. Obveznosti inšpektorjev za delo državnih Delovnega zakonika).
• Preko interneta. Če želite to narediti, tam Rostrud ločena storitev.

Delovna inšpekcija je preveriti delodajalca in mu dal nalog za izplačilo plač. In če obstaja razlog - da bi za upravne odgovornosti.

Kršitve delovne zakonodaje, v skladu s členom 5.27Člen 5.27. Kršitve delovne zakonodaje in drugih normativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava Upravni zakonik, je preobremenjeno z globo od 1 000 do 5 000 rubljev za samostojne podjetnike in 30 000 do 50 000 rubljev za pravne osebe.

Pritožba na tožilstvu in dostop do sodišč

Kako se pritožiti na tožilstvu

Če je pritožba na tehnične popolnosti in delovne inšpekcije ni bil uspešen, in če plača zaostanek zelo zapletajo življenje (na primer, da ste zapadlih plačil hipoteka bolezen), da branijo svoje pravice v nadzornih organih in na sodišču.

pot aplikacija neplačevanje plač v pisarni državnega tožilstva na kraj registracije podjetja delodajalca. Izpolnite podrobnosti, določi čas in znesek dolga, odlog (če je), kam iti in kaj si že rekel. Na koncu zahtevka navesti.

Lahko vprašam, ne le opomogla od dolga delodajalca, ampak tudi za začetek kazenskega postopka zoper delodajalca. V skladu s členom 145.1Člen 145,1. Neplačevanje plač, pokojnin, štipendij, dodatkov in drugih plačil Kazenski zakonik Ruske federacije, se skupni neplačani plače za več kot dva meseca, se kaznuje z globo v višini 100 000 500 000, prisilno delo za obdobje do treh let ali z zaporom za isti čas.

Kako, da gredo na sodišče

• Zastaralni rok1 leto.
• nacionalna dolžnost: Odsoten.
• pristojnost: Okrožno sodišče na kraj registracije podjetja ali kraj dejanskega dela.

Če se plača obračunane, vendar ne plačane, potem dolg je dejstvo, je nesporno, da je možno, da gredo na sodišče, da bi sklep o proizvodnji. Najmanj časa in težav.

Sodni nalog je izdan v 5 dneh zdravljenja. Stranke se ne imenuje, sojenje se ne izvaja. Delodajalec ima 10 dni do tekmovanja, po katerem se mora takoj plačati vse dolgove.

Če ne razumete, če je zamuda plač, in kaj je vsota (odvetniki, da spor o pravici imenujejo), zateči k civilnih postopkov. To je težje in dlje, vendar je možno, da toži ne le zaostale plače, ampak tudi nadomestilo za nepremoženjsko škodo.

Tam bodo morali napisati peticija. Za njim se mora uporabiti:

• Dokumenti, ki potrjuje, da delate v podjetju (pogodbo o zaposlitvi, naročilo za delo, delovno knjigo, in drugi).
• Dokumenti na plačni lestvici.
• Dokumenti, ki dokazujejo, da neplačevanje plač (izračunanih liste, bančnega izpiska, itd, izračun dolga in odškodnine).

V tem primeru vam ni treba, da še naprej delajo v podjetju dolžnika. Če je nastavljena dejstvo neplačevanja plač, lahko vedno odstopitiBrez delajo dva tedna.

glej tudi

• Kaj pa, če se sosedje so poplavljena →
• Kaj storiti, če ste odmor izdelek v trgovini →
• Kako davkov plač: odgovori na 12 ključnih vprašanj →