Zahteva za razrešitev: uzakoniti prenehanju dela pravilno
Prav Izobraževalni Program / / December 19, 2019
Kakšna je vloga za razrešitev
77. člen ruske federacije delovnega zakonika našteva razloge za prenehanje. Eden od njih - pobuda delavec. Odločanje na dopustu delo, morate napisati odstopno izjavo na svojem.
Zahteva za razrešitev - je dokument osebne narave, potrebno za prenehanje pogodbe o zaposlitvi med delodajalcem in zaposlenim na pobudo slednje.
Pričakuje se, da pobuda prihaja od zaposlenega in njegov namen je popolnoma prostovoljno. V praksi to ni vedno tako.
Vendar pa je uporaba 80. člena Zakona o delovnih razmerjih je ponavadi win-win: delodajalec in manj težav, in zaposleni v običajnem zapisu dela.
Še en plus je, da lahko med začasno zadržanostjo z dela končati še. Na primer, v času praznikov ali bolniške. Ko je odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca ni dovoljena (81. člen Zakona o delovnih razmerjih).
V kakšnem časovnem obdobju je treba uporabiti
Imate pravico, da prekine pogodbo o zaposlitvi, obvesti delodajalca najpozneje štirinajst dni. To pomeni, da bodo imeli 14 dni časa, da gredo na delo in opravljanje nalog. Domneva se, da bo v tem obdobju delavec lahko prenese zadevo sodelavci in delodajalcem - da bi našli zamenjavo zanj.
Dva tedna začne teči na dan po prejemu zahtevka za razrešitev s strani delodajalca. Na primer, če je vložena 1. oktobra dva tedna se bo začelo štetje iz 2. in odpuščanje bo izdan 16.
Če je zadnji delovni dan delavca pade na državni praznik, bo dan odpusta šteje naslednji delovni dan. Na primer, če si napisal izjavo, 17. aprila, razrešitev bo izdala ne 2. in 4. maj.
To je splošno pravilo. Vendar pa obstajajo posebni primeri.
pogoj | odpovedni rok za razrešitev |
Ostanite na preizkušnji (del 4 člena 71 Zakona o delovnih razmerjih) | 3 dni |
Sezonsko delo (člen 296 Zakona o delovnih razmerjih) | 3 dni |
Odpoved pogodbe o zaposlitvi za največ dva meseca (člen 292 Zakona o delovnih razmerjih) | 3 dni |
Odpoved pogodbe o zaposlitvi z avtobusom ali športnika (člen 348.12 delovnega zakonika) | 1 mesec |
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo vodje organizacije (280. člen Zakona o delovnih razmerjih) | 1 mesec |
Kako napisati prošnjo za razrešitev
Ni enotna oblika. Vendar pa obstajajo pravila o oblikovanju črk odstopu.
Zakon zahteva, da je pisano: ročno napisano ali vnesli v računalnik. Osebni značaj izražanja in poudarja, da je podpis na zaposlenega. Brez nje, izjava je neveljavna.
Glava mora opredeliti cilj ( "generalni direktor LLC" Shark "Ivan I. Ivanov") in pošiljatelj ( "od direktorja LLC prodaje" Shark "Petrov Peter PetrovičLukin"). Beseda "izjava" bo naslov. Naslednje, morate oblikovati zahtevo za razrešitev.
me prosi, da razreši s položaja na njegovo lastno zahtevo dne
.
ali
I me prosi, da ogenj sami na podlagi 80. člena Zakona o delovnih razmerjih. Zahteva za razrešitev za proizvode
.
Upoštevajte, da je v skladu s sklepom agencije za delo, navede posebne razloge delavec ni potrebna. Zato je najbolje, da ne uporabljajo predloga "s", ki označuje datum. Dejstvo je, da če ste napisali "Prosim, ogenj me je od 20. oktobra 2016," najem upravitelja je verjetno, da izda razrešitev številko 19. Da bi se izognili zmedi v datumih, določiti poseben dan, mesec in leto layoff.
Prijavite se za razrešitev lahko osebno ali po pošti, da jo pošljete s priporočeno pošto s povratnico.
Ali moram delati dva tedna
Da.
Ampak to je spet splošno pravilo. V skladu z odstavkom 2 člena 80 delovnega zakonika, se lahko del biti pred potekom obdobja dveh tednov na podlagi medsebojnega dogovora strank. Če glava ni pred odpustom se lahko izda tudi na dan vložitve zahtevka.
Prav tako zakon določa primere, ko je delodajalec dolžan odpovedati pogodbo v roku, določenem v izjavi. Na primer:
- Vpis v izobraževanje zaposlenih.
- Upokojitev.
- Kršitve delovne zakonodaje s strani delodajalca (ki mora biti uradno zabeleži inšpektorat za delo, sodišče ali delovni spor odbora).
Ali naj se ogenj za odsotnosti z dela, če sem napisal pismo za razrešitev
Ja, lahko.
Vrzi izjavo na mizo šefa, zaloputnil vrata in kladivo vse - to je impresivno. Ampak kontraproduktivno.
Od dneva vložitve zahtevka za razrešitev in do dneva prenehanja pogodbe o zaposlitvi ste še vedno zaposleni v podjetju in morajo spoštovati pravila predpisov dela.
Odsotnost z dela brez utemeljenega razloga, je absentizem. Za je odpuščen (Part 6 člena 81 Zakona o delovnih razmerjih). Kakor tudi za neprimernega vedenja na delovnem mestu. Da bi prišli na delo pod vplivom alkohola, tudi ne pride v poštev.
Lahko si premislim
V skladu z odstavkom 4 člena 80 Zakona o delovnih razmerjih, imate pravico, da umakne prijavo kadarkoli pred iztekom odpovednega razrešitev obdobju. Kot splošno pravilo - do 24 ur na dan 14..
Če si vzel dopust s kasnejšo razrešitev, lahko umakne zahtevek pred praznik.
ni bila ugotovljena prijavni obrazec. Ampak lahko samo to dvignili iz kadrovska služba, si lahko zabeležite na izvirni dokument, in si lahko ustvarite novega.
Moje pismo o odstopu na njegovo lastno zahtevo dne
prosim za neveljavne.
Lahko poberem vlogo, tudi če ste že naredili svoj red o razrešitvi in opravi vpis v delovnem zvezku. Vendar pa obstaja ena ", vendar".
Če je vaša stran pisno povabili tudi druge ljudi, ki se ne more zavrniti najeti delo (na primer s prenosom), da umakne zahtevo za razrešitev ne bo dela.
Kaj storiti, če se vloga ni podpisana
Zakon pa delodajalca ne zavezuje, da potrdi svoje odstopne izjave. Toda v praksi se običajno zabeležijo v poseben register in vodja postavlja njegov podpis.
Kaj pa, če je zahtevek za človeške vire, ne ali noče Vodja parafiran? Prvič, veselite: ste dragocen delavec ne želi, da dela z vami!
Drugič, da viteško potezo. Poskusite prijavo vpiše v pisarni organizacije kot prejeto pošto. Ni vožnja? Nato načrt B: ga pošlje s priporočeno pošto s povratnico na glavo. mail obvestila bo potrjujejo dejstvo, da je delodajalec prejeto sporočilo in ni potreben vizum. Vadite to in potem dva tedna, in lahko ste popolnoma brezplačno.
Druga stvar, če je vloga ni podpisana, razrešitev ni registriran in vam perehotelos zapustil. Če se po 14 dneh se bo še naprej dela, kot da se ni nič zgodilo, se bo nadaljevalo pogodba o zaposlitvi.
Kako je postopek razrešitev
Do konca odpovednega roka delodajalec izda odredbo o prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Z njim boste morali seznaniti o prejemu (člen 84,1 delovnega zakonika).
osebje častnik bo nato vstop v delovno knjigo ", da odstopi, odstavek 3 dela 1 člena 77 Delovni zakonik Ruske federacije "ali" pogodbe o zaposlitvi, ki jih je delavec preneha, člen 77, odstavek 3 dela 1 delo Koda. "
Prepričajte se, da je specialist za kadrovska služba ne bo zmedlo točko članka in delovnega zakonika. Za dajanje v delovni knjigi nepravilno ali ne ustreza besedilu zakonodaje o razlogih za razrešitev, če odgovornosti (234. člen Zakona o delu).
Dobili svoje roke na delovnem knjigi in drugih ustreznih dokumentov, se lahko uporablja za izračun. Morate plačati plače za delovnih dni v mesecu razrešitev, in nadomestila za neporabljen dopust in odpravnine, če sploh, je bilo določeno s pogodbo o zaposlitvi.
To je to! Lahko zbirajo stvari, da se poslovite od kolegov in se domače najljubši fikus.