Kako dobim nadomestilo za neizkoriščenega dopusta

Kdo lahko prejmejo nadomestilo za neizkoriščenega dopusta

Če delate

z zakonomLC RF. Člen 122 Vsako leto delavci morajo zagotoviti plačanega dopusta v trajanju najmanj 28 dni. nadomestilo obdobje Najkrajši čas počitka, se ne zamenja.

V izjemnih primerih, ko lahko dopust negativno vplivajo na delovanje organizacije, se preneseLC RF. Člen 124 za naslednji delovni leta (šteto od dneva zaposlitve). In v naslednjih 12 mesecih bo treba praznovali ni 28, in že 56 dni.

odsotnost zaposlenih brez odmora za stare več kot dve leti, so prepovedani.

Za nekatere kategorije zaposlenih dopusta je v skladu z zveznimi in deželnimi zakoni povečala:

• Za škodljivih ali nevarnih razmerahLC RF. Člen 117 Dela se doda najmanj sedem dni;
• za nezakonitoLC RF. Člen 119 čas - ne manj kot tri dni;
• deloLC RF. Člen 321 V skrajnem severu - 24 dni;
• deloLC RF. Člen 321 na območjih, ki so enakovredni skrajnem severu - 16 dni;
• za posebnoLC RF. Člen 118 narava dela (seznam specialitet oblikuje dodatne predpise v njem reševalcevZvezni zakon "Na reševalne službe in status reševalcev" od 22.08.1995 N 151-FZ
  instagram viewer
  , vladni uradnikiZvezni zakon "Na državno upravo Ruske federacije" z dne 2004/07/27 N 79-FZ, tožilciArt. 41,4 zveznega zakona "On urada tožilstva Ruske federacije" z dne 17.01.92 № 2202-1 Zvezni zakon z dne 17. januarja 1992 № 2202-I «O urada javnega tožilca Ruske federacije" in podobno);
• športniki in trenerjiLC RF. Člen 348,10 - najmanj štiri dni.

Delodajalec lahko povečaLC RF. Člen 116 trajanje dopusta za svoje zaposlene, razen če je to v nasprotju z zakoni. Toda za njegovo zmanjšanje, nima pravice.

Počitniški dnevi, ki presegajo 28-dnevnem nizka, je možno nadomestilo za denar, vendar ne vsi.

Obstajajo kategorije delavcevLC RF. Člen 126Ki so še posebej potrebujejo počitek, da bi dobile:

• noseča ženske;
• mladoletni delavci;
• vključena v delo s škodljivimi in nevarnimi pogoji.

Prvi dve kategoriji, niso upravičeni do nadomestila sploh. Zadnji dal odpustekLC RF. Člen 117Ti so dolžni je bila izvedena na vsaj sedem več dni, in ostalo lahko nadomestilo za denar.

Zamenjajte počitnice nadomestilo je nemogoče brez vašega soglasja.

Če ste prenehali delati

plačajo odškodninoLC RF. Člen 127 tisti, ki je niso naredili na dneve potrebno. Ne glede na to, ali ste sami požar ali pa oditi.

Kako dobim nadomestilo za neizkoriščenega dopusta brez odpuščanj

Če vaš dopust daljši od 28 dni, in ne boste zelo utrujeni in želite, da bi dobili denar, samo e-poštni naslovLC RF. Člen 126 ustrezna aplikacija in ga predloži vodja podjetja.

V tem primeru ima delodajalec pravico, da vam nadomestilo, ne pa tudi dolžnost, da to storijo. In potem moraš iti na dopust. Še vedno lahko vloži zahtevek na sodišču, vendar je verjetno, da bo na strani tožene strankePritožbe opredelitev regionalnega sodišča v Brijansk dne 12.23.2014, v primeru № 33-4550 (2014).

Če ne počiva več let, lahko nadomestilo še vedno mogoče dobiti samo za dneve, ki ne spadajo v obveznem roku 28 dni letnega dopusta.

Kako dobim nadomestilo za neizkoriščen dopust na razrešitev

Zapusti podjetje, lahko greš na dva načina:

1. Pisanje aplikacija Počitnice z naknadno razrešitev (vendar le, če greš na svoje).
2. Prejemanje nadomestila za neizkoriščen dopust.

V drugem primeru, ki jih je treba v celoti plačati, brez kakršnih koli izjav, da je dolžnost delodajalca v skladu z zakonomZakon o delovnih razmerjih 127. člen. Denar si seznam dan odpustaČlen 140 Zakona o delovnih razmerjih.

Čeprav je delavec upravičen122. člen Zakona o delovnih razmerjih Počitnice po šestih mesecih delovanja, nadomestilo bi moralo biti, tudi če odstopi predZa delo in zaposlovanje pisma zveznega storitev iz 31. oktober 2008 N-5921 TK Plačilo denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust na razrešitev delavca, ki je delal v organizaciji vsaj šest mesecev.

Če delodajalec ni upoštevala zahteve zakona, se obrnite na državni inšpektorat za delo vašega regije in sodišča. Prva agencija bo Družba odredbo o odpravi kršitev in kaznovaniČlen 5.27 upravnega zakonikaDrugič lahko zbirali nepobranih denarja. Na sodišču morate uporabiti v roku enega letaZakon o delovnih razmerjih Člen 392 z dnem razrešitve.