Kako zapustiti brez dela

Kako naj deluje

V delovnem zakoniku nimajo pojma "delovni ven." Govorimo o normalniČlen 80 LC RF. Odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jih zaposleniKi nalaga delavcu, da obvesti glavo razrešitev, najkasneje 14 dni pred odhodom. V skladu s tem lahko delite načrte za tri tedne ali dva meseca - to je zakonito.

Pravilo dveh tednih ne deluje sploh. SezonskiČlen 296 LC RF. Odpoved pogodbe o zaposlitvi z delavcem, ki se ukvarjajo s sezonsko delo delavci, zaposleni na testuČlen 71 LC RF. Rezultat preskusa v najem Izraz in strokovnjaki najeti za obdobje do dvehČlen 292 LC RF. Odpoved pogodbe o zaposlitvi mesecev, lahko o skrbi za 3 dni. trenerjiZakon o delovnih razmerjih § 348,12. Lastnosti o prenehanju pogodbe o zaposlitvi z športnika, trenerja, športniki in vodstvoČlen 280 LC RF. Predčasno prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo vodje organizacije Organizacije obdobje se podaljša za en mesec.

Zato je v večini primerov, bodo morali na delo, dokler ne poteče rok. Toda obstaja nekaj legitimnih načinov, da zaprete brez dela.

Kako zapustiti brez dela

1. Da se pogaja z delodajalcem

Če vodstvo strinja, da naj greš brez rudarskega pravaČlen 80 LC RF. Odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jih zaposleni omogoča. Torej, kaj je ostalo razložiti oblasti, zakaj ne morete čakati dva tedna.

2. Vzeti dopust

Če ni važno, če boste dobili svoje roke na delovnem zapis, lahko pravico do počitnice sledi žganjeČlen 127 LC RF. Uveljavljanje pravice do dopusta na razrešitev delavca. Če želite to narediti, napisati ustrezen aplikacija v prosti obliki. V je treba opredeliti, kot zadnji dan praznika, če želite, da bo odpuščen.

Zato je treba dopust ne sme biti krajši od dveh tednov.

3. Potrdite nezmožnost nadaljnje delo

Delovno Code zavezujeČlen 80 LC RF. Odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jih zaposleni delodajalec ogenj vam ne deluje, če so utemeljeni razlogi ne morejo še naprej dela na. V delovnem zakoniku teh dveh razlogov:

1. Vpis v izobraževalni organizaciji.
2. dostop do pokojnina.

Obe okoliščine lahko potrdili dokument - potrdilo izobraževalne ustanove ali pokojninskega sklada. Drugi razlogi za razrešitev brez delovnih skriva mehka besedilom »drugih primerih". odločanjeResolucija plenuma Vrhovnega sodišča 17.03.2004 Številka 2 (ur. od 24.11.2015) "Na zahtevo sodišča Ruske federacije delovnega zakonika Ruske federacije" Plenum vrhovnega sodišča dodaja na seznam še en dober razlog - smer moža ali žene na delo v tujino, na novo delovno mesto.

Poleg tega bi se razlogi za razrešitev brez dela, so:

1. Potreba po skrbi za bolnega družinskega člana v prisotnosti ustreznega zdravniškega potrdila.
2. Bolezen, ki jo je nemogoče nadaljevati z delom.
3. Razpis za služenje vojaškega roka.
4. Začetek veljavnosti sodišča.

V praksi je veliko odvisno od tega, kako si razlagate voditelji ne more nadaljevati z delom. Če mu ne gre naprej, boste morali dokazati svojo nedolžnost v sodiščeAmpak očitno bo trajalo več kot dva tedna.

4. Ujeti kršitev delodajalca

Če je vaše podjetje kršilo zakonodajo na področju delovnega prava, ki jih imate, da vas zavrne v primernem času. Da imate vzvod, da je bolje izbrati pomanjkljivosti, ki jih je preprosto dokazati. Na primer, zadrži plače, ne plačajo regres za letni dopust za triČlen 136 LC RF. Postopek, kraj in čas izplačila plač dan pred praznikom.

Kako napisati odstopno izjavo

Če vas delodajalec omogoča brez težav in veljajo dodatne zahteve standarda aplikacija o odstopu na njegovo lastno zahtevo. To je zapisano v prosti obliki.

I me prosi, da ogenj sami na podlagi 80. člena Zakona o delovnih razmerjih. Zahteva za razrešitev za proizvode .

Ampak, če ste predvideli sporov in želite, da se nanašajo na nezmožnost, da še naprej dela ali kršitev s strani delodajalca, razlogi za razrešitev, je bolje, da se registrirajo v dokumentu. Kot osnovo lahko vzamete kot standardne aplikacije. Se nanašajo na 80-th členu Zakona o delovnih razmerjih, ampak določiti dodatno besedilo zakona, in opisujejo, kaj vas motivira, da skrbi.

I me prosi, da požara na njegovo lastno zahtevo na podlagi 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije zaradi nezmožnosti nadaljevanja dela z mano v zvezi z njegovo upokojitvijo. Zahteva za razrešitev za proizvode .

Da ne bo pomote, bolje napisati izjavo v dveh izvodih in se na dokument je označen z datumom prejetja dokumentov. Toda v takih primerih tradicionalno pismo s seznamom vsebine in povratnico je primerna dovolj, saj obstaja nevarnost, da bo prišel kasneje kot obvezno potekla v dveh tednih.

Tako da

1. 14 delovnih dni, ni potrebno, če je upravljanje pripravljeni dovoliti, da greš prvi.
2. Neposlušne načelniki lahko prepričatiČe imate dobre razloge za nujno razrešitev ali dokazov kršitve s strani delovnega prava.
3. Lahko toži, če ni važno kaj, ne želim, da spustiš. Vendar pa lahko to traja veliko več jih dva tedna. Torej, morda, da je lažje delo na čas.