Bitriks24: kako narediti vsakdanje delo bolj prijetno
Motivacija / / December 19, 2019
Smo skoraj končali našo serijo zgodb o koristi in prednosti, ki jih najdemo v Bitriks24. Pred vami so še vedno čaka na končni povzetek, jaslice, gledaš, da glavo vsakem poslu biti sposobni razumeti, da potrebuje orodje, ali pa ne v 5 minutah, tudi danes je posebna tema - psihološki. Pogosto vidimo ljudi, ki delajo v podjetju, so postavljeni v pogojih, bolj primernih za roboti brez duše. Iz neznanih razlogov, skupni pojem "podjetje" je nekako poskuša vsak način, da se izključi iz čustvene komponente, in je smiselno, ko gre za pogovore na visoki ravni.
Ampak mislim o svojem podrejenih, zaposlenega. To so resnični ljudje. Vsakdo si želi vrhunsko udobje, bodisi doma ali v pisarni, in v vašem interesu, da mu zagotovi okolje, ki lahko ne le organizirati delavce procesov, ampak tudi, da bi nekaj na višji ravni - zadovoljstvo, občutek vzajemne zahvalo za opravljeno delo, potrditev lastne koristnosti za podjetje.
Zaposlenih - je kot stranko. Če so vaši ljudje srečni, če ne izginejo, delajo bolje in želijo še naprej, da to storijo. Ni bolj učinkovit način za izboljšanje notranjega lojalnosti in motivacije kot prijeten, "človeški" delovno okolje, in potem smo ugotovili, aksiom: status najboljše delovno orodje v bližnji prihodnosti dobili izdelek čim bližje k zdravila našega časa - socialno omrežij.
Sprva je poudarek na socialni vidik Bitriks24 nam povzroča nekaj strah, in ste zelo dobro, zakaj vedeti. Negativni vidik teh VKontaktikov je njihova sposobnost za zamenjavo dela sam. Nezadovoljen zaposleni, namesto da opravljajo svoje dolžnosti, ki prejemajo denar za to, kar je sedel na javnih strežnikih. Ne, tukaj v LH, popolnoma zaveda, najpametnejši ljudje, ki ne potrebujejo nadzora, vendar preden priporoči Bitriks24 drugo, je bilo potrebno poskrbeti, da bomo storili nobene škode.
Bitriks24 traja od socialnih omrežij edina pozitivna uspešnosti in preizkušenih konceptov, ki so tako priljubljena med uporabniki. Veš, kaj je "vrzel generacije." Podoben problem deluje tudi v človeške interakcije s spletnimi storitvami. Vi lahko postavite na zaposlenega v dolgočasno brezdušnega skupni sistem, ampak si ga lahko dal priložnost za pogovor s sodelavci in s svojim službovanjem v znanem jeziku, v boleče znano obliko. To se imenuje "organsko fit." Seveda, dejansko brez povzročanja zavrnitev na ravni dojemanja.
Ne šala, v najem novo osebo, jo lahko predloži Bitriks24 takole:
Torej, tukaj je stvar, delamo za to. Lahko ga uporabljate? Ne? VKontakte uporabo? Torej, kako veš :)
Poleg očitnega zmanjšanja časa za usposabljanje, ta koncept omogoča novo zaposlenega je veliko lažje, da se prilega v ekipo. Na prostem google Statistika zdravstveno osebje v zgodnji fazi zaradi strahu navidezni zapletenosti novih delovnih orodij - ti bo vse postalo jasno.
Morda si mislite, da je takšno poenotenje s socialnimi omrežji nifiga ne pomagajo oseba hitro sklene delovno posel, in ti bo narobe. Tudi sami smo že uspelo videti, kako ljudje samo prihajajo, po nekaj dneh manevrov Bitriks24 kot testni pilot.
Zdaj pa si predstavljajte, da ste se selijo v Bitriks24 s katerim koli drugim sistemom. Na primer, Nebotičnik iz 37signals, izjavil, mimogrede, o prenehanju vseh drugih proizvodov, razen Basecamp. Mi kopičijo od tam ravno ob pravem času (visoka karma, ja), in se dobro zavedajo - če je družba izbrala ljubljenčka, usoda bo sad v-nelyubimchikov izdelkov. Torej, glede na izkušnje v socialnih omrežjih, ki ima sedaj večino ljudi pri razvoju osnovne Bitriks24 so šli, dobro, največ eno uro + dan na določenih funkcij. In še, da lahko delajo.
Od tega trenutka, vse delo vključeno v socialnih storitev in optimizira delovne poteke čipov prispeva ne le ohraniti dobro vzdušje v ekipi, ampak tudi načelo "Vidim vse in nadzorovano skozi eno zavihek brskalnika. "
Pogovor Let je več o drugi točki. Prekomerno decentralizirana struktura v službi, skupaj s pomanjkanjem enotnega mehanizma in jasno opozorjen (Opozorila), lahko močno prosim častnika, ko preprosto ne obvestilo je začel njegov nujna naloga, pismo, ali sporočilo. Zdaj gledamo na glavno stran Bitriks24.
- Alert zvenel in utripa v zgornjem levem kotu
- Alert zvenel in utripa v spodnjem desnem kotu
- Alert zvenel in območje za obvestila blink računalnika, če imate namizne aplikacije Bitriks24.Disk a
- Opozorila so podvojene v Bitriks24 mobilnih aplikacij
- Vse v zvezi z zaposlenega, gre direktno v sredini zaslona - Buzz
- Posebno pomembna obvestila velik blok na desni strani vmesnika
Ne moremo si predstavljati, kako je mogoče, da pogrešam nekaj v takem obvestilu vzpostavljen sistem.
Če se vrnemo na razmerja v ekipi, tukaj, v nasprotju z transporter "je roko" vsakega zaposlenega Ima sposobnost, da samostojno in brez nepotrebnega časa, da se zahvalim vsak sodelavca za delo ali ukrepanje. Absolutno vsaka objava, naloga, sporočilo, obvestilo, poročilo o dogodku in je opremljen z znano in razumljivo vsem gumb "Like". Ali menite, da je malenkost? Poslušajte drugim o pritožbah v nehvaležnosti. Tukaj pa ni tako. Ti so izpolnili svojo nalogo in moraš Like vsi udeleženci projekta, vključno z glavo. To je lepo. To je isto sprejemanje in priznavanje, ki ni bil in ni zastarele podjetja instrumentov.
Za posebne zasluge lahko kolega dal simbolično značko - znak in dokaz, da počne svoje delo učinkovito.
In končno je prišel do povezovanja z "običajnimi" socialnih omrežij. Ne mislite, da je zaradi te funkcije, nezaželenih vsebin pronica v delovnem okolju. Dejstvo je, da je priložnost za povezavo Twitter račun, nato pa vsako sporočilo ustvarjena z vnaprej določen hash tag samodejno predvajale v živo bend Bitriks24. Tako zaposleni ima možnost, da delijo pomembne informacije, tudi če ni dostopa do svojega delovnega portala.
Vezava dela v nasprotni smeri. Delovno prednosti Bitriks24 se lahko postavi v vašem Facebook profilu in drugih priljubljenih sotsservisah. Za nekatere ljudi, je tudi spodbuda za boljše opravljanje pridobiti zadovoljstvo s svojim delom.
Rezultat tega pristopa k organizaciji dela pričakujejo - funkcionalnostOsredotočeni na prijetno in udobno delo za človeka, da ustvarja pogoje za naravno ohranjanje lojalnosti in motivacije za delo, kolikor je mogoče, hkrati pa zmanjšuje občutek odtujenosti in nesodelovanje.
Bitriks24 | Registrirajte se v službi