Preprost način, da bi razliko

Mesto Cooperstown znan, saj se nahaja v National Baseball Hall of Fame. Vsak otrok, ki igra v majhnem lige baseball, še bolj pa kateri koli glavni liga igralec želi njegov portret okrašene stene tega prostora. Seveda, da bi dosegli to zelo težko.

Baseball Hall of Fame visi photos 312 ljudi. Ampak sem opazil, da je razlika med najboljšimi hitters in sredini, v sezoni 18 utripov. Potem, po statističnih podatkih je povprečna igralec priti v Hall of Fame je potrebno vsakih 17 igre premagati en zadetek več. Samo eno. In kakšen je bil rezultat!

Samo en sklep: da bi dosegli uspeh, Morate najti preprost, vendar učinkovit način za postopno in dosledno izboljšajo svoje rezultate.

Ugotovil sem, da lahko majhni, a primarni spremembe v času korenito spremeniti svoje življenje. Postali boste bolj zdravi, bolj uspešni in srečnejši. Zrno za zrnom, boste lahko izboljšali svet!

Kopičijo in prejemajo obresti

Začnimo s temi, ki se običajno ne sprejema, da bi razpravljali. To je denar. Tudi v intervjuju, da je težko odkrito govoriti o denarju. Delodajalci ponavadi najeti ljudi, ki se zanimajo manj preprostega vidikov dela. In to je super. Ampak sprijaznimo se. Mi vsi potrebujemo denar. Če potrebujete za odplačilo posojila, če želite obiskati druge države, da živijo v lepi hiši v idealnem območju, je vprašanje denarja, je zelo pomembno za vas. To ni mogoče zanikati.

Na primer denarja ima lahko dobre rezultate učinek manjših postopnih sprememb. Prva manjša sprememba - sprememba pogleda na situacijo. Princip je zelo enostaven. Če želite, da zaslužijo veliko, gredo z nečim, ki ponavadi prinaša velik dohodek.

Že vrsto let, sem videl ta vzorec. Nadarjeni in zdrava pamet delavci finančnega sektorja in korporacijskega prava vedno postali bogati ali vsaj dobro-off ljudi. Vendar pa je dohodek od mnogih pisateljev, antropologi, ali akterji z izjemnim talentom in inteligence pogosto zapustijo daleč od želenega.

To je zelo dober nasvet, še posebej, če ste zainteresirani na področjih, kot so bančništvo, inženiring, poslovno svetovanje in biotehnologije. To je zelo donosna industrija, tako da je delo, ki ga bolje plačani.

Kaj pa, če ste strasten o bolj ustvarjalno delo in želijo, da dela na poklic, kot je pisanje zgodbe, sodelujejo v antropologiji in igro v gledališču, da ne omenjamo delo neprofitnih organizacij in raziskave Območje? V tem primeru boste prišli tudi s pomočjo velike moči manjših sprememb.

Rezultat je sestavljen iz postopnega kopičenja, depozitov in prejetih odstotka. Ne izgubljajte časa. odlašanje vsaj majhen del njihove mesečne plače in s tem prispevke, se kopičijo v daljšem časovnem obdobju znatno vsoto.

Pripeljite se v obliki

Približno 18 meseci sem se udeležil enega dogodka v Istanbulu poslovni trdno Spencer Stuart, kjer delam. Izbiramo zaposlenih za vodilne položaje za veliko vodilnih podjetij na svetu. To je zaradi mojega dela vem toliko o gradnji kariere in uspeh. V zadnjih 22 letih, ki sem jih zaposlili več kot 600 vodilnih uslužbencev, vključno z CEO podjetja, kot so Twitter, Intel, Yahoo, Hulu, New York Times Company in MetLife je, kot tudi mnoge, tudi znani direktorji neprofitnih organizacij, kot so Sezam Delavnica.

V Istanbulu, sem se ustavil na prijazen fant Kaan Okurera (Kaan Okurer), vodja turške podružnice našega podjetja. Kaan videti veliko bolje kot naši zadnji seji. Njegovo telo je postalo opazno olajšanje.

Vprašal sem Kaan, kot je bil sposoben doseči takšne neverjetne rezultate. "Če rečem, da ne verjamem", - je rekel. Prosil sem za dolgo časa, in na koncu kolega mi je povedal skrivnost čudoviti obliki:

Uporabljam vsako priložnost, da hodi. Predvsem vendar mi pomaga en kul aplikacijo, s katero sem bil srečo, da padec. Zdaj ga uporabljam ves čas. To se imenuje 7 Minute Workout.

Sprva sem se odzval na to, kar je slišal precej skeptičen. Kaj lahko dam sedem-minutni trening? Ne povej mi! Odraščal sem v času, ko so vsi verjeli v načelu "ne dela in ne lovijo ribe iz ribnika." Kot le sedem minut na dan, lahko dosežete vse pomembne rezultate? Kot se je izkazalo, da je to mogoče. Stvar je moč majhnih posameznih sprememb.

V kratkem času, je ta naloga postala zelo priljubljena. Morda mnogi že veste o tem, ali se že uporabljajo to aplikacijo. Če še ni, verjemite mi, bi morali začeti. Kompleks je res deluje in traja le sedem minut. Sedem minut - to je skoraj enako kot pet minut. In pet minut - to je skoraj nič.

Ne morete najti izgovor, da preskoči vaja. Če se bo v začetku leta, nič ne preprečuje, da dodeli sedem minut izšlo zjutraj. Če so roki sveti, lahko uporabite teh sedem minut za odmor od dela. Če ste strašno utrujena in moraš iti spat, še vedno lahko privoščite, da gredo na sedem minut kasneje.

Ampak ne mislim, da je vse tako preprosto. Usposabljanje, ki daje rezultat morda ne bo enostavno. Še posebej na začetku. Kompleks je sestavljen iz 12 vaj (stati in skoki, navadni sedi in sit-up proti steni, lunges, sklece, curl in trak), ki dopolnjujejo in krepijo učinek drug drugega. Vsaka vaja se izvaja s polno močjo za 30 sekund, nato pa je 10-sekundnem premoru.

To lahko storite vse to kjerkoli: v majhni sobi v hostel, hotel ali celo v pisarni. To ne zahteva nobenih dodatnih naprav. Sedem minut treninga v tem načinu je enakovredna običajni uri. Toda vloga sama po sebi je zelo priročno.

Prijeten moški ali ženski glas vam pove, kako to ali ono vajo, in od časa do časa vas spodbuja k odobritvi fraze storiti. Aplikacija ima tudi poseben alarm, odštevalnik in aktivnosti koledar.

Učite se iz svojih napak

Ko sem diplomiral iz poslovno šolo, pred mano sem imel veliko cest. Zahvaljujoč mojih čudovitih učiteljev, ki iz izpodbijajo cilje in so mi pomagali, da dosežejo svoj potencial, sem imel vse možnosti, da bi našli dobro službo.

Še pred diplomo, sem se odločil, da bom izbrati najboljše mesto za vse, so mi na voljo. analizirali sem, kaj hočem od prihodnjega dela, in se osredotočil na tri kriterije, ki veljajo najpomembnejši. V tistem času je bil prestiž, dobre plače in sposobnost za ohranitev življenja, ki mi je všeč.

Jaz bi bil ponosen družbe in položaj. Sem bil odločen, da bo veliko denarja. Poleg tega sem rad šport in rabim veliko prostega časa, tako da nisem načrt za delo 80 ur na teden.

In sem našel službo, ki mi najbolj ustreza popolnoma. Sem dobil službo v investicijske banke Goldman Sachs. No, jaz sem zelo dobro analizirati vse, ampak na koncu se je izkazalo, da je naredil veliko napako.

Moje tri merila so v resnici ni dobro kjerkoli. Sem pogruntal precej hitro. Žal mi je za njegovo izbiri v štirih mesecih po začetku dela. Raziskave so pokazale, da je edini dejavnik, ki odločilno vpliva na obseg, v katerem ste strastno o svojem delu in zadovoljni s svojim delom, v zvezi z odnosom do sodelavcev. Pomembno je, da vam je všeč ljudem, s katerimi si delijo delovno mesto, zato jih imenujemo jih spoštovati.

To sem odkril na moje izkušnje. To ne pomeni, da nisem mogel narediti prijatelji s svojimi vrstniki. Bili so dobri fantje. Samo ne delijo njihove vrednote. Nisem hotel, da bi tako kot večina od njih. Moji kolegi so bili zainteresirani za borzo, investicijske, kapitalskih pridružitvenih vprašanj. Komunicirajo s strankami in med seboj le okoli denarja in trgov.

Ampak to je pomembno ne le za ljudi. Pomemben cilj. Delo v Goldman, imam malo pojma, kaj sem počel tam sploh. Kot je za investicijski svetovalec sem bila zelo šibka. Spoznal sem, da moram to, kar si res zanima, kaj ste imeli možnost. Ja, to je vse precej očitno in brez moje besede, ampak da boš presenečen, koliko ljudi sprejmejo napačne odločitve, pozabili na najpomembnejše.

Ampak, če ne bi na te napake, nisem mogel priti do teh pomembnih zaključkov in ne bi našli kraj, kjer delam 22 let. Moram Spencer Stuart naenkrat, vendar ne pozabite, da se res pomembne rezultate lahko dosežemo le s pomočjo majhnih posameznih sprememb.

Vsak teden sprememb kaj na bolje

To ni vse, kar sem se naučil, medtem ko delate na Goldman Sachs. Med menedžerji banke je Menshel Richard (Richard Menschel), živa legenda na Wall Streetu. Ko je delil z mano, "najboljši nasvet, ki bi ga lahko dal":

Na koncu vsakega tedna, Mark si nekaj minut poskuša oceniti, kaj bi lahko storili v sedmih dneh, in da ni šlo po načrtih. Vsak teden, traja en korak konkretno doseči, kar ni delovala. Naj postane vaša navada. Presenečeni boste nad rezultati.

Dejstvo je, je dejal, da se postopoma spreminja kaj na bolje, lahko doseže izredno produktivnost. Tukaj je moč manjših sprememb.

Postaviti prave cilje

Kot sem bil prepričan, da že več let, da je vsak od nas absorbirajo željo biti najboljši materino mleko. Toda pred nekaj leti, sem spoznal, da je odličnost ni tako pomembno, kot sem mislil. Vendar pa želijo, da je najboljše kar lahko uporabite v svojo korist. Če ste si želijo doseči nekaj pomembnih kazalnikov za vas, da je super. Pomembno je, da se naučijo, da izberete prave cilje.

Da ne bi zaiti s poti in videli, če ste napredovali, naj sami določene cilje, jih zapišite in spremljate svoj napredek. Pri določanju ciljev, nekateri ne želijo iti v podrobnosti. Povzetek formulacija zmanjšuje tveganje za neuspeh, vendar so neučinkoviti. Pomembno je, da zastavljene cilje, ki so merljivi z kazalnikov, specifičnih. Samo tako lahko vidite, kaj ste dosegli.

Nekega dne sem srečo, da razgovor s tremi času olimpijski prvak plavalec Grant Hackett. Ko je bil Grant najstnik, ki je visel na steni svoje sobe mizo z dosežki športnikov, ki so ga navdihnila. To kaže najboljše rezultate, ki so dosegli plavalci, ko so bili stari 14, 15, 16, 17 in 18 let.

Usmerimo se na to mizo, Grant poskušali doseči enak učinek, kot da svojih idolov v njegovi starosti. Rekel je, da mu je pomagal osredotočiti na nekaj posebnega in povečati motivacijo za self-izboljšave.

To je zelo pomembno, da se določi vmesne cilje: pridobiti specifično znanje za dokončanje pomemben projekt, da se glasi vsako posebno knjigo.

Enako pomembno je vaš končni cilj. Ko že govorimo o tem, sem spomnil zanimivo službo, sem dobila v času študija na poslovni šoli.

smo morali napisati esej o tem, kaj smo videli njegovo življenje, 20 let kasneje. Delo na tem prispevku je bilo zelo zabavno, in ga berejo po mnogih letih več in informativne. Zato vas pozivam, da imajo malo zabave in poskušali opisati svojo morebitno prihodnost skozi določen čas. Prepričan sem, da vam bo pomagal nastaviti pravilno cilji in ne odvrne od poti za njihovo doseganje.

Razvoj veščin vodenja

Imel sem srečo, da dela z nekaterimi izmed najbolj uglednih voditeljev sodobnega sveta: U2 pevec Bono, član upravnega odbora Facebook Sheryl Sandberg, Predsednik uprave in generalni direktor Starbucksa Howard Schultz, nekdanji ameriški državni sekretar Colin Powell in nekdanji izvršni direktor Cisco Systems Janeza Chambers. Jaz sem dejansko prepričan, da je večina voditeljev prepričanih, da njihov uspeh je uspeh svojih podrejenih.

Da bi uspeli, morate manj razmišljati o sebi in v lastno korist, še posebej v kratkem času. Namesto tega so se posvetili, da bi uspešne ljudi okoli vas.

Če ste osredotočeni na uspeh ljudi okoli sebe, nato pa se bo vaše podjetje se zanima najboljše delavce. In bodo prispevali k vaši osebni uspeh. Usmerjenost na skupne naloge, ki vam pomaga pravilno oblikovati red in zaposliti najboljše strokovnjaki, nato pa - s sodelovanjem in medsebojno podporo - poiskati najboljše možne Rezultati.

Vse človeških virov v veliki meri določena z eno temeljno načelo - načelo vzajemnosti. Vsa vaša energija in trdo delo v korist drugih ljudi, ki pridejo nazaj v obliki povečanja, saj bodo ti ljudje posvetili svoje delo za vaš uspeh.

Z drugimi besedami, ti voditelji ne gredo čez glave, da bi dosegli cilj. Podrejeni sami jih nosijo do uspeha.

To ni najhitrejši, vendar je najbolj zanesljiv način za dosego želenega. In rezultati se množijo eksponentno. Ti tvorijo ugled, ki v končni fazi poveča število priložnosti, ki za vas.

Nihče še ne ve, ali so prirojene voditeljske lastnosti, ali pa se lahko razvije. Verjamem, da boste lahko izvedeli, da je vodja. Seveda so nekateri ljudje po naravi dana karizmoKi opozarja druge, da jim, tudi če so še vedno poking okoli v peskovniku. Ampak včasih ljudje, ki velikodušno nadarjeni karizmatičnih lastnosti valjanih zašel na pot samouničenja. Ob istem času, veliko manj uglednih osebnosti postali voditelji, navdihuje milijone.

Koliko vrst ljudi, toliko vrst vodstva. Ta stvar. Na primer, Mark Zuckerberg - čista introvert, a njegovo ime je na najvišji položaj v sezname najbolj uspešnih in priljubljenih ljudi na svetu. Ima veliko vizijo o tem, kaj bi morala biti socialna mreža. Je sestavil izjemno ekipo strokovnjakov in je lahko navdih za svoje vzvišene cilje: da bi ljudje lažje iz različnih držav, najti drug drugega in komunicirajo in s tem spremenili svet.

Delo Mark je imel velik vpliv na svet informacijske tehnologije in okusu potrošnikov. On je ustvaril uspešen poslovni model, ki temelji na preglednosti, predanost in nenehno izboljševanje. To je tisto, kar pravi vodstvo.

Pisanje pisma svojim otrokom

V maju 1990, rojstvo mojega najstarejšega sina. Nisem imel časa, da bi trenil, kot v letu 2012 je že diplomiral na fakulteti. Enako se je zgodilo z mojim drugega sina. Vsi okoli mene je dejal, da otroci zelo hitro rastejo, vendar nisem vedel, kako.

Prepričan sem, da so vaši starši slišali ta stavek. Toda, ko ne spi ponoči, poskuša spravil v posteljo ali čaka, ko se vrneš iz stranke, je celotna minljivosti časa se je zdelo za lase privlečeno. In zdaj, so zagotovo razumeli, kaj njihovi prijatelji pravijo. Čas res leti zelo hitro.

Ko so bili moji otroci majhni, mladi starši, je bilo v modi, da streljajo na filmu dobesedno na vsakem koraku otroka. Vse rojstnodnevne zabave, nogometne igre in šola ima mamo in očeta gledal skozi objektiv fotoaparata. Seveda, od časa do časa gledajo video, ampak postopoma izgubili zanimanje za njih. Tehnologija se spreminja in video prenehala predstavljajo za vse nas tako dragocena.

Sem se odločil, da gredo v drugo smer. Ko sem imela otroke, sem začel pisati jim pisma. Uspelo mi je na redni osnovi: vsakič, ko smo praznovali nekaj, in od časa do časa skozi vse leto. Nisem povedati svoje sinove o tem.

Pisanje teh pisem je zelo preprosta. Bilo je, kot pisanje dnevnika. Sem pisal o tem, kaj moji sinovi počnejo, da bi prijatelje z nikomer, kakšne so težave, s katerimi se soočajo, kaj so dosegli. V teh pismih, sem tudi govoril o pomembnih dogodkih, ki se dogajajo v svetu, in delijo nasvete, ki so lahko koristni v prihodnosti za moje otroke.

Odločil sem se, da bom dal pisma za otroke, ko se sprosti iz kolegija. Pred štirimi leti, sem poudaril, da njegov najstarejši sin, teh evidenc. Bil je šokiran. Ta 330 strani spominov se ne more primerjati z video posnetki, so neprecenljivi.

Če imate otroke, začnite pisati pisma njih zdaj. Ne boste mogli zadevo odloži za kasneje. Ampak, če si ga vzeli, potem pismo bo ena izmed najbolj pomembnih majhne spremembe, da bo na koncu dala presenetljiv rezultat.

To je vse. Uporabite te namige, da bi si redno življenje nekatere pozitivne spremembe, in kmalu boste videli, kako malo nas stvari pomaga izboljšati ta svet.