20 lastnosti in sposobnosti, ki jih mora imeti pravi vodja
Motivacija / / December 19, 2019
1. predanost
Imajo to kakovost je enako pomemben kot vodja in njegovih podrejenih. Če ste zvesti ideji, potem ekipa pereymot podoben odnos. Ker učinkovito sodelovanje ste ga navedli.
2. enostavnost
Pogosto na arogantno obnašanje in zmeden ideje skriva negotovost samozavestni in strokovno nevednost. Vendar pa so dobrih rezultatov pri nalogah dosegli zahvaljujoč jasno oblikovati rešitve, ki so jasni in vodjo in njegovo ekipo.
3. samokontrola
Ne, ne moreš nadzorovati ljudi, ko ne morejo nadzorovati. Če upravitelj pogosto pokvari in v komunikaciji s podrejenimi gre na jok, je malo verjetno, ekipa bo povezana in produktivno sodelovanje.
4. Občutek takta
Sposobnost, da izberejo ustrezne besede in dejanja - temelj odnosa ukazi in glava. Sočutje, prijaznost, radodarnost, in, kar je najpomembneje, spoštovanje pravic in mnenji drugih, so osnova za oblikovanje takta.
5. Energijo in navdušenje
Neaktivnost vodi do okvare. Tudi v primeru okvare pravi vodja mora biti sposoben spodbuditi ekipo rešiti vero v uspeh in motivirati zaposlene, da se premaknete naprej.
6. vpogled
Leader, jasno zaveda delovanja podrejenih v različnih situacijah, hitro sprejemanje pravih odločitev. On distribuira potrebna navodila, odgovornosti prenesejo kompetentno in dobro spoštovati ekipo.
7. Iskrenost in odprtost
Hinavščina in blef enostavno prepoznati. Pravi vodja mora biti pošten, ker je - porok za zaupanje do podrejenih. Ni nujno, da imajo težave s hrbtenico družbe in ustvariti lažno podobo samega sebe. Prej ali slej resnica bodo pojavile - lahko v zelo težkem položaju in izgubili verodostojnost.
8. Pravičnost in nepristranskost
Sposobnost, da se nanašajo na vse enako je - pomembno kakovost za nekoga, ki upravlja ljudi. stopnja spoštovati ali celo občudovanje za svoje kolege določi prisotnost vodje. Izolacija živali, spodbujanje nesposobnimi člani skupine samo zaradi prijateljskih odnosov z njimi, - znaki poklicne okvare, ki uničuje ekipo.
9. Pripravljenost prevzeti odgovornost
Bolje je, da storiti v primeru izpada, poskusite znova, nič sploh. Neaktivnost in prenosom odgovornosti za odločitve, je slabše kot napačen korak in priznavanja napak. Vendar pa je pri tem odgovornost ne pomeni, da prezreti ideje podrejenih in storiti vse sam delo.
10. Pobuda in predvidevanja
Te lastnosti vedno gredo skupaj: ne le prevzeti pobudo, je pomembno, da se bolj in izračun posledic. Od glave odvisen uspeh celotne ekipe, zato proaktivnim pristopom, motivira druge in vire odličen primer, kako se dela. S tem pristopom se podjetje razvija in dosegajo nove višine. Bolje, da ponudi surovo idejo, nato pa ga spremenite, kot da iščejo ideal tišini.
11. zanesljivost
To kakovost ne boli nikogar. Ekipa je pomembno, da se zdi, da se lahko zanesejo na glavi in nato k njemu po pomoč. Leader je tudi potrebno, da ne bo pomote, in kolegi vedo, da se njena naročila izvajajo v skladu z zahtevami.
12. Vztrajnost in vzdržljivost
Sposobnost, da se strogo držijo namen in se spopasti s težavami na poti do želenega rezultat razlikuje dobro glava iz povprečen. Volja, žilavost in pogum, da ostanejo na tečaj za pomoč pri doseganju cilja. Endurance vam omogoča, da boj proti utrujenost in nelagodje.
13. moralni pogum
To kakovost pomaga premagati strah pred neuspehom in obsodbo. raste v sebi, da pogumno soočiti neznano in vztrajali stiske na strokovnem področju. Vodenje miren v nujnih primerih, ki jih obravnavajo panike in preprečuje širjenje ekipe.
14. Sposobnost, da si dostojno
Videz je pomemben za voditelja kot tudi lastnosti značaja. Aroganca in gizdav - no, dostojanstvo in zaupanje - ja. Zunanja podoba glave se mora ujemati s položaja in oblikovati pozitivno mnenje o njej.
15. Zavedanje in pozornost
Vodja Dobro se morajo zavedati vseh zadevah družbe. To vam omogoča, da se hitro odzovejo na nenavadne situacije in da je pravica rešitve. Pozornost tudi pomaga, da se korak naprej, s čimer postavlja pravi ton za celotno ekipo.
16. Smisel za humor
Humor lahko reši situacijo, ki je še pod nadzorom. Včasih je samo ena šala deaktivirati situacijo.
17. jasnost ukrepi
Ljudje morajo vedeti, kaj lahko pričakujejo od vodje enote. Če obstaja negotovost, in namen njegovega delovanja je nejasna, lahko podrejeni postanejo razdražljivi in vodja smernice se dojema kot muhavosti.
18. Sposobnost, da dober zgled
Je oseba, ki ji želijo biti podrejeni. Pokaži mi, kako naj dela, osebno nastavite trakov za prileganje. Bodite lastnosti in sposobnosti, ki jih želite videti v ekipi.
19. strokovnost
Nenehno izboljšati svoje obstoječe znanje in spretnosti, da ostanejo strokovni na svojem področju. Prejmite naše sedanje znanje, ga uporabljajo v praksi, razvoj in dvigniti raven.
20. Sposobnost za izmenjavo izkušenj
Pomembno je, da ne samo, da imajo znanje in imajo bogate strokovne izkušnje, ampak tudi, da ga delite z ekipo. Pojasnite podrejenih znane za vas, ampak nove teh tehnik. jim svetujejo priložnost, da pomaga z nasveti in delovanja - se vam zahvaljujem kakovostno delo.
glej tudi
- Nenehno se preurediti, da je učinkovit vodja →
- 6 pravil, ki se prilepijo na pravih voditeljev vsak dan →
- Kako prepoznati neformalni vodja in komunicirati z njim: vodja svetovanja →