PREGLED: "Turning ideje," Scott Belsky

Imate veliko dobrih idej, vendar si jih ne more prinesti k realizaciji? Ta knjiga je zakladnica za vas. Bil sem zelo strastno o knjigi in celo kupil drugo v angleščini, da vidim, če nisem kaj zamudil pri branju prevoda. Lahko pa rečemo, sem porabil denar za nič: Prevajalski Publishing House "Mann, Ivanov in Ferber"Na najvišji ravni.

Vsi imamo v mislih ves čas sproža veliko idej. Nekateri od njih so nori, nekateri niso resnične, vendar pa je "rozin". Avtor pojasnjuje, zakaj nismo spoznali naše "izpostavlja" in kako jih je mogoče izvajati. Takoj, ugotavljam, da to ni samo človeška lenoba.

Knjiga "Turning ideje" je zgrajena okoli ene same enačbe:

Sposobnost za ustvarjanje idej = + ustrezno organizacijo družbenih sil + vodstvene sposobnosti.

poglej, kaj je na vsakem od pogojev in razumeti, kako lahko povečate rezultate v celoti.

Na organizacija uredi ustvarjalni proces. Najpomembnejši element je struktura organizacije. Brez strukturi naših idej nismo mogli "ulov" med seboj in tvorijo eno celoto. Le z dobro organizacijo lahko vektor gibanja in ne odstopa od nje. Avtor je v trgovini, obstaja še ena formulo:

Tvorcheskiy_potentsial x = effektivnost_idey organizacija.

Bolje menite nad organizacijo vseh korakov pri doseganju končnega rezultata, lažje je doseči. Za realizacijo večine idej od njega ni nekaj dni, zato je pomembno razumeti, kaj je treba storiti na vsaki stopnji gibanja.

Scott Belsky predlaga, če upoštevamo vse naše sej projekti še naprej, da jih razdelimo na 3 komponente:

delovne faze - posebni ukrepi, ki jih počasi pomikala naprej.

dodatna gradiva - vse povezane s projekti letakov, ugotavlja, zapisniki sestankov, ki jih je mogoče dotakniti za pomoč.

sekundarni cilji - ugotovitve, ki imajo trenutno nima praktičnega pomena, vendar pa ga lahko najdete pozneje.

Izberete lahko zase druge sestavine, vendar je pomembno, da se dobro organizirati svoje dejavnosti. Osebno zase, sem razbil delovne korake tudi v manjših delov. Vse delovne korake treba popraviti, tako da vam ne pozabi ničesar.

Sposobnost ustrezno organizirati svoje delo - le prve tri komponente procesa ustvarjanja in realizaciji idej. Druga, nič manj pomembna - ljudje okoliKi vedno igrajo pomembno vlogo pri spodbujanju idej. Posamično težko doseči uspeh.

Sorodniki, prijatelji, sodelavci in celo športna znanci - vse od njih vpliva na vas, in zato svoje ideje. Ne samo, da lahko pomaga praktične nasvete, ampak tudi za sodelovanje pri realizaciji ideje. Ob dobro komunikacijo, da se doseže svoje veliko lažje in hitreje.

No, tretji del procesa ustvarjanja in izvajanja idej - vodstvene sposobnosti. Na vseh področjih močno primanjkuje voditelje. Projekti od nadzora, razdelitve ekipe, je družba zaprta. In vse zato, ker je proces pod nadzorom slabih ljudi, ki so slabo motivirani, in ni nobenega razumevanja. Pogosto je to zato, ker usmerja druge ljudi, nas je strah, da jim zaupam s svojimi idejami in izgubi nadzor nad njimi.

To ni tako. Ideja sama po sebi - nič. Proces realizacije ideje v življenju je zelo dolgočasno in težko. Drugi ljudje imajo veliko svojih idej, ki se ne zavedajo, vendar pa se bojijo, da jim kradejo vaš.

V knjigi, ki je proces motivacija je opisano v mnogih pogledih, vendar bom navedel samo nekaj primerov:

1. Ustvariti sistem postopoma vse večje nagrade in spodbude.
2. Ne zanemarjajo moralno spodbudo.
3. Pomoč zaposlenim, da izboljšajo svoje sposobnosti.
4. Prilagodljivost prispeva k povečanju produktivnosti.

In na koncu - ne bojte se ubiti slabih idej! Izvajati le najboljše.

"Turning ideje. Kako premostiti vrzel med vizijo in realnostjo, "Scott Belsky

Nakup na litres.ruKupite pri Amazonu