PREGLED: "Če želite posneti ali pa? Nov pogled na psihologijo odnosov, "Adam Grant

Sodobni svet od nas zahteva, da manifestacije togosti v vsakdanjem boju za prostor pod soncem. Gledamo voditelji in prežeta z zaupanjem, da je le možnost, da prevzamejo svojo jim omogoča, da uspe. Ampak to je res, samo pod enim pogojem: vse igre, ki jih igramo, je igre z ničelno vsoto. Z drugimi besedami, ko nekdo zmaga, nekdo vedno izgubi. Potem bomo res je pomembno, da se naučijo čim več.

Toda raziskave kažejo na nekaj popolnoma drugega: da je njihovo vedenje, moramo določiti pravila igre. Če želite zaslužiti, ne samo toliko točk, ampak tudi povečati njihovo skupno število, si moramo prizadevati, da ne bo, vendar od njih.

Adam Grant

Adam Grant - najmlajši in najbolj priljubljena med študenti profesorja Wharton School of Business. Namenili več kot desetih letih poklicnega življenja študira psihologijo odnosov v različnih struktur - od Googla v ZDA Air Force.
Revija avtoritativni BusinessWeek vključeni Adam Grant v svetovni vrh 40 profesorjev, mlajše od 40 let.

Glede na raziskave, na nižjih stopnjah uspeha so tisti, ki dajejo. Ob stroški veliko višji. Ampak tukaj je paradoks, na vrhu lestvice uspešnosti, tudi dajejo. Tako, da se samo ob sredini.

instagram viewer

knjiga "Da bi ali pa" To je na podlagi številnih študij. Študij naravo daje, odvzema in izmenjavo, je Adam Grant vzpostavili zelo jasno razmerje med uspehom in vrsto vašega vedenja. Prav tako je naredil veliko delo in odgovoril na pomembno vprašanje - zakaj dati ali dosegli velik uspeh, ali roll navzdol po stopnicah. Ta razlog je zelo preprost in ni odvisna od socialnega statusa ali sposobnosti. To je odvisno od vrste percepcije smo izbrali in kako ravnati z drugimi.
V bistvu je to knjiga ni le odziv na tako spornem vprašanju - sprejme ali da? Tukaj je eden od najbolj pomembnih sestavin uspeha v življenju. Na te komponente že večkrat omenjeno Keith Ferazzi, Jim Collins, Andy McGonigal, Tom Peters in še mnogi drugi. Toda zdaj končno vse pade na svoje mesto.

Spodaj so glavne ideje in zanimivih dejstev iz knjige:

• Obstaja ena stvar, ki loči uspeh od uspeha pri čemer: to velja za vse. Pri sprejemanju koristi, običajno v okolici so poraženci.
• Tak se zdi protislovno, vendar je res: bolj nesebično ste v njunem odnosu, večja je korist od preverjanja njihovih povezav in odnosov. Če je vaš cilj - do drugih pomoči, nato pa kmalu boste okrepili svoj ugled, tako veliko, da bo ona še naprej širiti vesolje svoje sposobnosti.
• Prava Stroški osebe se kaže v njegovem odnosu do tistih, ki jim je je prav nobene koristi.
• Če pozorno pogledaš, si lahko ogledate primer, kaj naredi mrežo stikov dal tako močan - odmev popolnega delovanja je mogoče slišati tudi po zelo dolgem času.
• Ljudje, s katerimi smo povezani, vrteti v istih krogih in imajo iste informacije. Šibke povezave omogočajo dostop do drugih socialnih omrežij, in da bi bilo lažje najti izvirne rešitve.
• Zelo nadarjeni ljudje povzročajo others ljubosumno zavisti in z veliko verjetnostjo izpostavljeni antipatija in odtujitev od njihove strani. Ampak, če ti nadarjeni ljudje - kar imajo na zadnji strani ne bo cilj.
• Domneva se, da je višja raven psihološke varnosti, se zgodi več napak. Toda v resnici, ne pride do več napak. Samo ljudje niso jih več skriti in govoriti odkrito o napaki.
• Sprejetje stališča druge osebe, težimo k bivanja v njihovem sistemu vrednot.
• Kumulativna teorija inteligence - vlagati čas in energijo v pridobivanje določenih spretnosti in temeljnega znanja, naredi ljudi zanima.
• Interes je pred videz talent. Izkazalo se je, da je glavni razlog za razvoj talentov motivacija.
• "napačno uvrščanje nepovratne izgube": ocenjevanje vrednosti bodočih investicij, smo imeli to smolo, ignoriranje, kar je bilo vloženega v preteklosti.
• Dober poskus odvetnik mora biti tako specialist in redni fant.
• Paradoksalno vzorec - več govorimo, bolj se zdi, da ti, veš band.
• Če se bo vaš partner razumel, da si ne potiskajte, preneha upreti.
• Prosi za nasvet, je presenetljivo učinkovit način vplivati ​​na tiste primere, ko nimamo moči.

Študije kažejo, da obstajata dva osnovna načina, da bi vplivali: prevlado in prestiž. Doseganje prevlado, moramo vplivati ​​na učinek, ker ljudje mislijo, da smo močni, mogočna in ukazovalen. Zaslužili prestiž, vplivamo na druge, saj so za nas spoštujejo in nas občudovali.

• Ko je večina zaposlenih lahko le poslušen izvršitelji, authoritativeness in agresivnost zelo primerno. Vendar, če zaposleni dokaže kreativnost, ki ponujajo nove načine za izdelavo pice in ga dostaviti, avtoritarni slog ni utemeljena. Če se zaposleni v podjetjih, približal svoje delo ustvarjalno, avtoritarna vodstvo je privedlo do zmanjša pridelek za 14 odstotkov v primerjavi s tistim družbam, kjer se stil vodenja ni bila tako težka.
• Razumen odnos do skrbi za druge je sposobnost, da več kot do prevzema, vendar še vedno moti in svoje interese, ki jih uporabljajo kot kazalec za pomoč pri izbiri, kdaj, kje, kako in za koga pomoč.
• Občutek njegovega vpliva ščiti pred stresom in preprečuje izčrpanost.
• Kot darovalca Da bi se izognili izgorelosti - v svojih stikih z kupcu postane potrebno za delnico.
• Velikodušno politike enakovredne menjave je pravilo - nikoli ne pozabi dobra dela, včasih pa odpuščati napake in neprimerno vedenje.
• Računovodstvo odnosov - an zahteve razlaga, ki je vidna skrb za interese drugih ljudi, ne samo svoje.
• Dajanje je spodbudila, da deluje v interesu prejemnika večja od svoje, ki pomeni skrb za to, ne v zvezi z vrednostjo samega objekta. V primerjavi z gospodarsko transakcijo, darovanje v sebi ima vrednost.
• Življenje kot skupina delcev s sposobnostjo, da delijo svoje interese, identitete, ciljev, vrednot, sposobnosti, značaj in izkušnje nam daje občutek povezanosti in pripadnosti skupnosti. Ob istem času, življenje v skupini, bistveno drugačno od drugih, nam omogoča, da se počutijo lastno edinstvenost.
• Naši socialni predpisi ne dovoljujejo, da bi bili usmiljeni, tisti, ki so preveč usmiljen, smo ironično imenujemo dobrotniki rase ljudi.
• Ljudje prisiljeni javno obrniti svoje namere na način, ki so nujno potrebna za identifikacijo z vedenjem v družbi, v skladu z nadaljnjimi pravili vedenja, je manj verjetno, kot tisti, katerih nameni so njihove zasebne posel.

Osredotoči svojo pozornost in energijo o tem, kako spremeniti življenje drugih, in uspeh bo prišel k vam - kot stranski proizvod pri vaših prizadevanjih.

Obstaja posebna vrsta knjige. Takšne knjige so neizbrisno spremeni človeka. Te knjige se razlikujejo po tem, da po vklopu končno stran, boste točno vedeli, kaj storiti.

"Da bi ali pa? Nov pogled na psihologijo odnosov, "Adam Grant

Nakup na litres.ruKupite pri Amazonu