Kaj morate vedeti, zdaj, da se roboti ne odvzeti vas delo
Delo In študij Tehnologije / / December 19, 2019
Poklic pojavijo hitreje kot pridejo ven z novimi pametne telefone. Povemo, ki vam bo pomagal narediti uspešno kariero, skupaj s strokovnjaki iz velikih podjetij, so govorniki na Huawei Honor pokala.
Daj no, ne vsi poklici zastarel?
Ni res. Ampak to se zgodi zelo hitro. Prej poklic pojavil vsakih nekaj let. Zdaj digitalna revolucija prinaša Atlas novih poklicev nove specialitete vsakih nekaj mesecev. Napredek je hitrejši od ustanovitvenih prilagaja njej. Obseg časa, da bi združil večkrat, dokler ga ne študij na univerzi.
Če želite ostati v povpraševanju, monitorte prihodnjih trendov. glede na napovedTop 10 Digital Transformation trendi za leto 2020 Forbes bodo trendi na trgu v letu 2020:
- Razvoj omrežja 5G v telekomunikacijah in povečanje internetne hitrosti.
- Analiza velikih podatkov za opredelitev konkurenčne prednosti.
- Umetna inteligenca in strojno učenje.
- Blokcheyn.
- Augmented Reality.
- Avtonomna vožnje in robotika.
Ampak sem bil v dobri šoli. To je zagotovljeno, kaj?
Ja, ampak to ni točna. Visokošolsko izobraževanje je pomembno, da ne zaradi "krast". Pravi, da si - ni naključna oseba na tem področju, in so ga izbrali kot nosilca razvoja in namenjen za njo nekaj let.
Pridobijo znanja in ne morete imeti višjo izobrazbo. Ampak za razvoj pomembne komunikacije, verbalno in pisno. So tudi delal na univerzi. Človek dobi celovito razumevanje, kako se dela z novim materialom, in zaslonov za algoritmov za procesiranje informacij. Sposobnost, da se naučijo - to je sposobnost, ki je še vedno institucija razvija najboljše.
Igor Akulinin, svetovalec generalnega direktorja Huawei v Evraziji
Veliko bolj pomembno - kako ste uporabili možnost visokošolskega izobraževanja. Veliko ljudi bi svoje prve poslovne projekti so že v srednji šoli, govori na konferencah ali gredo na študij izmenjavo. To je pravo doživetje, in obakrat je zelo cenjen.
Prej so bile univerze tovarne, kjer je učenec pripravljen "standardni". Zdaj so bolj kot Coworking. Tu se lahko razpravljajo o novih idej s kul ljudi, da je skupni poslovni projekt, da bi našli nove možnosti za usposabljanje, tudi v tujini. In učitelji - ne, svetovalci, in ne dolgočasno predavatelji.
Denis Barinov, vodja izobraževalnih programov "Kaspersky Lab"
V vsakem primeru univerze - to je povezava v vašem lokalu, ne pa celotna veriga. Poleg tega študije morali vzeti spletne tečaje o inovacijah v svojem področju, da sodelujejo v življenju skupnosti, da gredo na pripravništvo v podjetju za praktičnih izkušenj. Te naloge so osebno za vas, ne univerza.
No, najvišja povprečna ocena - to je moja prednost?
Ne vedno. Različna podjetja imajo svoje metode vrednotenja, vendar obstajajo tri glavne točke.
Praktične veščine je bolj pomembno, kot je povprečno število točk
V primeru enakega drugih dejavnikov, ki jih visoko GPA lahko kavelj za vas izbrali. Ampak to je malo uporabo brez posebnih znanj.
Pri izbiri pripravništvo v "Kaspersky Lab" smo na povprečni rezultat ne gleda na vse. Če oseba lahko kodo ali zlonamerne zarevorsit vzorcu, zakaj potem potrebujemo njegovo GPA? In še enkrat, če ne, zakaj potem potrebujemo njegovo GPA? Imamo pragmatičen pristop, kar se je odrazilo tudi v sloganu: "Nimamo glede na to kje ste študira, če boš rešil svet."
Denis Barinov
Slaba ocena ne fizre pokvaril vaše možnosti, da kariero v IT-podjetij
Kadrovske izločite področja, ki jih ne zanimajo, in vnesete svoje teste za testiranje kandidata.
Smo na vhodu imajo svoje naloge in primere, v katerih vidimo, kako dobro razvite sposobnosti vlagatelja. Če iščem moškega na tehničnem položaju, ni mi mar, kaj oceno ima za literaturo. Pomembno mi je, kako misli na področju, kjer vzamemo.
Ljudmila Samoilova, direktor oddelka za HR-kompetenc "hranilnica"
Tudi če ste zelo slabo naučila, da to ni konec
Nihče ne bi bilo videti na povprečno število točk nizko, če naletite svoje projekte, imate izkušnje kul, ali druge pomembne dosežke.
Če oseba, ki pravi: "Jaz sem pametna," vendar pa ocena ni potrjena, bi potreboval druge dokaze. Na primer, poslovni projekt zagona, zmaga na olimpijskih igrah.
Igor Akulinin
Ok. In komu potem učijo? Kateri poklic ne bo kmalu postala zastarela?
Tisti, ki se razvijajo v okviru novih trendov. Na primer, povpraševanje za velike podatkovne analitike specialisti za umetno inteligenco, razvijalci programske opreme za podjetja.
Če želite biti vedno v trendu na dva načina: neprestano črpa v globine njihovo področje ali pokrovu sosednji in postati strokovnjak na presečišču disciplin. Na primer:
- finančni analitik, ki pozna psihologije in vedenjske vzorce uporabnikov;
- spletni oblikovalec, tako podkovan v trženju in tehnično vorstke;
- Grožnja lovec ( «catcher grožnje"), ki spremlja kibernetske grožnje v sistemu, pri čemer upošteva poslovno enoto in okoljske psihologije.
Če ste dober geek - morate tekmujejo na račun mehkih veščin. Če ste humanitarni - Master tehničnega dela, da izstopajo med podobnimi strokovnjaki. Začetek učenje programskih jezikov. Imamo specialist v računalniškega jezikoslovja. Diplomiral je iz filološke fakultete, in kasneje v noč, ko je izvedela, da kodo v C ++. To pomeni, da je techie s filološke bazo - je odlična kombinacija za delo, ki ga opravlja.
Denis Barinov
Bodite pozorni na zasičenosti različnih področjih dela. Na primer, v stopnji brezposelnosti kibernetske varnosti - 0% Kibernetska Brezposelnost tečaj pade na nič odstotkov. Ravno nasprotno: tam je opaziti pomanjkanje milijone delavcev.
Hmm, se je izkazalo, da ni mogoče trditi, če sem čisto humanistiko ali techie?
Verjetno ne. Seveda, če ste zelo nadarjeni, boste dosegli vse. Ampak na splošno, ta delitev je zastarel. Večina podjetij išče ravnotežje spretnosti, tudi pri zelo tehničnih ali humanitarnih strokovnjakov.
Dejstvo, da so ustvarjalni poklici spreminjajo pod vplivom digitalnega preoblikovanja in zahtevajo računalniških znanj. Na primer, mora spletni oblikovalec lahko delali s predlogom grafiko in 3D posebne programe. Nasprotno, v trdih specialitete narašča vloga komunikacij in mehkih PRAKSA. Poslovni razvijalec mora imeti možnost, da lepo predstaviti svojo rešitev in prepričati vse, da je optimalno.
Tradicionalne podobe strokovnjakov spremeniti: prednosti - to ni muhasta in molčeč samotar. Projekti postajajo večji, osebje pogosto delajo v velikih skupinah. To je postal pomemben komunikacijski spretnosti - ne da je nemogoče, da se pogaja s sodelavci, menedžerji in oddelki. V intervjuju, bomo pogled na mehkih veščin, tudi če gledamo na specializiranem položaju tehničnega.
Ljudmila Samoilova
Kaj storiti, če želite odpreti podjetje?
Naj bo! Uspeh vašega lastnega podjetja, preveč, je odvisno od razumevanja trendov in sposobnost prilagajanja spremembam. Zagon je dobro, saj to daje priložnost za ustvarjanje nečesa novega in uporabi vse svoje talente. Ampak to je njena kompleksnost: moraš ne zdi del kakršne koli posebnosti, ampak na lestvici od celotnega trga, pri čemer ne le hrane, temveč tudi upravnih odločb.
Naš start-up namenjen za igranje v oblaku. Izdelujemo izdelek z AI tehnologijo in 5G, ki vam omogoča, da zaženete programsko opremo ali igro v oblaku in tok za vse naprave z internetom. Na primer, da je mogoče priti do parka z mobilnim telefonom in jih predvajajo na kateremkoli video igre na najbolj high-end funkcij. Kot uslužbenec zagonu nimam poseben sklop nalog - vse se nenehno spreminja. Ampak vem, da če ne bi našel to temo, bi bilo težko delo v podjetju z birokracijo.
Vladislav Sidin, direktor razvoja zagonskem Loudplay
Obstaja pa še ena težava: najti svojo nišo in vlagatelje. Če vaš izdelek ne koristi veliko ljudi, bo težko, da se razvija. Vlagatelji so pripravljeni vlagati v nove izdelke, ampak izumiti nekaj inovativnega, je zelo težko, da mnogi iščejo načine za izboljšanje nekaj že obstoječega.
Kaj je lepšega - kariera od dohodkov pravnih oseb ali zagonu?
Odvisno od vas, vendar ne izključuje drugega. Lahko nastane idejo poslovanja, medtem ko je pridobivanje izkušenj v podjetju. Ali izpolnite storžkov na njihovem zagonu, in pridejo v dohodkov pravnih oseb izkušen tehnik. Obstaja še tretja pot - razviti zagon v družbi. Pravkar ste dobili denar za razvoj, ampak le od podjetja, v katerem je delal. Imate svobodo delovanja in ustvarjanja, ampak tudi bo vaš zagon zaprta, če ne streljajo.
V "Kaspersky Lab" je center za inovacije, kjer zaposleni razvijajo svoje mlada. Imamo številne uspešne rešitve, ki so bile uspešno prodajajo na trgu. Na primer, pred kratkim začela Kaspersky Antidron. Ta rešitev omogoča zaščito ozemlja iz brnenje, ki je pomembna, na primer, na letališčih in industrijskih objektov. Še en uspešen zagon - Kaspersky Anti-Cheat, ki je namenjen za zaščito pred varanje v eSports.
Denis Barinov
Potopite se v nove tehnologije