Nolan Bushnell: ljudje najprej tvegal najem Steve Jobs na delovnem mestu
Makradar Tehnologije / / December 19, 2019
Nolan Bushnell je znano, da so dolga leta iskali nadarjene, ekscentrične puščavniki, ki jih je najel za svoje podjetje in pusti svoje talente razpletati. To je delno zaradi dejavnosti podjetja, ki je vodil vsa ta leta narekuje. Bushnell je ustanovitelj Atari in prvi šef Steve Jobs, ki je bila vpletena v ustvarjanje teh klasičnih video iger, kot Pong. Kasneje, Bushnell začela veliko več podjetij v preteklih letih, vključno s pico verige Chuck E. Sir. Zdaj 71-letni podjetnik, ki na splošno velja za očeta celotne video igre industrije je nekakšen starejši na področju tehnologije in poslovnih inovacij.
Dolgo znan kot človek z nenavaden način razmišljanja, ki je še vedno legenda v Silicijevi dolini in drugod, zahvaljujoč svoji edinstveni pogled na svet, ki se deloma kaže na veliko ljudi, ki so delali za njega v čas.
Iz tega razloga, lahko Bushnell kariere videti kot skladišče znanja za vse menedžerje, ki imajo za delo z ustvarjalnih in nadarjenih posameznikov.
Bushnell ponosno priznava, da bi bil njegov najboljši posnetki, ki jih je najel vsa ta leta "ekscentrična" po mnenju mnogih tradicionalnih podjetij, kot so IBM. Vsaj si Harold Lee, inženir iz Atari, ustvarili čip za tenis. Bushnell ga opisuje kot medved, brkati, z dolgimi matiran las, premikanje na Harley. "Vendar to ni mu ne preprečuje, da bi briljanten inženir", - je dodal.
Poleg tega, je bil znan po svojih zaposlenih, najetih po najbolj nenavadnih okoliščinah Bushnell. Lahko bi se človek obrnil, da zastavite vprašanje po njegovem govoru ali skrbno natakar v restavraciji, kjer je bil dining.
"Verjamem, da je z referencami osebe pri svojem delu ravna velika napaka," - pravi. "Mislim, da bi bilo bolje, da začnete iz dejstva, da je človek in kaj je bilo storjeno, kot o tem, kaj šola je diplomiral, in če jo je obiskal na vse. Na podlagi tega bi morali odpustiti veliko nadarjenih ustvarjalnih ljudi. "
"Presenetljivo je, v resnici, je bila ena od glavnih oblikovalcev Atari 2600 samouk," - je še dodal. "Verjamem, da so pogosto veliko bolje kot njihovi kolegi izobraženi... naučijo in razumejo vse zahvaljujoč strasti. Ker jim je všeč. So popolnoma potopljen v tehnologiji, živijo in dyshut njo. "
Najbolj znan po svoji celotni karieri sutrudnikom je, seveda, Steve Jobs. On ga je najel za položaj razvijalca vplačilu 5 $ na uro, v času, ko je bil Steve 19 in je bil v iskanju svojega mesta v svetu tehnologije.
Kljub težkim naravi prihodnjega ustanovitelja Apple, Bushnell videl nekaj v nova delovna mesta, in za to, da je to opredeljeno v nočni izmeni. Glede na to, da je Atari v tem času ni bil v nočni izmeni in takrat Bushnell razmišljal o tem V bistvu, to je odličen primer zaupanja in dejstvo, da morajo podjetja pogosto gredo izpolniti svoje ustvarjalni strokovnjaki.
"Po mojem mnenju je v mnogih podjetjih je problem" reorganizacije "namesto" nedoorganizatsii "- je dejal Bushnell. "Med zaposlenimi, ki želijo odrasti in tiste, ki želijo, da ostane otrok, obstaja velika razlika."
"To je neverjetno, koliko ljudi je v svojih 50 ali 60 let, še vedno želijo, da bi povedal, kaj bi morali storiti," - je presenetil Bushnell. "Potreba odraslih oseb, ki jih lahko podate splošne cilje podjetja in jih pusti pri miru. Ne, ne bi bilo treba skrbeti, kako in kdaj bodo delali, dokler se prilegajo v času in kažejo odlične rezultate. "
Nekatere njegove misli v zvezi s poslovno vodstvo, se je zbral v svoji knjigi "The iskanju novega Steve Jobs", ki je izšla lani. V tej knjigi, on trdi, da je vodenje ustvarjalnih delavcev, kot pašo vodi za mačke - to je preprosto obsojena na neuspeh. Podjetja morajo biti bolj fleksibilen, da ustvarjalnih posameznikov, ki jim daje svobodo in prostor, kjer bi se globoko vdihnite.
To je točno to, kar je poskušal storiti v Bushnell Atari in drugih podjetij, ki jih je ustvaril po njej. Danes mnogi nadarjeni in ustvarjalni ljudje v naglici, da bi podjetja, kot so Google, ker menijo, da njihov teflonsko prevleko za inovacije, saj so to počeli. "Tudi če bi se zavedajo svoje kul ideje do življenja na IBM ali Hewlett-Packard pod enakimi pogoji, ne bi šel nazaj, ker v atmosferi."
"Mislim, da je problem pri večini podjetij je, da ima nos za ekvivalent Steve Jobs," - je dejal Bushnell. "Toda pogosto, je zavrnil idejo in mu rekel: -" ne ". Dejstvo je, v pravem inovacije nikoli podpornike. "
"Če imate idejo radikalne inovacije, in si stal sredi sobe je to rekel, skoraj nihče ne bo podprl," - pravi. "Videl sem ga že večkrat. Če vstopiš v prostor in vprašal, koliko ljudi verjame v inovacije, je verjetno, da obravnava vse roke. Toda, ko jim pokazati revolucionarno novost - brez roke. To je res skrivnost. "
"Prav tako je treba trdo delajo in navdušene ljudi," - je dejal Bushnell. "Ideje nekateri ljudje so zelo dragoceni. Včasih je dobra ideja je dovolj. "
"Veliko ljudi ve, kako je bil goreč Steve Jobs, v celoti glede na primer, za katerega je bil sprejeta," - pravi. "Le malo ljudi se zaveda, kako težko je delal, vedno preostali" on ", da se lahko, in ogrožena zaradi svojega zdravja. Bil je deloholik in eden redkih zaposlenih, Atari, ki so v noči, preživetih na delovnem mestu. Je popolnoma posvetiti delu, in je bil potopljen v tehnologiji. "
Vidik potrebe po stalnem ukrepanje in željo, da bi delo v številnih epizodah opisyvatsya knjigi Bushnell je. V enem od njih pripoveduje o srečanju Bushnell in Steve Jobs, ko je slednji pri čemer na Apple, ga posvetuje o inherentnih, resne teme. "Kako opredeliti, kaj bo naslednji svetovni trend?" - je vprašal svojega nekdanjega šefa. Bushnell je dejal, da bi morala predstaviti v prihodnost in razmišljati o tem, kaj nove funkcije računalnikov, bi dobil.
Takrat ga je Jobs povedal, da je poskušal narediti, ampak ljudje, ki mislijo kot on, zelo težko najti. Hkrati se je pritožil, da mu je, da Apple čaka revolucionarnih idej, samo njega samega.
To je bila velika lekcija za Bushnell, ki je spoznal, da tudi pravi Steve Jobs je moral pogledati za njo, "je naslednji Steve Jobs."
(preko)