Nezadovoljstvo v delovni ekipi: kako rešiti spor?

© fotografija

Osebnostne konflikte na delovnem mestu povzročajo težave v procesu dela, v timsko ozračje se ogreva in postane zelo napeto. Recimo, da misliš, da ti kolega užalil. To je morda res, vendar pa si samo mislim, ampak v vsakem primeru je potrebno za rešitev razmer, in z največjo takta in diplomacije.

Poglej za motiv

Če menite, da je kolega jo boli, potem najprej poskusiti razumeti motive svoje zamere. nezadovoljstvo se pogosto pojavijo v ekipi zaradi dejstva, da ste bili napredoval in sedaj poteka, na katerih trditev in tvoj kolega, čeprav, verjetno je nedolžna, kot se vam zdi, da šala o njem, in mu je To je žaljivo. Postavi se v kraju kolegov in premisli, kaj bi lahko povzročilo škodo.

govoriti odkrito

Če ste našli nekaj razlogov, ki lahko povzročijo zamere kolegi, je najbolje, da se pogovorite z njim o čistosti. Diplomatsko poskušali ugotoviti, ali je vaša ugibanja so res, poskušajo nekako rešiti situacijo. Morda je vredno za kaj opravičiti (na primer, če je bila nerodna šala). Po tem pogovoru je lahko odnos izboljša ali se lahko poslabša. V vsakem primeru, bi bilo koristno za tiste, ki bodo problem na površini.

Ne dodajajte olja na ogenj

Izogibajte se obnašanje, ki bo še dodatno vnetje vaš kolega zamere. Morda je vzrok njegovega nezadovoljstva ni bil vaš napredek in kaj si se potil za dolgo časa je hvalila. Če menite, da je motiv v tem primeru ni treba zdaj začeti opravičiti za svoje vzpon in rekel nekaj takega kot: "Jaz sem pravzaprav ni vreden ta post... samo delo... "itd Ti vztrajajo na njem, in kmalu kolega bi se strinjala z vami, in žalitev mu le rast, podprto s svojimi besedami o nepravičnostjo razmere.

predstava prijaznost

Eden izmed najlažjih in najbolj učinkovitih načinov za napetosti deaktivirati - biti užaljeni kolega prijaznost. Težko je biti prizadet zaradi tistega, ki vam pomaga v vseh pogledih in se nanaša na dušo. Torej, poskusite biti prijazen, seveda je lažje reči kot narediti. Vendar pa lahko kolega vas sumijo neiskrenost, in ga spet boli okrepi.

Poskusite razumeti, da stojijo na svojem mestu. Če menite, da globoko o razlogih za nezadovoljstvo in špekulirajo, kako bi se obnašal na svojem mestu, je možno, da v glavo boste morali razmišljati o tem, kako se obnašati, da bi umirili razmere in s tem izboljšanje klime v ekipa.